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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance ist prinzipiell super. Leider kam es zwar nie zu dem Punkt an dem ich das nutzen hätte können. Home Office ist allerdings kein Problem, auch mehr Tage in der Woche
Familiäre Atmosphäre auf einer professionellen Ebene, wertschätzender Umgang, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Die offen Kommunikation, das vielseitige Angebot an Möglichkeiten, das fast familiärer Arbeitsklima, die gegenseitige Unterstützung und den jährlichen Firmenausflug.
Immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen, hoher Grad an Selbstständigkeit, zentrales Büro
Unglaublich gutes Arbeitsklima und spannende Themenfelder. Sehr breiter Wirkungskreis möglich, so man das nutzen möchte. Man kann sich auch selbst einbringen und Themenfelder/Interessenten mitnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungeduld, Lachen dir ins Gesicht während sie nichts gutes von dir halten!
Leiharbeitsmodell unverhandelbar.
Eine Führungskraft destruktiv, ekelhaft, schafft eine miese Kultur.
Eigentlich kein Kritikpunkt am Arbeitgeber, aber durch das viele Homeoffice ist der direkte Kontakt mit Kollegen eher eingeschränkt. Das Unternehmen versucht hier mit einem gemeinsamen Weiterbildungstag je Quartal (ein Fachthema wird von externen Experten vorgestellt) und mehreren gemeinsamen Lunch-Meetings dagegen zu wirken, was auch meist sehr gerne angenommen wird.
Fällt mir nichts ein.
Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Einschulung einplanen, Geduld ist oft der Schlüssel zum Erfolg. Man kann nicht fehlerfreies Arbeiten nach 3 Arbeitswochen erwarten!
Interne Kommunikation über aktuelle Entwicklungen könnte häufiger erfolgen
Weg von der Leiharbeit zum wirklichen Beratungsunternehmen. Ob sich die HMP auf Dauer mit dem einen Geschäftsführer einen Gefallen tut….
Verbesserung der aktiven Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Derzeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr familienfreundlich, prinzipiell großer Freiraum an Gestaltung des Arbeitsalltages samt Home Office in Abhängigkeit des jeweiligen Kunden
Abhängig vom jeweiligen Projekt ist eine frei Zeiteinteilung möglich (hoher Grad an Selbstständigkeit).
Absolut freie Zeiteinteilung ist möglich, selbstverständlich mit Rücksichtname auf Kundentermine
Je nachdem, an welchen Kunden der einzelne Mitarbeiter verliehen ist.
Das Beratergeschäft ist volatil - die üblichen Spitzen gegen Jahresende sind meist vorhanden (bei Jahresprojekten, bei längeren Projekten nicht)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Potenzial vorhanden
Per Mail (siehe Überschrift - es ist nur der Kunde relevant)
So gut wie nicht vorhanden. Das ein Mal im Monat geplante JF wird nicht mal von den beiden Geschäftsleitern regelmäßig besucht, entsprechend ist auch die Teilnahme der Mitarbeiter. Für die Arbeit notwendige Information erhält man in vielen Fällen sehr spät, unvollständig und/oder fehlerhaft. Neue Mitarbeiter sind plötzlich da und stellen sich selbst vor, genauso sind andere plötzlich weg, ohne dass jemand etwas darüber erfährt.
Die Kommunikation ist tlw. Verbesserungswürdig, wobei im Vergleich mit anderen Unternehmen noch immer TOP!
ist so gut wie nicht vorhanden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährliches Angebot für themenspezifische Fortbildungen und Zertifizierungen, individuelle Weiterbildung auf Eigeninitiative in Absprache mit GF zusätzlich möglich
Es gibt diverse gemeinsame Ausbildungen, welche alle Mitarbeiter absolvieren (Projektmanagement (IPMA, SRCUM), Prozessmanagement, etc.). Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter jährlich eine Ausbildung / Zertifizierung machen, welche vom Unternehmen bezahlt wird.
Projektmanagement Zertifikate werden angeboten und auch finanziert. Das braucht die HMP auch für die Kunden.
Alles andere an Entwicklung wird nicht gefördert.
Grundsätzlich kann sich jeder Mitarbeiter basierend auf seine Fähigkeiten und Wünsche weiterentwickeln und so seine Stärken weiter ausbauen
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildungen im rahmen der beratenden Themenfelder möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HMP Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HMP Beratungs besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HMP Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HMP Beratungs als eher modern.
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HMP Beratungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HMP Beratungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting