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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Location, Benefits, Kultur. Mitarbeiterleasing, Hohe Wertschätzung, sehr guter Lohn
Gibt in den letzten Jahren leider nichts mehr meiner Meinung nacg
Das Produkt und teilweis Kollege.
Das Arbeitsklima in dem Grossraumbüro. Sehr freundliche Mitarbeiter und auch Vorgesetzte.
Die Kollegen und Einrichtungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele langjährige Mitarbeiter nicht zufrieden sind mit dem Strukturwechseln, ich kann beide Seiten natürlich verstehen. Ich hoffe, das sich dies verbessert.
Gefühlt spart keiner seinen Laden so kaputt. Wiederworte sind keine gute Idee. Abteilungsdenke. Extrem gesteuert durch die Zentrale.
Habe nichts zu motzen.
Umgang des Managements mit den Mitarbeitern
tristes Umfeld, negative Stimmung, sehr starrre und komplett veraltete Prozesse und Systeme, null Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Solange ihr das beibehaltet wie es jetzt ist. "Etwas gutes muss man nicht verändern"
Fangt an die Belegschaft wirklich für ihre Leistungen zu honorieren. Unternehmerisches Denken fördern und bei den Führungskräften anfangen.
- humaner und fairen Umgang mit den Mitarbeiter die den Laden am Leben erhalten.
-klare Strukturen
- transparente Kommunikation(ohne lügen und intrigen)
Etwas weniger grosszügig mit den Jungen, nicht alle interpretieren das richtig.
Kantinenvoucher, Beteiligung an Kosten für öffentliche Verkehrsmittel (GA, Haltbar, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Financial Services Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grosser Zusammenhalt meiner Meinung nach
Bestes Team übrrhaupt, bringt aber nichts bei solchen Führungskräften
Die Liebe zum Produkt schweisst zusammen.
Jeder hilft jedem und wird unterstützt, wenn Unterstützung benötigt wird.
Team muss noch zusammenwachsen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Financial Services Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt gut, jedoch Lohnerhöhungen/Anpassungen nicht regelmässig zu erwartet
Aus einem guten Grund darf intern nicht über das Gehalt gesprochen werden. Aber trotzdem weiss man von vielen was sie verdienen, in ähnlichen Positionen/Alter grosse Unterschiede!
Es wird immer wieder betont die Gehälter wären marktgerecht, aber das fällt schwer zu glauben. Boni fallen ganz aus oder sind auf lachhaften Level. Wir müssen sparen!
Immer wieder "bestes Ergebnis", trotzdem kein Bonus.
Ws werden nur noch Praktikanten eingestellt, zu einem Hungerslohn, arbeiten aber soviel wie alle anderen Mitarbeiter..
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten starten als Praktikanten und arbeiten sich hoch, viele langjährige zufriedene Mitarbeiter
Wird nichts unterstützt, so viele Ablehnungen in der Firma verschiedenen Mitarbeitern. Gibt Mitarbeiter welche bevorzugt werden und Weiterbildungen für ganz andere Sachen bezahlt werden
Best fit oder doch Sympathien und Absprachen?!
Möglichkeiten und Kostenübernahme sowie interne Schulungen
Drei oder vier Sterne? Optionen kommen oft out of the Blue, also schlecht planbar. GL fast nur Expats...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Financial Services Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mercedes-Benz Financial Services Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Financial Services Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Financial Services Schweiz als eher modern.
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