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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageWenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Sympathisch, modern, coole Lösungen mit einem netten Team.
Für mich war es eine schöne Zeit, die viel zu früh zu Ende gegangen ist, aber ich wünsche allen, dass es gut weitergeht.
Kurzer Arbeitsweg, super Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
freie Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, modernes Arbeitsequipment
Zum ersten Mal seitdem ich die Arbeitswelt betreten habe, fühlt es sich so an, als wäre ich wirklich Teil eines großen Projekts, als hätte ich Mitspracherecht, als sei ich nicht nur ein kleines arbeitendes Teilchen in einer Maschine.
Ich habe verstanden warum ein Unternehmen Unternehmen heißt.
Gemeinsam wird etwas unternommen mit einem kollektiven Ziel.
Früher war die Geschäftsführung der Feind, heute, bei neoom, hat sie sich ihren Namen verdient. Ich vertraue den Leuten, die diese Unternehmung anführen.
Ich habe neoom ...
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind ...
Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind.
So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.
Onboarding hat quasi nicht startgefunden. 2-3 Tage mit dem Vorgesetzten und dann ab ins kalte Wasser
Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen
Falsche, undurchsichtige Kommunikation; falsche Versprechungen; Hierarchie-Chaos; "indirekte" Respektlosigkeit in Kommunikation und Verhalten die mit sehr viel heißer Luft versucht wird zu kaschieren; kein Betriebsrat weil vom Chef nicht gewünscht;
Setzt Leute in Führungspositionen die darin Erfahrung haben und lasst die dann auch in Ruhe ihre Arbeit machen! Der Chef sollte sich auf das konzentrieren, was er kann (reden, verkaufen, Investoren überzeugen, Visionär sein) und den Rest gänzlich aus der Hand geben - sprich, den Leuten, die er einstellt, vertrauen in dem wofür er sie einstellt und ihnen nicht ständig dazwischen pfuschen und ihnen die Arbeit zur Hölle machen nur weil er am liebsten alles alleine machen möchte.
Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen
Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind
ehrliche Kommunikation
Auf Mitarbeiter hören, ernst nehmen und danach handen
Es gibt nur spärlich Weiterbildungungsmöglichkeiten
Weniger Marketing, mehr Mitarbeiterführung. Das größte Potential sind nicht die manchmal endlos erscheinenden Reden des Managements sondern die Qualifikation und Kreativität der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von neoom international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Variiert stark zwischen Freistadt und Wien! In der Hauptstadt herrscht tatsächlich ein Zusammengehörigkeitsgefühl, jeder ist freundlich und absolut hilfsbereit.
In OÖ dagegen fällt vielen Kollegen schon allein das Grüßen schwer und wenn man mal um Hilfe bittet, erhält man fast nur Ausreden statt einer helfenden Hand.
Bei Firmenfeiern jedoch ist immer eine MEGA Stimmung, egal wer aus welchem Büro kommt.
im eigenen Team - darauf kann man sich verlassen; abteilungsübergreifend wird es mit dem rasanten Wachstum weniger
Kommt auf jeden Fall auf das Team an.
Bei manchen gibt es aber schon Leute, die alles dafür tun damit sie selbst und vor allem beim Vorstand im besten Licht dastehen
Es wird einem immer geholfen, wenn man was braucht
Egal um was es geht, man kann sich immer darauf verlassen, dass einem sofort bereitwillig geholfen wird und vor allem, dass man auch mit jedem Anliegen kommen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoom international ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Kommunikation is the key wird ständig gepredigt aber in Wahrheit wird man, wenn überhaupt, erst informiert wenn bereits Entscheidungen getroffen wurden, die auch einfach über die Köpfe der direkten Vorgesetzten hinweg entschieden wurden.
Exakte Umsatzzahlen wurden über das gesamte Jahr keine kommuniziert. Die einzige Informationen war, dass wir hinter dem viel zu optimistischen Jahresziel sind.
Meiner Meinung nach ist Information und Befehl nicht das gleiche wie Kommunikation. Es wird bei diesem Thema immerzu von Holschuld gesprochen
Man wird in keine Planungen miteinbezogen, nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Es macht teilweise den Anschein, dass die Schleimer und Kriecher die TOP Jobs bekommen. Nur nicht NEIN sagen, dann wird man befördert.
Es wird zwar davon geredet aber weder sieht noch hört man was davon. Auch Lehrlinge dürfte die Firma meiner Meinung nach keine ausbilden, da diese einfach keine echte Ausbildung erfahren, sondern nur als billige Aushilfe von einer Abteilung in die andere geschoben werden.
Als Fähnlein im Winde schaffst du es hier sehr weit. Schmeiß einfach deine eigenen Werte über Board und schon kannst du es weit bringen.
Es wird einem viel versprochen. Eingehalten eher wenig.
