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HMP Beratungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score29 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spietzen Klima, Kunden und Mandate als auch intern die Wertschätzung und die Kolleg:Innen
Offene Kommunikation und gute Entwicklungsmöglichkeiten
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da fällt mir nichts ein
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Bezahlung und Flexibilität
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gutes Gehalt, nette Firma, familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir nichts ein.
Die Ambivalenz:
Einerseits will man den Kunden den digitalen Wandel verkaufen, andererseits verharrt man selbst in veralteten Systemen, Methoden und Ansichten. Man verkauft dem Kunden nicht nur den Change der Systeme sondern auch der Organisation, vergisst aber dabei auf die eigene Organisation.
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Über Kunden wird ständig gelästert wie doof die sind und wie unfähig und wie sehr sie die Berater brauchen. Beim Kunden werden Probleme gesucht wo keine sind und für deren Lösung schöne Summen verechnet.
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Ich weiß nicht, wie genau mein Lebenslauf gelesen wurde. Ich hatte mich für einen anderen Job beworben und mehrere Monate lang keine Rückmeldung erhalten. Schließlich wurde mir ein Teilzeit-Studentenjob angeboten. Teilzeit war für mich nicht möglich, also wurde ich für Vollzeit eingestellt. Ich werde gut bezahlt, aber die Aufgaben bei meinen aktuellen Einsatzorten entsprechen nicht annähernd meinen Qualifikationen und Erfahrungen.
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Rekrutiert alles, was in irgendeinem Naheverhältnis zur Geschäftsleitung steht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hab ich keine ,gibc nichts Ales gut!!
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Bitte so bleiben
Ob der Wechsel der Geschäftsleitung dem Unternehmen auf Dauer wirklich gut tut muss sich noch herausstellen. Nicht immer ist es gut nur auf die Zahlen zu achten, einen vermeintlichen Fortschritt (siehe veraltete interne Systeme) voranzutreiben und dabei auf alte Werte komplett zu vergessen. Kommunikations- und Führungskultur müssen neu aufgebaut werden.
Und bitte - schafft diesen Pseudo-Betriebsrat ab. Abgesehen davon, dass seine arbeitsrechtlichen Kenntnisse lückenhaft sind ist er mit einem der Geschäftsleiter befreundet und kann so die Interessen der Arbeitnehmer nicht ...
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Ein klare Strategie geschweige denn eine Unternehmensstrategie fehlt in diesem Unternehmen. Jeder ist klüger und besser als der andere und auf jeden Fall steht die Geschäftsführung geistig über den Mitarbeitern. Gendern ist nicht erforderlich: es gibt nur eine Frau im Unternehmen.
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Ich kann die tlw. sehr negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier ist es egal, wie alt du bist - sehr guter Umgang untereinander
Sehr kollegial, verständlich!!!
5
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Es gibt ältere Kollegen, die teilweise auch schon länger dabei sind. Allerdings werden inzwischen fast ausschließlich junge bzw. verhältnismäßig unerfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.
3
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kann ich nicht beurteilen (es gibt einige ältere Arbeitnehmer)
5
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besonders in unserer Branche ist Erfahrung viel wert, dies spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unseres Teams wieder.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMP Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da die Zielevereinbarungen keine persönlichen Entwicklungsziele für die Mitarbeiter vorsehen liegt das Thema brach. Notwendige Zertifizierungen können nachgeholt werden, aber nur, wenn die von den Kunden verlangt werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien nicht vorhanden.
1
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Projektmanagement-Ausbildung und -Zertifizierung. Fachliche Weiterbildung meist in der Praxis
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen