Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzSehr moderne Einstellung, Führungsstil, kein Gärtlidenken, auf Augenhöhe, sehr viel Herz, offene Kultur, viel Eigenständigkeit, Home Office, sehr motivierte, kreative Mitarbeitende, familienfreundlich, Hunde im Büro, coole Mitarbeiterevents
This company manages to provide a professional yet relaxed vibe, which is rare. It is a nice place to work.
Das Onboarding als neuer Mitarbeitender war hervorragend! Gerade auch im Vergleich zu größeren Arbeitgebern wurde äußerst gut dafür gesorgt, dass man alle wichtigen Informationen auf verständliche Weise bekommt und im Anschluss einfach nachgucken kann ohne überladen zu werden. Zudem wurde das Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen gefördert.
Die offene und direkte Kommunikation schätze ich sehr. Ebenfalls schenkt neon Mitarbeitenden viel Vertrauen.
Gestaltungsspielraum und Vertrauenskultur von oben bis unten. Wenn nötig werden Issues offen angesprochen. Mobbing habe ich bisher noch nie erlebt.
More transparency should be made when an employee leaves (eg. announce it right away), otherwise this promotes gossiping.
gar nichts :)
neon macht einen grossen Schritt vom kleinen Unternehmen zum mittleren Unternehmen. Viele Prozesse werden erstellt und optimiert. Hier gilt - nicht immer ist der erste Wurf perfekt, aber der Wille zählt.
The company should try to retain talents with higher recognition and salaries once it gets profitable.
Der am besten bewertete Faktor von neon Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Recycling is organised, lunch boxes available in the kitchen for employees getting take-away food during lunch breaks. All Co2 emissions are compensated with MyClimate. The neon green product (sustainable account) spreads its values across the company. Most of people have a good environment consciousness and contribute to the overall company culture.
Ist für mich persönlich besonders wichtig, hier geht neon glaubwürdig voran und bietet auch ein ernsthaft grünes Bankkonto an.
Man versucht so gut wie möglich zu recycle. Die Firma hat ein Produkt um den CO2-Fussabdruck zu kompensieren.
neon kompensiert seinen CO2 Footprint und bietet das erste & beste grüne Bankkonto der Schweiz an
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema - das schlägt sich unter anderem in unseren Produkten wieder (bspw. das green-Konto, bei dem für je 100 CHF-Umsatz ein Baum gepflanzt wird). Alle Aktivitäten und Konten sind CO2-Kompensiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neon Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Salaries are paid on time.
Since the start-up is not yet profitable, and due to its values, there are no fringe benefits coming with the salary. Salaries are at or a bit below the market average. Employees have discount on company shares during crowdinvesting campaigns.
There is no access to further education/ trainings. There is no paternity leave but it can be negotiated as unpaid or holiday. Maternity leave is below 100% of salary.
Making a lot of money is not the reason you should join neon. Generally I think the salaries are relatively low, but fair for a Startup.
auch wenn man einen startup-abzug mit einberechnet noch weit unter den üblichen gehältern. die kollegen aus deutschland finden die löhne in der schweiz zu hoch...
Das Gehalt liegt im Schweizer Mittel. Reich wird niemand, aber verhungern wird auch niemand.
neon zahlt faire Start-Löhne, jedoch wird man nicht reich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There aren't many opportunities for formal training or further education. But for me what I learned on the job and the responsibilites I was given were really helpful in developing new skills. Probably more so than being paid to attend a CAS or MBA.
wird gefördert und unterstützt
In der Zeit in der ich hier war (2.5 Jahre) habe ich sehr wenige Beförderungen miterlebt. Ich denke hier muss man definitiv ansetzen und einen klaren Karriereweg aufzeigen. Dadurch, dass neon noch so jung ist, sind die allermeisten Mitarbeitenden erst 1-2 Jahre dabei, wodurch sich Beförderungen vielleicht erst noch abzeichnen. Dennoch finde ich, dass die Fluktuation relativ hoch ist mit vielen, die die Firma nach maximal 2-3 Jahren wieder verlassen.
In grösseren Unternehmen mag es vorgefertigte Karriere-Pfade mit vielen Aufstiegschancen geben - im Startup hat man die Möglichkeit, von Anfang an direkt relevante und spannende Aufgaben zu übernehmen. Aus meiner Sicht gelingt es so viel besser, sich persönlich Weiterzuentwickeln und zu Wachsen.
Die Hierarchie ist sehr flach, wodurch der übliche Beförderungsweg größtenteils entfällt, allerdings sammelt man viel Erfahrung und übernimmt Verantwortung was sich äußerst positiv auf den eigenen Lebenslauf auswirkt.
