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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMitarbeiterfreundlichkeit, Platz für eigene Ideen und Kreativität, sehr schönes Arbeitsumfeld, offene und fröhliche Arbeitsatmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern und zu Vorgesetzten
Triviale Unterhaltungsbranche, nimmt sich nicht ernst
Ich kann mich dort gut einbringen
Kollegenzusammenhalt, das Klima ist innovationsfreundlich, die Angebote in Bezug auf Weiterbildung und Sport/Entspannung, Urlaubsregelungen, freie Zeiteinteilung, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen.
Als Einstiegsjob nach dem Studium oder der Ausbildung war es gut. Man bekommt Chancen und muss sich aber auch beweisen, tut man dies, hat man gute Chancen sich zu entwickeln. Mit vielen Kollegen hatte ich ein super Verhältnis, man hat sich geholfen und hatte auch gemeinsam Spaß bei der Arbeit. Leider gab es aber vereinzelt auch “Kollegen“, die nur an ihr Produkt, ihren “Ruhm“ und ihren guten Ruf gedacht haben. Ich konnte viel fachliches dazu lernen, habe Einblicke in alle ...
Manisches Management: Komparsen mit Gold locken, alle entlassen, Mitarbeiter loben, aber nicht wissen, was deren Job ist, ui ui ui
Leider nicht mehr als ein Praktikum derzeit möglich
Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden. Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum (fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten). Es wird von den Kollegen erwartet, einen Großteil ihres Lebens der Firma zu "opfern" und zB. keinen Ausstrahlungstermin einer Sendung zu verpassen. Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja ...
Es war ein sehr einnehmender Job, mit vielen Überstunden aber auch vorausgesetzter Erreichbarkeit außerhalb des Büros, auch im Krankheitsfall und im Urlaub. Durch viele internationale Produktion hatte man auch mal Einsätze spät am Abend. Leider hatte ich auch fast nie pünktlich Feierabend und wenn doch mal, wurde ich hier und da komisch dafür angeschaut. Der Ton der Geschäftsleitung war leider immer mal wieder unangebracht. Auch das Verhalten mancher Kollegen war alles andere als kollegial. Hin und wieder hatte ich auch ...
Viele Mitarbeiter sind aus Angst, dass ihnen plötzlich gekündigt wird, in ihrem Ellenbogendenken gefangen.
Sowohl Mitarbeiter als auch Protagonisten werden verheizt; deren Naivität und Neugier fürs Medium TV werden ausgenutzt.
Macht die Sicherheit der Jobs nicht von Einschaltquoten abhängig.
Das Unternehmen sollte nich internationaler denken und agieren.
dazu kann ich zuwenig sagen bei der Kürze der Anwesenheit
Mein Tipp ist, dass die Führungsriege ihr Verhalten und ihre Kommunikation gegenüber ihren Mitarbeitern überdenkt und darüberhinaus aktiv daran arbeitet, sie respektvoll zu behandeln und früh in Entscheidungsprozesse einzubinden (Buzzword Transparenz), obgleich sie nicht mitentscheiden können, auch wenn es anders kommuniziert wird.
Regelmäßige Updates über die Wirtschaftlichkeit der Firma zu treffen, wären ebenfalls gut, sodass das Team weiß, wo man steht – dabei würde es bereits ausreichen, anhand jährlicher Bilanzen zu erfahren, ob das Unternehmen schwarze oder rote Zahlen schreibt.
...
Bessere Personalpolitik: Häufigere Feedbacks und vielleicht mal ein ordentlicher Warnschuss, bevor jemand entlassen wird. Ich kenne Kollegen/Kolleginnen, die aus allen Wolken gefallen sind, als sie auf einmal zum "Feedback-Gespräch" eingeladen wurden und dann auf einmal gehen mussten, ohne vorher Kritik gehört zu haben. Sowas kommt nicht gut an und schafft Misstrauen. Auch würde ich flexible Arbeitszeiten einführen. Einige Kollegen finden es unpraktisch, erst um 9 Uhr zu kommen und bis abends 18 Uhr bleiben zu müssen. Eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ...
Der am besten bewertete Faktor von 99pro media ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ein super spannendes Arbeitsfeld aus täglichen TV-Formaten bis hin zu leidenschaftlich produzierten Dokus, in denen viel Herzblut steckt
Viele, unterschiedliche und teilweise immer neue Projekte.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben je nach Arbeitsbereich!
Abwechslungsreich
Gute Projekte, gute Arbeit, man lernt sehr viel über Dokufernsehen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99pro media ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz schlecht, es wird überhaupt nicht wirklich kommuniziert. Das einzige was man hier gerne kommuniziert, ist Scheinheiligkeit. Von vorne tausend Mal gelobt, während man schon das Messer im Rücken stecken hat.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es wird sich aber sehr bemüht die Kommunikation zu verbessern. Sucht man jedoch das Gespräch auf, so bekommt man auch immer ein Termin!
Vorgesetzten-/GF-Entscheidungen werden den Mitarbeitern erst spät mitgeteilt und kaum bis gar nicht begründet.
ganz schlecht, es wird quasi nicht kommuniziert, bei regelmäßigen Meetings loben sich alle nur
Die externe Kommunikation ist okay, aber intern ;-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen nicht an & werden auch gar nicht gefördert
Für die Redaktionen gibt es Schulungen. Die restlichen Mitarbeiter müssen sich selbst Weiterbildungen suchen und fragen, ob sie diese machen können. Das wird dann aber häufig auch genehmigt und auch von der Firma übernommen oder bezuschusst. Also mit ein wenig Eigeninitiative scheint es möglich zu sein, Weiterbildungen zu machen.
Wer mit dem Recht kalten Arbeitsklima klarkommt und mit den Ellenbogen arbeitet, kann schnell sehr eigenverantwortlich arbeiten (Pro). Gleichzeitig werden Auszubildende, ob Praktikanten oder Volontäre viel zu schnell und ohne ausreichende Schulungen auf Projekte gesetzt und dabei allein gelassen.
Wer Leistung bringt hat tolle Aufstiegschancen. Es werden immer wieder super interessante Seminare angeboten in denen ich viel gelernt habe und weiterhin lerne.
Es gibt viele Weiterbildungen intern.
