Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeiten, Homeoffice
Die Chefin kommuniziert sehr gut.
Ich finde die Benefits gut.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home Office.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. 100% Remote Arbeiten ist möglich auch für Führungskräfte.
Arbeitszeiten
Das Mitarbeitern gegenüber nur Misstrauen gegeben werden, Rechtfertigungen werden gar nicht erst angehört. Herablassendes Verhalten mancher Vorgesetzter und vor allem vom Geschäftsführer. Obstkorb anstatt Urlaubs & Weihnachtsgeld. Geizig
Wenn du ein Senior Entwickler bist, willst du da nicht arbeiten, weil ich den Eindruck habe, dass der technische Vorgesetzte nicht mit Senior-Entwicklern zusammenarbeiten kann und ein großes Kommunikationsproblem hat.
Als Junior Entwickler, wenn du dein Selbstwertgefühl nicht kaputt machen willst, solltest da auch nicht arbeiten.
Das Problem in der Zusammenarbeit mit dem technischen Vorgesetzten:
- Er sagt dir nicht wie er das Ergebnis im Detail haben will, aber kritisiert dich hinterher, dass du die Arbeit nicht so machst wie ...
Innerhalb eines Jahres wurden 3 Mitarbeiter*innen ohne Angabe eines Grundes (legal da Kleinunternehmen unter 10 MA) gekündigt.
Meines Wissens gabe es bei allen kein wirklich klärendes Gespräch weshalb.
Persönlich finde ich hier werden Strohmann Argumente vorgeschoben um tatsächliche Punkte zu verschleiern.
2/3 Personen wussten nicht einmal bis zum Tag der Kündigung, dass es ein Problem gibt.
Das macht auch eine Weihnachtsfeier mit begrenzten Getränken nicht wirklich besser.
- Fehlende Kommunikation und ellenlange Kommunikationswege die für die Größe des Unternehmens unverständlich sind.
- Unterdurchschnittliches Gehalt durch alle Abteilungen, trotz regelmäßigen "Verhandlungen"
- auffallend häufiger Arbeitnehmerwechsel und verbunden damit ein hoher regelmäßiger Tausch an Führungskräften wodurch leider oft vieles an Kompetenz verloren geht.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter stecken und nicht alles anstreichen oder bemängeln, Mitarbeiter fördern und aufbauen, nicht runter machen
Aktuell kann man euch wegen Nicht-Einhaltung der DSGVO verklagen.
Arbeitnehmer die einen Beruf erlernt haben, mehr vertrauen und können zusprechen, als auf Personen zu vertrauen, die zwar eine Führungsposition besetzen aber in den Bereichen wenig bis fast keine Ahnung haben.
Kommunikationswege verbessern.
Mit Mitarbeitern sprechen bevor Entscheidungen getroffen werden.
Innerhalb der Entwicklung moderne Systeme wie Scrum nutzen.
Bessere Interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von 4you Promotion Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ok, mal mehr mal weniger
Gleitzeitkonto, recht frei einteilbarer Urlaub
Home-Office, Gleitzeitkonto ebenso wie ein recht frei einteilbarer Urlaub.
Gleitzeit, Homeoffice und Überstundenabbau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4you Promotion Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Unternehmensgröße mit Abstand einer der schlechtesten Kommunikationen im Unternehmen
Meiner Meinung nach waren die Kommunikationswege für die Größe des Unternehmens viel zu lang. Sollte dann mal etwas kommuniziert werden, waren die Informationen meist sehr schwammig und ungenau. Vor allem Unternehmens-Entscheidungen und interne Probleme wurde selten bis gar nicht klar kommuniziert. So wurden Mitarbeiter auch oft im Nachhinein vor finale Entscheidungen gestellt, ohne sie vorher überhaupt mit einzubeziehen.
Unternehmens-Entscheidung werden meiner Meinung nach seltenst klar kommuniziert.
Statt Probleme zu klären, Retrospektiven zu führen und Maßnahmen zu besprechen wird hier über eine längere Dauer hinter dem Rücken der Mitarbeiter eine finale Entscheidung getroffen.
Oft wird man als Betroffener also gar nicht erst einbezogen, aber muss anschließend die Konsequenzen davon tragen.
Die Mitarbeiter wurden in gewissen Zeitabständen über Änderungen und vorhaben informiert. Da das Unternehmen relativ klein ist, waren die Kommunikationswege (meines erachtens nach) zu lange.
Teilweise lange Kommunikationswege, direkt aber höflich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf mehrfaches Anfragen, teilweise keine Rückmeldung bekommen oder absagen.
Auf Anfrage verfügbar.
Weiterbildungen sind möglich, müssen angefragt werden und vorallem genehmigt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Nachfrage und nach vorheriger Prüfung möglich.
Möglichkeit mehrerer Seminare und Fortbildungen meiner Wahl.
