Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEinsatz und Team-Geist trotz schwieriger Marktbedingungen
den zusammenhalt und die unterstützung zwischen den mitarbeitenden.
Junges und dynamisches Unternehmen mit einem Kopf voller neuer und vielfach auch Traditionen brechenden Ideen!
moderner Arbeitsplatz, Hardware usw. alles top.
Sympathisch, modern, coole Lösungen mit einem netten Team.
Für mich war es eine schöne Zeit, die viel zu früh zu Ende gegangen ist, aber ich wünsche allen, dass es gut weitergeht.
Temperaturregelung im neuen Firmengebäude in Freistadt ist schlecht.
wenig transparentes Führungsverhalten, vor allem nachdem völlig willkürlich Leute gekündigt wurden
die führung
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind ...
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
führungspersonen die nicht nur ahnung vom handwerk haben sondern auch soft skills, eine wertvolle kommunikation pflegen, verlässlich termine einhalten/bzw rechtzeitig absagen. und nicht nach lust und laune bereits vollendete projekte nach lust und laune wieder umwerfen
Wünschenswert wär mehr Interesse von den Vorgesetzten über die Mitarbeiter. Teilweise hat der Vorgesetzte keinen Plan was seine Abteilung täglich leistet und tut.
Den eingeschlagenen Weg von 2025 konsequent fortsetzen
neoom kann sich definitiv noch an der internen Kommunikation verbessern. Die Ansätze und Ideen sind da, die tagtägliche Umsetzung hinkt allerdings immer wieder noch etwas nach.
Es gibt spannende Aufgaben und interessante Einblicke in die Branche. Allerdings fehlte oft die Freiheit, diese eigenständig und ohne zu viele Eingriffe von oben umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von neoom international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
innerhalb der teams wirklich sehr gut. die teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig, lassen sich nicht alleine mit problemen und schauen aufeinander.
Hatte Glück mit super Kollegen
Hilfsbereitschaft; immer wieder Zeit für Gespräche zwischendurch (allgemeiner Austausch, Wissenstransfer, Freizeitaktivitäten, etc.); Offenheit und Direktheit; Spaß und Freude am Arbeitsplatz aber auch Raum für Frust (wenn mal etwas nicht so läuft wie man das will)
im kleineren Team sehr gut
die Zusammenarbeit klappt sehr gut - durch den ständigen Austausch - sei es beim Kaffee oder in den Meetings
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoom international ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
innerhalb der teams sehr gut und respektvoll. leider fehlen jegliche strukturen um informationen zwischen den teams gut zu übermitteln. jedes team kocht sein eigenes süppchen und die linke hand weiß oft nicht was die rechte macht. daraus resultiert eine ineffiziente arbeitsweise weil dinge oft zweimal erledigt werden oder ganz liegen bleiben und man die meiste zeit damit verbringt, auf der suche nach informationen hunderte ecken abzuklappern. die fürhungsebene ist der meinung sie kommuniziert durch monatliche updates. diese beinhalten jedoch meistens ...
Es wird immer davon gesprochen alles transparent offen zu legen, jedoch entspricht dies nicht dem täglichen Doing.
Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut, aber die Kommunikation von oben war wenig transparent
Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Solange man sich selbst was sucht, wird es unterstützt. Seitens des Arbeitgeber kommen aber keine Vorschläge in Bezug auf Weiterbildungen.
Es wird gesagt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie ausreichend Zeit dafür bleibt.
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Es wird einem viel versprochen. Eingehalten eher wenig.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind reichlich vorhanden; zum Teil ist neben dem Alltags-Geschehen jedoch relativ wenig Zeit dafür
