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HMP Beratungs 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Bezahlung und Flexibilität
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da fällt mir nichts ein
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Zahlt ganz brav ...
gutes Gehalt, nette Firma, familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
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Über Kunden wird ständig gelästert wie doof die sind und wie unfähig und wie sehr sie die Berater brauchen. Beim Kunden werden Probleme gesucht wo keine sind und für deren Lösung schöne Summen verechnet.
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Rekrutiert alles, was in irgendeinem Naheverhältnis zur Geschäftsleitung steht.
Aus- und Weiterbildung könnte besser sein.
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Ich weiß nicht, wie genau mein Lebenslauf gelesen wurde. Ich hatte mich für einen anderen Job beworben und mehrere Monate lang keine Rückmeldung erhalten. Schließlich wurde mir ein Teilzeit-Studentenjob angeboten. Teilzeit war für mich nicht möglich, also wurde ich für Vollzeit eingestellt. Ich werde gut bezahlt, aber die Aufgaben bei meinen aktuellen Einsatzorten entsprechen nicht annähernd meinen Qualifikationen und Erfahrungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht gerade den Ruf des Unternehmens kaputt. Lernt Lebensläufe zu lesen und eure Leute gewinnbringend einzusetzen - ihr habt ja gute Mitarbeiter. Im Moment lauft ihr viel zu viele leere Kilometer. Eine neue Geschäftsleitung ist nicht immer die heilbringende Lösung, wenn selbige nur einen Titel von der Donauuniversität hat, aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Schaut euch genauer an, wofür ihr Leute einstellt und was die können. Der billige Einsatz teurer Leute kann auf Dauer nicht gut gehen. Die Strategie ...
Ob der Wechsel der Geschäftsleitung dem Unternehmen auf Dauer wirklich gut tut muss sich noch herausstellen. Nicht immer ist es gut nur auf die Zahlen zu achten, einen vermeintlichen Fortschritt (siehe veraltete interne Systeme) voranzutreiben und dabei auf alte Werte komplett zu vergessen. Kommunikations- und Führungskultur müssen neu aufgebaut werden.
Und bitte - schafft diesen Pseudo-Betriebsrat ab. Abgesehen davon, dass seine arbeitsrechtlichen Kenntnisse lückenhaft sind ist er mit einem der Geschäftsleiter befreundet und kann so die Interessen der Arbeitnehmer nicht ...
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Ein klare Strategie geschweige denn eine Unternehmensstrategie fehlt in diesem Unternehmen. Jeder ist klüger und besser als der andere und auf jeden Fall steht die Geschäftsführung geistig über den Mitarbeitern. Gendern ist nicht erforderlich: es gibt nur eine Frau im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt ältere Kollegen, die teilweise auch schon länger dabei sind. Allerdings werden inzwischen fast ausschließlich junge bzw. verhältnismäßig unerfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.
3
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kann ich nicht beurteilen (es gibt einige ältere Arbeitnehmer)
5
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besonders in unserer Branche ist Erfahrung viel wert, dies spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unseres Teams wieder.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da die Zielevereinbarungen keine persönlichen Entwicklungsziele für die Mitarbeiter vorsehen liegt das Thema brach. Notwendige Zertifizierungen können nachgeholt werden, aber nur, wenn die von den Kunden verlangt werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht vorhanden.
1
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Projektmanagement-Ausbildung und -Zertifizierung. Fachliche Weiterbildung meist in der Praxis
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
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