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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Teams. Alle ziehen am selben Strick. Die Mitarbeitenden lieben ihre Arbeit und sollten dafür auch die richtige Anerkennung und Wertschätzung erhalten.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Offene „Du“ Kultur. Region Bern.
Die offene "Du"-Kultur; kurze Kommunikationswege und den tollen Zusammenhalt in den meisten Teams. Zudem die vergünstigten Mitarbeiterkonditionen auf das Produkt.
Die offene und transparente Kommunikation, das gemeinsame Verständnis für die Führungsprinzipien und die Nähe zur Geschäftsleitung.
Vielfältigkeit der Aufgaben, gute Team-Events, viele Benefits wie Gratis-Parkplatz oder gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Zusammenschluss mit anderer Bank Unsicherheit. Führungspositionen werden vorübergehend besetzt, ohne klares Commitment wie es weiter geht. Eine offenere und zeitnahe Kommunikation wäre in vielen Situationen hilfreich.
Siehe Bemerkungen unter den einzelnen Punkten
Zu viele Geheimnisse von Oben nach Unten - eine offenere und zeitnahe Kommunikation wäre das eine oder andere Mal sicher von Vorteil.
Druck ohne rücksicht auf Verluste
Wirkt als wolle das Management auf biegen und brechen und zu Lasten von Qualität und Image, "Ihre Vision der Digitalisierung" durchbringen. Falls dies nicht funktioniert - auch egal denn sie verdienen ja genug..
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und Gehälter der Branche anpassen. Klare Vision wohin.
Wenn sich Mitarbeitende weiterentwickeln möchten (insbesondere auf den Job bezogen), dann sollte diesbezüglich unterstützt werden. Da ist viel Potential nach oben.
Kulturwechsel in der Führung. Sonst wird es schwierug neue MA zu finden.
Vorgesetzte sollten Führungsschulungen erhalten und nicht aufgrund langer Zugehörigkeit aufsteigen.
faire Löhne und Mitarbeiterbenefits, gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut im Kundendienst
Den Kollegenzusammenhalt habe ich über alle Abteilungen als sehr gut empfunden. Auch abteilungsübergreifend war ein guter Zusammenhalt spürbar.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn vielleicht auch nicht in jeder Abteilung.
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich, aber in meiner aktuellen Abteilung sehr guter Zusammenhalt (Head mal aussen vor gestellt)
War in der Abteilung Kundenservice nicht schlecht trotz der extrem starken Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab sehr starke Führungskräfte, aber leider auch das totale Gegenteil. Nicht fähige Führungskräfte betrieben sogenanntes Mikromanagement, welches Mitarbeitende stresste und sogar körperlich krank werden liess. Andere hatten eine Laissez-faire Haltung ihren Mitarbeitenden gegenüber, was ebenfalls sehr kontraproduktiv war - hier besteht grosser Handlungsbedarf seitens GL.
Niederst. Sind unberechenbar. Wenn man etwas gerettet hat, wird man für den ursprünglichen Schlamassel verantwortlich gemacht. Absolut unfair. Vorgesetzte zeigen Totalversagen in Sachen Organisation, Führung und Fachkompetenz. Auch mangelnde Sprachkenntnisse oder ein fehlendes Studium im entsprechenden Fachbereich sind kein Hindernis, um sich die Karriereleiter hochzukriechen... Äusserst fragwürdig.
Führungsverhalten wie vor 50 Jahren.
Da ist viel Luft nach oben. Führungserfahrung fehlt noch.
Freundlich ja. Sind selber gefangene Marionetten im System. Kommunikation 0, keine Wertschätzung. und oft werden Unwahrheiten kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Führungspositionen werden intern besetzt.
Führungskräfte wurden stets auf Wunsch bei Weiterbildungen unterstützt. Die Mitarbeitenden hingegen, auch bei Nachfragen nicht.
Hier fehlen nach Aussagen gelegentlich die Mittel - sollte evtl. anfangs Jahr ins Budget genommen werden.
Nicht mal kleine Weiterbildungen werden unterstützt
Absolut nichts. Es sei denn man weiss wie man sich nach oben hin verhält. Die Fachkompetenz spielt keine Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Bankers Prepaid Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Swiss Bankers Prepaid Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Bankers Prepaid Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Bankers Prepaid Services als eher modern.
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