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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageUnglaublich gutes Arbeitsklima und spannende Themenfelder. Sehr breiter Wirkungskreis möglich, so man das nutzen möchte. Man kann sich auch selbst einbringen und Themenfelder/Interessenten mitnehmen.
Ich kann meinen Arbeitgeber nur loben. Es ist ein Ort, an dem man gerne zur Arbeit kommt und sich von einem unterstützenden und positiven Umfeld umgeben fühlt und an dem man aktiv mitgestalten kann.
Spietzen Klima, Kunden und Mandate als auch intern die Wertschätzung und die Kolleg:Innen
Offene Kommunikation und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bezahlung und Flexibilität
Eigentlich kein Kritikpunkt am Arbeitgeber, aber durch das viele Homeoffice ist der direkte Kontakt mit Kollegen eher eingeschränkt. Das Unternehmen versucht hier mit einem gemeinsamen Weiterbildungstag je Quartal (ein Fachthema wird von externen Experten vorgestellt) und mehreren gemeinsamen Lunch-Meetings dagegen zu wirken, was auch meist sehr gerne angenommen wird.
Fällt mir nichts ein.
Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
Über Kunden wird ständig gelästert wie doof die sind und wie unfähig und wie sehr sie die Berater brauchen. Beim Kunden werden Probleme gesucht wo keine sind und für deren Lösung schöne Summen verechnet.
Aus- und Weiterbildung könnte besser sein.
Derzeit keine.
Hab ich keine ,gibc nichts Ales gut!!
Bitte so bleiben
Ob der Wechsel der Geschäftsleitung dem Unternehmen auf Dauer wirklich gut tut muss sich noch herausstellen. Nicht immer ist es gut nur auf die Zahlen zu achten, einen vermeintlichen Fortschritt (siehe veraltete interne Systeme) voranzutreiben und dabei auf alte Werte komplett zu vergessen. Kommunikations- und Führungskultur müssen neu aufgebaut werden.
Und bitte - schafft diesen Pseudo-Betriebsrat ab. Abgesehen davon, dass seine arbeitsrechtlichen Kenntnisse lückenhaft sind ist er mit einem der Geschäftsleiter befreundet und kann so die Interessen der Arbeitnehmer nicht ...
Ein klare Strategie geschweige denn eine Unternehmensstrategie fehlt in diesem Unternehmen. Jeder ist klüger und besser als der andere und auf jeden Fall steht die Geschäftsführung geistig über den Mitarbeitern. Gendern ist nicht erforderlich: es gibt nur eine Frau im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle - und gerade Seniorität wird hier geschätzt (entgegen den anderen Firmen, in denen ich bisher gearbeitet habe)!
Hier ist es egal, wie alt du bist - sehr guter Umgang untereinander
Sehr kollegial, verständlich!!!
Es gibt ältere Kollegen, die teilweise auch schon länger dabei sind. Allerdings werden inzwischen fast ausschließlich junge bzw. verhältnismäßig unerfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.
kann ich nicht beurteilen (es gibt einige ältere Arbeitnehmer)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da die Zielevereinbarungen keine persönlichen Entwicklungsziele für die Mitarbeiter vorsehen liegt das Thema brach. Notwendige Zertifizierungen können nachgeholt werden, aber nur, wenn die von den Kunden verlangt werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht vorhanden.
Projektmanagement-Ausbildung und -Zertifizierung. Fachliche Weiterbildung meist in der Praxis
