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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Rabattangebote von Bertelsmann & RTL, die man auch als 99pro-Mitarbeiter nutzen darf. Zum Beispiel Gratis-Zeitschriften [GEO, Stern, Gala] oder vergünstigte Musicaltickets.
Kolligaler Zusammenhalt
Triviale Unterhaltungsbranche, nimmt sich nicht ernst
Mitarbeiterfreundlichkeit, Platz für eigene Ideen und Kreativität, sehr schönes Arbeitsumfeld, offene und fröhliche Arbeitsatmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern und zu Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt, das Klima ist innovationsfreundlich, die Angebote in Bezug auf Weiterbildung und Sport/Entspannung, Urlaubsregelungen, freie Zeiteinteilung, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die guten werden kleingehalten. die schlechten werden gefördert und kommen immer weiter. die stehen dann auch zu nichts ein und schieben schuld immer weiter. keine informationsweitergabe. jeder arbeitet an seiner karriere und nutzt die anderen aus. besonders in entwicklung und bei den produzentinnen zu sehen. nur die eigenen leute und freunde werden bevorzugt und freundlich gehalten.
Schlechte Stimmung, schlechte Bezahlung, schlechtes Verhalten der Vorgesetzen.
Es gibt keinen Betriebsrat, der sich für die Probleme der Angestellten einsetzen kann.
Manisches Management: Komparsen mit Gold locken, alle entlassen, Mitarbeiter loben, aber nicht wissen, was deren Job ist, ui ui ui
Leider nicht mehr als ein Praktikum derzeit möglich
Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden. Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum (fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten). Es wird von den Kollegen erwartet, einen Großteil ihres Lebens der Firma zu "opfern" und zB. keinen Ausstrahlungstermin einer Sendung zu verpassen. Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja ...
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Gibt auch keinen Arbeitgeber mehr.
Der Laden wurde dicht gemacht.
Danke für nichts
In der Koordination der Kamera-Teams entstand über einen längeren Zeitraum hinweg der Eindruck, dass Entscheidungen häufig auf persönlichen Einschätzungen und Vorlieben basierten, anstatt auf nachvollziehbaren, objektiven Kriterien.
Gerade im Umgang mit den EB-Teams entstand das Bild, dass nicht nach einheitlichen Maßstäben gehandelt wurde. Persönliche Meinungen und Sympathien schienen eine zentrale Rolle zu spielen. Zwar fand regelmäßig Austausch mit einzelnen Mitarbeitenden statt – dennoch wirkte es so, als würden bestimmte Personen klar bevorzugt, während andere trotz vergleichbarer Leistung nicht weiter berücksichtigt ...
Lernt bitte, ein eingespieltes Team zu schätzen und vergrault engagierte und fleißige MitarbeiterInnen nicht durch fehlende Wertschätzung und unqualifizierte Führungskräfte.
Bitte lernt Mitarbeiterwertschätzung!
Wechselt bitte die [mittlere] Führungsetage aus! Konzentriert euch mehr auf Leipzig und die Belange der dortigen Arbeitnehmer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von 99pro media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unereinander super. Außer man ist bei den Produzenten. Die oberen waren alle falsche Schlangen
Top-Team! Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr wertschätzend. Super Stimmung, sobald die Chefriege NICHT anwesend ist.
Die Redaktionsleitung ist unfähig eine gute Stimmung zu kultivieren, was absolut enttäuschend ist. Man wird wie zu Schulzeiten einzeln -vor allen anderen Kollegen- zu (persönlichen) Angelegenheiten befragt. Absolutes No-Go!
ein Arbeitgeber, wo aus Kollegen auch Freundschaften hervor gehen können
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich granidos ! Ein junges Dynamisches Team, welches auch noch außerhalb der Arbeitszeiten viel unternimmt. Ob es ein Feierabendbier im Biergarten ist, oder die Shoppingtour am Wochenende !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99pro media ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht. Teamleiter sehr gut. Alles andere eine Katastrophe. Das ganz Producing-Teams richtig schlecht gewesen!
Es gibt regelmäßige Meetings und Up-Dates - auch wenn es nichts Neues zu besprechen gibt. Manchmal sind diese Meetings daher "Zeit-Fresser" und unnötig.
Man wird lange im Unklaren gelassen, wenn es um Vertragsverlängerungen geht. Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag bald aus, werden Nachfragen mit der Schulter-zuckend zur Kenntnis genommen.
Jeder ist sich nur sich selbst der Nächste.
Entscheider sitzen bei RTL in Köln - Leipzig ist in weiter Ferne und die Angestellten hier werden in Unsicherheit & Chaos (zurück)gelassen.
Pro: Kommunikation inner- und unterhalb der Gewerke gut; bei Bedarf immer ein offenes Ohr für Fragen
Contra: meh! Nach oben kaum Möglichkeiten Probleme 1. anzusprechen und 2. auf Verständnis zu Hoffen. Keine Transparenz bei Unternehmensentscheidung und offene Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern NICHT erwünscht!
Kommuniziert wird immer erst kurz vor knapp oder dann, wenn es schon zu spät ist.
Ganz schlecht, es wird überhaupt nicht wirklich kommuniziert. Das einzige was man hier gerne kommuniziert, ist Scheinheiligkeit. Von vorne tausend Mal gelobt, während man schon das Messer im Rücken stecken hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bekommt schnell das Gefühl, dass es gar nicht erwünscht ist, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden oder gar befördert werden. Die Initiative vom Arbeitgeber ist so gut wie nicht vorhanden und wenn man Wünsche äußert, passiert einfach gar nichts. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine und Weiterbildungen sind nicht angedacht.
Weiterbildung: Es gibt auf Intranet viele Fortbildungsmöglichkeiten, vor allem was KI betrifft. Die Teilnahme ist immer online möglich & es gibt ein großes digitales Angebot an Seminaren und Workshops.
Karriere: Die Leitung unseres Teams hat Angst um ihre eigene Position und reißt Aufgaben an sich. Kollegen und Kolleginnen werden klein gehalten. Verbesserungsvorschläge werden bereits im Keim erstickt.
gar nicht. man wird klein gehalten
Auf spezielle Anfrage nach Karrieremöglichkeiten wird nicht geantwortet. Die Führungsetage hat Angst um ihren eigenen Job.
Weiterbildungen stehen nicht an & werden auch gar nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 99pro media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet 99pro media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 99pro media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 99pro media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
99pro media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
99pro media
Branchendurchschnitt: Medien