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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsmodell mit Freiräumen beim Home-Office. Diese Flexibilität wird von den Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt.
Ein positives Element der Arbeitsorganisation.
Das Onboarding als neuer Mitarbeitender war hervorragend! Gerade auch im Vergleich zu größeren Arbeitgebern wurde äußerst gut dafür gesorgt, dass man alle wichtigen Informationen auf verständliche Weise bekommt und im Anschluss einfach nachgucken kann ohne überladen zu werden. Zudem wurde das Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen gefördert.
Sehr moderne Einstellung, Führungsstil, kein Gärtlidenken, auf Augenhöhe, sehr viel Herz, offene Kultur, viel Eigenständigkeit, Home Office, sehr motivierte, kreative Mitarbeitende, familienfreundlich, Hunde im Büro, coole Mitarbeiterevents
This company manages to provide a professional yet relaxed vibe, which is rare. It is a nice place to work.
Die offene und direkte Kommunikation schätze ich sehr. Ebenfalls schenkt neon Mitarbeitenden viel Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Statt regelmässig Budget für internationale Teamevents auszugeben, sollte das Unternehmen in bessere Entlöhnung investieren. Mitarbeitende profitieren nachhaltiger von direkter finanzieller Wertschätzung als von Event-Massnahmen.
Eine Umverteilung der Budgetmittel wäre sinnvoll.
More transparency should be made when an employee leaves (eg. announce it right away), otherwise this promotes gossiping.
gar nichts :)
Verbesserungsvorschläge
The company should try to retain talents with higher recognition and salaries once it gets profitable.
neon macht einen grossen Schritt vom kleinen Unternehmen zum mittleren Unternehmen. Viele Prozesse werden erstellt und optimiert. Hier gilt - nicht immer ist der erste Wurf perfekt, aber der Wille zählt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von neon Switzerland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine erhöhte krankheitsbedingte Ausfallquote führt regelmässig zu Überlastung der anwesenden Mitarbeiter. Die Work-Life-Balance ist dadurch beeinträchtigt, da dauerhaft am Leistungslimit gearbeitet werden muss.
Eine realistischere Personal- und Kapazitätsplanung wäre notwendig, um stabile Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
maybe the best thing about neon is the way people interact with each other. I really enjoy working with everyone there. Sure sometimes there is pressure and things can be tense, but people typically remain calm and solution oriented.
A nice vibe overall, healthy business pressure levels
The management is friendly and spreads a nice atmosphere across the company. There is a relax, friendly vibe in the Zürich office. The overall atmosphere is nice, with respect, professionalism and humour. Which is not easy to find everywhere.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und kollegial, es gibt keinen Dresscode und die Arbeitszeiteinteilung ist recht flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neon Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz langjähriger Treue sind die Löhne unterdurchschnittlich. Kein 13. Monatslohn, hohe Arbeitsbelastung und mangelhafte 2. Säule-Leistungen. Eine Korrektur der Kompensationspolitik wäre angezeigt.
The salary is not always matching the average for similar positions on the Swiss market. Promotions are limited. This is mainly due, hopefully, to the high attention to costs as long as the company isn't profitable.
Making a lot of money is not the reason you should join neon. Generally I think the salaries are relatively low, but fair for a Startup.
Salaries are paid on time.
Since the start-up is not yet profitable, and due to its values, there are no fringe benefits coming with the salary. Salaries are at or a bit below the market average. Employees have discount on company shares during crowdinvesting campaigns.
There is no access to further education/ trainings. There is no paternity leave but it can be negotiated as unpaid or holiday. Maternity leave is below 100% of salary.
Again, Start Up halt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
There aren't many opportunities for formal training or further education. But for me what I learned on the job and the responsibilites I was given were really helpful in developing new skills. Probably more so than being paid to attend a CAS or MBA.
In grösseren Unternehmen mag es vorgefertigte Karriere-Pfade mit vielen Aufstiegschancen geben - im Startup hat man die Möglichkeit, von Anfang an direkt relevante und spannende Aufgaben zu übernehmen. Aus meiner Sicht gelingt es so viel besser, sich persönlich Weiterzuentwickeln und zu Wachsen.
Gute Möglichkeit zu Persönlichkeitsentwicklung, aber Aufstieg gering, da kleine Firma.
No career path nor training opportunities so far.
wird gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neon Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet neon Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neon Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neon Switzerland als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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neon Switzerland
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neon Switzerland
Branchendurchschnitt: Banken