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m-way 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut organisiert und viele Ansprechpersonen.
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Die Übernahme der Colag. Die m-way war in einem Trott gefangen welche nur durch einen frischen Wind überwunden werden konnte. Ausserdem merkte man schnell, dass man sich durch die Migros finanziell sicher fühlte. Man gab das Geld mit vollen Händen aus.
Mit einem sparsameren bzw. wirtschaftlich gesünderen Kurs, wie man ihn jetzt fährt, ist der m-way sicher besser geholfen.
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Moderne Bedingungen, gute Geräte und Werkzeuge, flache Hierarchie
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Man darf dem CEO direkt seine Meinung sagen, er hört immer zu.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut und man sieht in viele fachübergreifende Themen ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dennoch trifft die gleiche Person selten einen verbindlichen Entscheid.
Leider hat die hohe Fluchtuation bereits dafür gesorgt, dass die besten Mitarbeiter das sinkende Schiff bereits verlassen haben. Mehrer fachlich extrem kompetenten Personen haben in den letzten zwei Jahren dieses Unternehmen verlassen.
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Dass man in Vergangenheit so viele kompetente Kollegen verstimmt und auf Grund dessen zum weiterziehen bewogen hat. Somit ging viel Know-How verloren welche in dieser Branche nicht einfach zu finden ist.
Gegenwärtig kann ich nichts negatives sagen.
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Es muss alles schnell schnell gehen ob es am ende dann auch funktioniert sei dahingestellt.
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Kommunikation wurde lange Zeit suboptimal umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Projekten wurde das meiste Geld in den Sand gesetzt. Vermutlich abertausende von Franken. Es fehlte definitiv an einem professionellen Business- und Requirements Engineering und einem ausgebildeten Projektleiter. Eine solche Investition wäre eigentlich bereits von Beginn an zielführender und nötig gewesen. Noch gäbe es die Möglichkeit. Sei es auch nur in Form eines Body-Leasings.
Des weiteren empfehle ich die Mitarbeitenden vermehrt an die Hand zu nehmen, bei Entscheidungen miteinzubeziehen und auf deren Kompetenz zu vertrauen.
Aber auch nur schon ab ...
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Nur weil jemand schon lange in einem Unternehmen arbeitet, qualifiziert ihn das nicht für eine Aufgabe im Management. Gleiches gilt fürs HR welches dringend ersetzt werden muss. Falls m-way nächstes Jahr nochmals am start sein soll, muss hier wohl sehr schnell etwas passieren.
Schnellere, genauere, offensive und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert
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M-way muss als Einzelplayer aufhören. Der Migros-interne Machtkampf mit SportX macht überhaupt keinen Sin.
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Lieber langsam dafür richtig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von m-way ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn 2 das gleiche tun ist es doch nicht das selbe.
2
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Jeder hatte, meiner Wahrnehmung nach, die selben Chancen und die selbe Wertschätzung.
5
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Mann/Frau kein Thema, passte bestens
5
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Das Geschlecht spielt keine Rolle.
4
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insgesamt OK,
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von m-way ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr schwach, zu den Shops selber besteht fast null Kommunikation.
2
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Meine Erfahrung war, dass man sich des öfteren mit vollendeten Tatsachen konfrontiert sah, ohne dass man vorher darüber informiert wurde oder aktiv Einfluss nehmen konnte. Seien es Projekte welche die eigene Abteilung tangierten, Mitarbeiter- bzw. Vorgesetztenwechsel, Kultur und strategische Veränderungen.
Das hat sich zuletzt ebenfalls ein wenig verbessert. Leider jedoch meist ein wenig zu spät.
2
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Da dürfte das Unternehmen noch einige Punkte optimieren, zumal Informationen oft als Holschuld angesehen werden. Allerdings muss dazu
gesagt werden, dass sich im den letzten Monaten unglaublich viel geändert hat und eine offene, faire und weiterführende Kommunikation Einzug gehalten hat!
3
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Die interne Kommunikation ist extrem schlecht. News welche die Firma und deren Mitarbeiter direkt betreffen werden erst durch die Medien bekannt.
1
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Man kommuniziert auf verschiedenen Kanälen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich weiss von zwei Kollegen die finanziell unterstützt wurden. Aber auch von Fällen bei welchen eine Unterstützung zugesichert aber danach wieder verwehrt wurden.
1
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Dieser Bereich könnte optimiert werden
3
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Hierarchie sehr flach, Internes weiterkommen sehr schwierig. Die Qualifizierten guten Leute gehen leider rasch wieder
1
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Hohe Anteilsnahme bei sinnvoller Weiterbildung. Dein Kochkurs wird halt nicht übernommen.
4
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Keine Unterstützung. Möglichst wenige zusätzliche Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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