Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenEs war eine tolle Zeit, ein super fairer Arbeitgeber. Sehr unkompliziert, mit positiver Atmosphäre und super Kolleginnen/Kollegen/Vorgesetzten.
Fühle mich wohl
Auf Teamebene ist die Kultur und Zusammenarbeit sehr gut - das ist der stärkste Grunde zu bleiben.
Die Benefits waren nicht übel. Reicht aber nicht.
Interessante Aufgaben. Gute Kollegen.
- Bezahlung
- Karriereperspektiven
- mangelnde Motivation der Mitarbeiter
- nicht greifbare und vage Strategie
- die fehlende Klasse des Senior Managements.
Im Backoffice war der Lohn nicht so gut. Dadurch haben gute Angestellte den Job gewechselt. Das soll mittlerweile besser sein.
Hire and Fire Kultur. Forced Rankings. Miserables Managment. Manager, die nicht verstehen was ihre Leute machen und warum.
Einzelne Abteilungen werden ignoriert
Lohn intransparent
Micromangment auf nie dagewesenem level
Mal nicht jedes Jahr paar hundert Leute auf die Strasse setzen wäre ein Anfang.
Führungskräfte, die Fach- Knowhow besitzen anstatt Seilschaften und nur die Leute für Führungsverantwortung zu nehmen, die sich gut verkaufen können oder hübsch aussehen.
Manager, die weniger an die eigene Karriere und Buzzwords denken und die relevanten Problemfelder identifizieren können und diese angehen.
Although I understand the need for physical office time to help keep the teams connected, i think a 1-2 day mandatory office time and 3-4 day optional homeoffice setup would work well in most cases.
Also an option to to bring a dog to the office would be a great work life improvement, as long as the dog is well behaved in the office of course:)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Qualifikationsgespräche führen
Interne Mitarbeiter schlecht bezahlte als externe
Definiert eine klare Strategie, kommuniziert wie Erwachsene und kommt von eurem hohen Ross runter!
Der am besten bewertete Faktor von Bank Julius Baer ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant. Es wäre jedoch interessanter wenn die Vorgesetzten Aufgabenbereich komplett delegieren würden anstatt Micromanagement zu betreiben.
The constantly changing wirld of IT allows JB to also constantly have new and exiting challenges to make all kinds of improvements at JB.
Naja, Bürojob eben
Branchenüblich und der Rolle entsprechend interessant.
Vergleichbar mit Bankenbranche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Julius Baer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nach aussen hui - innen pfui. Die interne Kommunikation ist häufig unglaubwürdig und banal. Mitglieder des ExB können geben häufig nur belanglose Allgemeinplätze von sich. Nehmt euch einen Coach oder eine professionelle Agentur - ihr könnt es nicht!
Die Kommunikation könnte noch etwas direkter und offener sein
Gesagt wird A, gemacht B
Ein Witz. Man lässt die nichtssagenden Powerpoint Präsentationen über sich ergehen - im Wissen dass davon nichts irgendwann realisiert wird. Und jeder am Tisch weiss es.
Vorgesetzte Unfähig zu kommunizieren. Year End Reviews dauern manchmal zwei Minuten und die Bewertung wird in einem Nebensatz erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Frauenförderung vorhanden. Hauptsache man sich gut verkaufen. Dann klappt es mit dem Aufstieg bis zum Rauswurf. Weiterbildung wird gefördert.
There are numerous options for education through JB and i have found that JB is very supportive in continued education endeavors.
Keine Karriereförderungsplanung… Fachkarriere nicht möglich….
Kriechen hilft beim weiterkommen. Eine Garantie ist es ( zum Glück ) nicht.
Ist lediglich eine Marketingkampagne, um Personen für das Unternehmen zu gewinnen. Finanzielle Beteiligungen an Ausbildungen sind ein Fremdwort.
