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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teams untereinander funktionieren im Grossen und Ganzen gut. Man hilft sich untereinander. Der « Röstigraben » ist jedoch auch unter den Mitarbeiter spürbar.
La proximité de la gare....
Gutes Sprungbrett um französisch zu lernen oder in der Romandie Fuss zu fassen. Durch das aber auch hohe Fluktuation. Die Arbeit ist interessant. Viele junge Leute, viele aus der Deutschschweiz. Da die verschiedenen Versicherungen in einem Gebäude sind, kann man auch intern gut die Branche wechseln. Wunderschönes Gebäude und sehr gut gelegen, nahe am Bhf und am See. Schöner Garten draussen, wo auch immer mal wieder Anlässe stattfinden.
Dass sie auch jüngere Leute eine Chance geben! ABER BITTE NICHT NUR ...
Kaffee, Tee, Getränke zur Verfügung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Communication, organisation, temps de réaction, et autre points déjà écrit en haut
Mitarbeiter fühlen sich oft nicht ernst genommen.
Die Alteingesessenen sind nicht sehr offen und freundlich auf neue, junge Mitarbeiter eingestellt und lassen die Jungen ungern an ihrem Wissen teilhaben.
Nicht mehrheitlich junge Leute einstellen. Eine goldene Mitte würde dem Unternehmen besser tun und ihn mehr an Wissen und Erfahrungen bereichern. Bestimmt wäre dadurch auch der Zusammenhalt besser.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation! Verbesserungsvorschläge annehmen und auch umsetzen. Gute Mitarbeiter sollte man halten wollen. Probleme sollte man anpacken und nicht nur kennen und akzeptieren. Teamleiter und Manager sollten sich als solche verhalten. HR sollten Probleme ebenfalls ernst nehmen wenn Mitarbeiter auf sie zugehen. Damit könnte man die Fluktation eventuell verringern...
Il faut réaliser où ils sont les problèmes. Peut-être changer quelques personnes mal placé dans son rôle et écouter les collaborateurs. Pas seulement attendre jusqu’à ils sont malades, partons désespérés ou ont plus d’esprit pour travailler avec motivation.
Organisation- und Kommunikation seitens Direktion und Teamleitung könnte besser sein.
Arbeitsprozesse optimieren.
Pausenraum ist sehr klein und bei schlechtem Wetter schnell voll. Man ist gezwungen raus zu gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HOTELA Vorsorgestiftung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung! Je nach Service muss man natürlich innerhalb der Geschäftszeiten present und für den Kunde erreichbar sein. Was auch richtig ist so!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELA Vorsorgestiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele junge Leute aus dem deutschsprachigen Gebiet, die erste Berufserfahrungen sammeln möchten und ihr Französisch aufbessern möchten. Leider bilden sie meistens Gruppen und bleiben nur untereinander. Sind sehr launisch! Wenn man Glück hat, bringen sie morgens einen "Guten Tag" raus. Spätestens nach der erste Pause sind sie gesprächiger. Schade! Bringen der Firma zwar frischen Wind und Wissen mir, nur bleiben sie nicht lange. Hotela ist für sie nur ein Trampolin. Daher hohe Fluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung TOP! Weiterbildung wird gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTELA Vorsorgestiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HOTELA Vorsorgestiftung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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