Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt viele Rabattangebote von Bertelsmann & RTL, die man auch als 99pro-Mitarbeiter nutzen darf. Zum Beispiel Gratis-Zeitschriften [GEO, Stern, Gala] oder vergünstigte Musicaltickets.
Kolligaler Zusammenhalt
Mitarbeiterfreundlichkeit, Platz für eigene Ideen und Kreativität, sehr schönes Arbeitsumfeld, offene und fröhliche Arbeitsatmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern und zu Vorgesetzten
Triviale Unterhaltungsbranche, nimmt sich nicht ernst
Kollegenzusammenhalt, das Klima ist innovationsfreundlich, die Angebote in Bezug auf Weiterbildung und Sport/Entspannung, Urlaubsregelungen, freie Zeiteinteilung, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen.
Schlechte Stimmung, schlechte Bezahlung, schlechtes Verhalten der Vorgesetzen.
Es gibt keinen Betriebsrat, der sich für die Probleme der Angestellten einsetzen kann.
Manisches Management: Komparsen mit Gold locken, alle entlassen, Mitarbeiter loben, aber nicht wissen, was deren Job ist, ui ui ui
Kritik findet nie direkt statt. Kommunikation geht nur über Umwege. Psychischer Druck ist allgegenwärtig.
Leider nicht mehr als ein Praktikum derzeit möglich
Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden. Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum (fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten). Es wird von den Kollegen erwartet, einen Großteil ihres Lebens der Firma zu "opfern" und zB. keinen Ausstrahlungstermin einer Sendung zu verpassen. Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja ...
In der Koordination der Kamera-Teams entstand über einen längeren Zeitraum hinweg der Eindruck, dass Entscheidungen häufig auf persönlichen Einschätzungen und Vorlieben basierten, anstatt auf nachvollziehbaren, objektiven Kriterien.
Gerade im Umgang mit den EB-Teams entstand das Bild, dass nicht nach einheitlichen Maßstäben gehandelt wurde. Persönliche Meinungen und Sympathien schienen eine zentrale Rolle zu spielen. Zwar fand regelmäßig Austausch mit einzelnen Mitarbeitenden statt – dennoch wirkte es so, als würden bestimmte Personen klar bevorzugt, während andere trotz vergleichbarer Leistung nicht weiter berücksichtigt ...
Lernt bitte, ein eingespieltes Team zu schätzen und vergrault engagierte und fleißige MitarbeiterInnen nicht durch fehlende Wertschätzung und unqualifizierte Führungskräfte.
Bitte lernt Mitarbeiterwertschätzung!
Wechselt bitte die [mittlere] Führungsetage aus! Konzentriert euch mehr auf Leipzig und die Belange der dortigen Arbeitnehmer!
Macht die Sicherheit der Jobs nicht von Einschaltquoten abhängig.
Der am besten bewertete Faktor von 99pro media ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ein super spannendes Arbeitsfeld aus täglichen TV-Formaten bis hin zu leidenschaftlich produzierten Dokus, in denen viel Herzblut steckt
Abwechslungsreich
Viele, unterschiedliche und teilweise immer neue Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99pro media ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und Up-Dates - auch wenn es nichts Neues zu besprechen gibt. Manchmal sind diese Meetings daher "Zeit-Fresser" und unnötig.
Man wird lange im Unklaren gelassen, wenn es um Vertragsverlängerungen geht. Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag bald aus, werden Nachfragen mit der Schulter-zuckend zur Kenntnis genommen.
Jeder ist sich nur sich selbst der Nächste.
Entscheider sitzen bei RTL in Köln - Leipzig ist in weiter Ferne und die Angestellten hier werden in Unsicherheit & Chaos (zurück)gelassen.
Pro: Kommunikation inner- und unterhalb der Gewerke gut; bei Bedarf immer ein offenes Ohr für Fragen
Contra: meh! Nach oben kaum Möglichkeiten Probleme 1. anzusprechen und 2. auf Verständnis zu Hoffen. Keine Transparenz bei Unternehmensentscheidung und offene Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern NICHT erwünscht!
Kommuniziert wird immer erst kurz vor knapp oder dann, wenn es schon zu spät ist.
Ganz schlecht, es wird überhaupt nicht wirklich kommuniziert. Das einzige was man hier gerne kommuniziert, ist Scheinheiligkeit. Von vorne tausend Mal gelobt, während man schon das Messer im Rücken stecken hat.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es wird sich aber sehr bemüht die Kommunikation zu verbessern. Sucht man jedoch das Gespräch auf, so bekommt man auch immer ein Termin!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt schnell das Gefühl, dass es gar nicht erwünscht ist, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden oder gar befördert werden. Die Initiative vom Arbeitgeber ist so gut wie nicht vorhanden und wenn man Wünsche äußert, passiert einfach gar nichts. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine und Weiterbildungen sind nicht angedacht.
Weiterbildung: Es gibt auf Intranet viele Fortbildungsmöglichkeiten, vor allem was KI betrifft. Die Teilnahme ist immer online möglich & es gibt ein großes digitales Angebot an Seminaren und Workshops.
Karriere: Die Leitung unseres Teams hat Angst um ihre eigene Position und reißt Aufgaben an sich. Kollegen und Kolleginnen werden klein gehalten. Verbesserungsvorschläge werden bereits im Keim erstickt.
Auf spezielle Anfrage nach Karrieremöglichkeiten wird nicht geantwortet. Die Führungsetage hat Angst um ihren eigenen Job.
Weiterbildungen stehen nicht an & werden auch gar nicht gefördert
Für die Redaktionen gibt es Schulungen. Die restlichen Mitarbeiter müssen sich selbst Weiterbildungen suchen und fragen, ob sie diese machen können. Das wird dann aber häufig auch genehmigt und auch von der Firma übernommen oder bezuschusst. Also mit ein wenig Eigeninitiative scheint es möglich zu sein, Weiterbildungen zu machen.
