Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie offen Kommunikation, das vielseitige Angebot an Möglichkeiten, das fast familiärer Arbeitsklima, die gegenseitige Unterstützung und den jährlichen Firmenausflug.
Familiäre Atmosphäre auf einer professionellen Ebene, wertschätzender Umgang, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen, hoher Grad an Selbstständigkeit, zentrales Büro
Unglaublich gutes Arbeitsklima und spannende Themenfelder. Sehr breiter Wirkungskreis möglich, so man das nutzen möchte. Man kann sich auch selbst einbringen und Themenfelder/Interessenten mitnehmen.
Lohn kommt pünktlich.
Leiharbeitsmodell unverhandelbar.
Eine Führungskraft destruktiv, ekelhaft, schafft eine miese Kultur.
Eigentlich kein Kritikpunkt am Arbeitgeber, aber durch das viele Homeoffice ist der direkte Kontakt mit Kollegen eher eingeschränkt. Das Unternehmen versucht hier mit einem gemeinsamen Weiterbildungstag je Quartal (ein Fachthema wird von externen Experten vorgestellt) und mehreren gemeinsamen Lunch-Meetings dagegen zu wirken, was auch meist sehr gerne angenommen wird.
Fällt mir nichts ein.
Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
Über Kunden wird ständig gelästert wie doof die sind und wie unfähig und wie sehr sie die Berater brauchen. Beim Kunden werden Probleme gesucht wo keine sind und für deren Lösung schöne Summen verechnet.
Weg von der Leiharbeit zum wirklichen Beratungsunternehmen. Ob sich die HMP auf Dauer mit dem einen Geschäftsführer einen Gefallen tut….
Interne Kommunikation über aktuelle Entwicklungen könnte häufiger erfolgen
Verbesserung der aktiven Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Derzeit keine.
Hab ich keine ,gibc nichts Ales gut!!
Der am besten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeiter und Partner sind bunt gemischt. Soweit ich den Umgang mitbekomme, werden alle gleich / ähnlich behandelt.
Generell mit wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter oder den Dienstjahren, Weiterentwicklung wird gefördert
Das Alter spielt keine Rolle - und gerade Seniorität wird hier geschätzt (entgegen den anderen Firmen, in denen ich bisher gearbeitet habe)!
Hier ist es egal, wie alt du bist - sehr guter Umgang untereinander
Sehr kollegial, verständlich!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein SocialDay pro Jahr….. das war‘s dann auch.
Digitale, größtenteils papierfreie Arbeitsweise - Potenzial für aktives soziales Engagement vorhanden
Firmenreisen finden öffentlich statt. Ansonsten kenne ich weder positive noch negative Initiativen.
Es gibt eine gemeinsame soziale Aktion im Jahr, das ist ein guter Anfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt diverse gemeinsame Ausbildungen, welche alle Mitarbeiter absolvieren (Projektmanagement (IPMA, SRCUM), Prozessmanagement, etc.). Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter jährlich eine Ausbildung / Zertifizierung machen, welche vom Unternehmen bezahlt wird.
Jährliches Angebot für themenspezifische Fortbildungen und Zertifizierungen, individuelle Weiterbildung auf Eigeninitiative in Absprache mit GF zusätzlich möglich
Projektmanagement Zertifikate werden angeboten und auch finanziert. Das braucht die HMP auch für die Kunden.
Alles andere an Entwicklung wird nicht gefördert.
Grundsätzlich kann sich jeder Mitarbeiter basierend auf seine Fähigkeiten und Wünsche weiterentwickeln und so seine Stärken weiter ausbauen
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildungen im rahmen der beratenden Themenfelder möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
