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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Die Führungsebene kommuniziert und agiert mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
- Neuheiten und Änderungen werden regelmässig kommuniziert, auch dank "Intranet", welches sehr hilfreich ist.
- Regelmässige Events für alle Mitarbeiter (Hauptsitz und Filialen)
- Sehr angenehme Atmosphäre am Hauptsitz, respektvoller Umgang miteinander
Employee Promises ,,Bring dedication Meet possibilities''. Jysk bietet interne Seminare wie z.b Store Manager Trainee mit mehrere Modulen was sehr gute Workshops beinhaltet. Du erlebst hautnah wie du dich entwickelts während dieser Zeit. Wie du deine Fähigkeiten richtig einsetzen kannst um ein erfolgreicher Leader zu werden.
Sehr schöne Teamevents. Man legt sehr viel Wert auf das professionelle Auftreten und Präsentieren von Mitarbeitenden sowie Produkten.
Man ist sehr hilfsbereit und ist bereit neue Wege zu besprechen und zu wagen.
Ich finde es schön, dass so viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Auch die ganzen Benefits sind wirklich toll mit dem Bonussystem, 5 Wochen Ferien , Flottenrabatte usw.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr dynamisches, kollegiales Umfeld
- Leistungen werden gesehen und belohnt - unabhängig von Alter, Geschlecht etc.
- überdurchschnittliche PK-Leistungen
- ALLES
- Erwartungen an die Mitarbeiter sind unfassbar hoch, Bezahlung utopisch schlecht!
- Es ist ein langsames Business & die Filialen sind meistens zu 2. besetzt. Und dafür werden andauernd sinnlose Tätigkeiten im Alltag erwartet.
- Es gibt keine Möglichkeit für Entwicklung von Mitarbeitern.
- VALUES DIE NICHT GELEBT WERDEN!
- GEHALT
- DAS MITEINANDER
- DER STÄNDIGE DRUCK VON OBEN
- KEINE FREIRÄUME FÜR MA
- KEINE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
- ÜBERSTUNDEN ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANSEHEN
- KEINE ANERKENNUNG / WERTSCHÄTZUNG NACH MASSIVEN LEISTUNGEN
- MAN VERTUSCHT DIE REALITÄT
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
Die Menschen werden nicht wertgeschätzt.
Es wird alles als "Weiterbildung" verkauft, jedoch wird nur Arbeit abgewälzt und man erhält keine Unterstützung.
das man nicht realisiert, dass wen mehr Personal eingestellt wird , dass es besser wird!
Lasst den Mist mit den Konzepten. Den Kunden interessiert es nicht und es spart dem Personal Zeit.
Stellt Personal ein! Lasst dieses blöde Auswahlverfahren, die die es doch schaffen eingestellt zu werden, sind Menschen ohne jegliche Erfahrung.
Achtet auf eure Mitarbeiter! Denn sie sind die Verbindung zum Kunden und der Kunde bringt Geld!!!
Vergesst die vielen Task! Zuviel Zeit geht dabei verloren, Bilder für Facebook machen... Macht die selber, das Personal hat besseres zu tun.
Schmeisst faules Obst raus! Ich ...
Es ist schon merkwürdig: Kommt eine miese Bewertung, die dann aber auch mit fundamentierten Bemerkungen argumentiert wird, folgt jedesmal eine 5 Sterne Bewertung.
Sorry, aber das ist echt arm. Anstatt sich damit wirklich mal auseinandersetzen, kommt so was? Euer Ernst? Das Recht und die Pflicht, Dinge anzusprechen? Das ist lächerlich.
Tatsächlich wisst Ihr nicht, was Wertschätzung wirklich bedeutet. Aber es traut sich kaum jemand, den Mund aufzumachen.
Die Marke/Unternehmen sollte mehr angepriesen werden. Nicht immer so viele aktionswechsel und CSS und Energy Drink, die Kunden werden überrumpelt mit 1000 Fragen die gestellt werden. warum werden Verkaufsfächer nicht National hinterlegt, jeder muss es selber machen.
Ganz klare Retouren... richtlinien .
Diensthandy biiiiiiittte
Word und allgemeine Programme.
Arbeitsplan zugriff bitte von zuhause möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wir sind ein Unternehmen, dass auf seine MA achtet. Ohne eine gute Teamatmosphäre wird dies auch der Kunde bemerken und sich in einer Filiale unwohl fühlen.
Bisher habe ich nur sehr tolle Teams erleben dürfen. Jeder hat seine Maken und dies ist auch gut so! Wir leben unserer Values und sind offen ehrlich und direkt um Konflikten vorzubeugen.
Bereits beim Einstellungsgespräch werden unsere Werte kommuniziert. Unsere Jahresgespräche werden anhand dieser Werte geführt.
Man kann jederzeit und jedermann nach Unterstützung fragen und bekommt diese auch.
Man hat das Recht und die Pflicht die Dinge anzusprechen.
Der Zusammenhalt ist sensationell und man fühlt sich sehr gut aufgehoben, und bekommt die Unterstützung wenn man sie braucht.
Allgemein ein hoher Kollegenzusammenhalt untereinander und quer durch alle Abteilungen
Durch die Werte die wir vertreten spiegelt sich das Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Meetings, wo Erfolge, Verbesserungsvorschläge und neue Ereignisse mitgeteilt werden. Es gibt aber noch Potenzial beim weiterleiten der Infos, die manchmal nicht ideal kommuniziert werden oder etwas kurzfristig. Jysk hat viel verschiedene Kommunikationskanäle und dadurch kann es passieren, dass eine Information nicht rechtzeitig ankommt.
Die Kommunikation im Betrieb ist absolut unorganisiert, es gibt zu viele Informationskanäle und die Mitarbeiter müssen sich alle Infos selbst ziehen. Es wird erwartet über alles Bescheid zu wissen. Am besten liest du company news in deiner Freizeit.
Infos bekommen meistens nur Manager oder Deputys über WhatsApp, wenn diese dann vergessen gehen stehen die Mitarbeiter einfach doof da, weil sie über nichts wussten.
Mit höheren Vorgesetzten nicht immer einfach denn es gibt da wirklich Kaderleute die unsere Landessprache nicht sprechen. Traurig aber Wahr
Je nach Abteilung und Person gibt es Unterschiede. Manchmal wird zu viel, jedoch auch zu wenig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Allen Mitarbeitenden, die sowohl Wille als auch Leistung aufbringen, wird die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Insbesondere im Retail aussergewöhnlich gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Jysk setzt sehr viel auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Und wer auch wirklich will und das Interesse & Engagement zeigt und liefert, kann sich auch weiter entwickeln.
Wenn du für die Firma lebst und bereit bist deine Seele zu verkaufen für einen unfassbar schlechten lohn kannst du karriere hier machen... aber wer will das?
Es gibt kein Unternehmen, dass Mitarbeiter so stark fördert wie Jysk. Wir wollen 80% von den offenen Stellen intern besetzen.
Man hat jederzeit Möglichkeit Kariere zu machen und es ist auch gewünscht, dass man erfolgreich sich weiterentwickelt.
