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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Stellen wirklich jeden ein, zwar nicht aus Großmut sondern eher aus der Not heraus aber tatsächlich stellen sie auch Knackis aus dem offenen Vollzug ein, find ich gut, die brauchen ja auch ne 2. Chance.
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Vorgesetzte
Umgang mit Corona
Das immer ein Ohr für Probleme der Mitarbeiter offen ist
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Schnelle Umsetzung
Bewertung lesen
Ernsthaft jetzt?
Bewertung lesen
Flexibilität und gutes arbeitsklima
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles beruht auf leeren Versprechungen, dabei könnte man verdammt viel erreichen mit der gegebenen Grundstruktur. Aber dafür müssten manche Menschen eben auch mal das Handy weglegen und arbeiten. Und das ist absolut aussichtslos.
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Alles. Ausnahmslos.
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Druckauffassung von Methoden
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Das man leider kaum Überstunden machen kann
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die schlechte Bezahlungund das arbeitsumfeld
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf alles einmal überdenken, die Augen offen halten was so tatsächlich passiert ubd unnötige Gehälter streichen.
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Ex Mitarbeiter zu respektieren, auch deren Meinung
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Fällt mir persönlich jetzt nichts ein
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Den Laden dichtmachen.
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mehr Freizeit, Mittagsbuffet, mehr raum
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von 1-activ ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ja hier hat ausnahmslos jeder die Möglichkeit zu arbeiten
5
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Jeder ist gleich arm dran.
3
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Mehr männlich als weiblich
3
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Geschlecht, Religion, Sexualität vollkommen egal.
Einziger Punkt der ok war.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-activ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Lächerlich, man kann zwar Coach werden und übernimmt Verantwortung, bekommt aber keinen Cent mehr, man nimmt nur den Vorgesetzten die Arbeit ab....damit diese mehr Zeit am Handy verbringen können.....
1
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Nach Vorgabe
3
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Viele Schulungen damit man lern wie man die Leute um den Finger wickeln kann.
Karriere macht dort nur der Chef.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 1-activ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 1-activ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1-activ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1-activ als eher traditionell.

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