Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorgesetztenverhalten, Verdienstmöglichkeiten, Sozialleistungen, Benefits, Abwechslung im Alltag, Homeoffice Option
Wenn man mehr erreichen will und Interesse & Einsatz zeigt wird man auch gezielt und persönlich gefördert!
+ sehr flexibel mit Arbeitszeit
+ sehr flexibel mit Home Office
Unkompliziert Art, Home-Office Anspruch, Kollegen, Vorgesetzte
Alles, wirklich genial, für SWICA arbeiten zu dürfen
Vorgesetzte mit kaum Eignung, Fachwissen oder Erfahrung in dem Bereich den sie leiten sollen.
Überproportional viele MA die keinerlei Ausbildung für ihren Bereich haben oder wenig Fachwissen und schlechter Einstellung.
Zuviel interne Beförderungen teils von MA die keinerlei Ausbildung haben oder Erfahrung.
Kaum interessante Aufgaben, es wird zu viel an externe vergeben, die auch nicht gerade bekannt sind gut/schnell zu handeln.
Generell wird eher hinter dem Rücken geredet, statt miteinander.
Gehalt.
HR:
Das auf diesem Portal wie auch in der ...
- Unternehmen ist irgendwo in den 90er Jahren stehengeblieben, auch die Systemlandschaft.
-Man hat öfters das Gefühl, dass niemand weiss wie sie ihre Arbeit verrichten sollen.
- Sehr viele schlecht ausgebildete Personen. Wahrscheinlich weil diese weniger Kosten.
- Personalfest in der Parking-Garage?! Echt jetzt?
Klare Vetterwirtschaft. Klare Bevorzugung von Mitarbeitenden, welche die Vorgesetzten persönlich kennen. Unfaire Behandlung und Arbeitsaufteilung innerhalb des Teams. Sehr schlechter Lohn und keine Chance auf eine Lohnerhöhung nach übertroffener Leistung.
Das probleme von Mitarbeiter*innen nicht ernst genommen werden.
Einschüchterungen von Mitarbeitern wenn sie Kritik äussern.
Keine Wertschätzung, wie auch die grosse “Hook up“ kultur untereinander.
Mehr zu Mitarbeitern stehen, Zeit für Führungsarbeit geben und es vorleben. Respekt und Achtung voreinander zeigen - das wäre nämlich eine Stärke und keine Schwäche.
Mehr transparenz in den Lohnbändern
Interne Beförderungen sollten geprüft werden ob überhaupt eine Eignung vorliegt.
Neue MA einstellen die Expertise und Erfahrung haben.
Kollegen sollten überprüft werden auf ihrer Eignung sowie ihre Effizienz.
Das Feld nicht den externen Dienstleistern überlassen.
Mehr Wertschätzung für MA.
Etwas klarere Kommunikation zwischen Leistungsabteilung und Kundenberater wäre top
-Junge Erwachsene und potentielle Entwicklungsmöglichkeiten sehen
- Krankentaggeldversicherung für alle Mitarbeiter
- Alle Mitarbeiter sind ein Teil vom Unternehmen und sollen gleich behandelt werden
Mehr investieren in funktionierende Prozesse und gute Mitarbeiter, kein Verstecken hinter der guten Kundenzufriedenheit.
Der am besten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Image und Realität stimmen im grossen ganzen überein. Natürlich gibt es für einzelne Mitarbeiter immer Punkte, die nicht stimmen und die verbesserungswürdig sind.
Nach aussen gut, stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter reden teilweise eher schlecht über die Firma, kenne kaum jemanden der zufrieden war.
SWICA ist sehr angesehen im Arbeitsmarkt
Beste Kundenzufriedenheit seit Jahren. Der Brand hat sich aber ggü. Konkurrenten noch zu wenig durchgesetzt
Das Image ist sehr gut, da die Kundenzufriedenheit hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unangenehmere Unterhaltungen werden leider trotz ihrer Notwendigkeit gemieden.
Nur vor vollendeten Tatsachen, ohne Vorwarnung und keine zweite Chance
Kommunikation kaum gegeben, man erfährt nur das was man wissen soll.
Unternehmenskommunikation ist inexistent
Nicht immer eindeutig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere machen hier loyale Ja-Sager. Die die Probleme ansprechen und lösen wollen und das Unternehmen nach vorne bringen möchten eher nicht und werden sogar kritisch gesehen. Weiterbildungen sind nur im MS Cloud Bereich gegeben andere Weiterbildungen nicht.
Talentsprogramm - MA welche Einsatz und Interesse zeige werden gezielt gefördert mit Beiträgen an Studium etc
man wird vollumfänglich unterstützt
Absolut gute und gezielte Weiterbilundung und Förderung der Mitarbeitenden.
Unterstützen Weiterbildungen und problemloser Anspruch auf Ferien oder freie Tage für Prüfungen oder fürs lernen. Echt lobenswert. Karrieremässig wirds ein bisschen schwierig, da muss etwas Vitamin B mit..
