Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeGreat team spirit, nice office(location), high learning curve but also high demand for performance, nice events, great opportunity for further education
Eine Kultur, in der Anerkennung der Arbeit groß geschrieben wird.
- Dynamisches, professionelles und hilfreiches Team
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Überdurchschnittlich gut bezahlter Studentenjob
Ehrgeizige und fachkompetente Mitarbeiter, starker Zusammenhalt, ziel- und abschlussorientiert, prozessstark, aufgeschlossen gegenüber Veränderungsvorschlägen, zukunftsorientiert, persönliches Mentoring, regelmäßige interne- und externe Weiterbildung, 360-Grad Feedback Runden
- Teamzusammenhalt
- Menschlichkeit
- Unterstützung
- gezwungenes Team Feeling, Teamevents und Challenges, wenn man einmal nicht persönlich erscheint, wird man von Vorgesetzten darauf angesprochen und es wirkt sich bedeutent negativ auf die Performance (der Leistung!) aus, denn die Firma und das Team sei das Allerwichtigste und die Leistung der Einzelnen zählt absolut nichts (fyi: Mitarbeiter in nutzlose 3h Meetings über die Firma zu zwingen ist nicht gerade produktiv)
- schlechte, unausgereifte HR Prozesse: Kommunikation hinter verschlossenen Türen, Offenheit oder Transparenz zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden, ...
Die positiven Bewertungen sind teilweise von HR geschrieben. Als ehemaliger Mitarbeiter wurde ich während meiner Zeit dort auch angehalten eine positive Bewertung zu verfassen. Alles Schein und Sein!
- kein Firmenhandy
- schamlose Ausnutzung des All-in Vertrages
- Hire&Fire Mentalität
- fehlendes Konzept um Mitarbeiter Aus-/ weiterzubilden
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- Call Center Arbeitsatmosphäre
- stagnierende Lernkurve bei Absolventen einer guten Uni und Arbeitserfahrung! (Vorsicht Finance-Studierende es gibt keine akademisch-, anspruchsvolle Auseinandersetzung)
- Zwanghafte Gute-Laune Mitarbeiter-events
- Management hat keinerlei professionelle Führungserfahrung
Management, Mitarbeiterbehandlung, Karrierechancen
Management, Struktur
Führungskräfte sollten lernen wie man Mitarbeiter für etwas begeistert. Gehalt am Monatsende sollte nicht die einzige Motivation sein
- Sucht euch einen guten Berater für Mitarbeiterführung und Unternehmensentwicklung!
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, mehr Corporate Finance, weniger "Cold-Calling"
Der am besten bewertete Faktor von MP Corporate Finance ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klar kommunizierter Fokus auf Gleichberechtigung. Nicht nur kommuniziert, aber gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MP Corporate Finance ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- klassisches Projektgeschäft mit teilweise recht intensiven Projektphasen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Förderung durch Kurse, Workshops und, wie erwähnt, hilfsbereite Kollegen , mit viel Erfahrung. Meine Lernkurve war steil.
Falsche Karriereversprechen
Unrealistische Vorstellungen
Hire&Fire Mentalität
- transparente Karriereentwicklung
- 360Grad Feedback
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne & externe Coachings/Trainings zur fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung)
mehrmals jährlich Schulungen/weitere Online Kurse werden abgeboten.
Regelmäßige interne Weiterbildungen, punktuell ergänzt um externe Weiterbildungen
