Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyViele Freiheiten definitiv...kenne ich woanders so nicht
Die Vielfältigkeit in der Ausbildung
Innovative Produkte ( Hyundai) / Neue Ideen können eingebracht werden / Moderner Standort / Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Dass ich da nicht mehr bin.
das interessante Umfeld, die Branche, die langfristige Strategie
die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber könnte deutlich besser sein. Mangelnde Kommunikation, man möchte mehr über Strategie und Entwicklung des Unternehmens wissen. Ob man mit ruhigem Gewissen beim Unternehmen bleiben kann
Eigentlich nichts
Den Umgang mit den Mitarbeitern, wenigstens ein bisschen Anerkennung und Respekt wäre teilweise wünschenswert gewesen.
Kein Respekt
Ich arbeite schon lange für diesen Arbeitgeber, habe viele kommen und gehen sehen. Ohne Rechtsschutz bist du verloren. Einen gescheiten, normalen und Friedlichen Abgang ist nicht möglich! Ich bin mal gespannt wann es mich trifft.
Viele, aber das bringt nichts weil die dann von den Chefs als eigene Ideen verkauft werden
Den Auszubildenden mehr Respekt zeigen
So weiter machen Leute
Neue Führungskräfte für die Filiale Bielefeld. Oder Grundlegend andere Einstellung und Umgang der aktuellen Führungskräfte gegenüber den Angestellten.
Den Mitarbeitern öfters loben wenn es läuft (fördert die motivation)
Der am besten bewertete Faktor von Schröder Teams ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sage nur Familie
In der Werkstatt super Zusammenhalt. Man redet miteinander und hilft sich gegenseitig. Auch die Arbeit mit den anderen Abteilungen klappt meistens reibungslos
In den Abteilungen/Bereichsgruppen gut, wenig Kontakt zu bereichsfremden Gruppen
Hängt auch von dem Betrieb ab. Es gibt Betriebe wo es besser ist. Dann wieder welche wo es grauenhaft ist.
Im Grunde ein sehr gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder Teams ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht ausreichend.
zuviel Taktieren und Unehrlichkeit
Es gibt zwar das Bemühen seitens der Unternehmensführung den Eindruck zu erwecken, als würde man die Belegschaft über relevante Themen informieren wollen. Das geschieht allerdings sehr kryptisch und nichtssagend. Da steckt meiner Meinung nach kein böser Wille dahinter, sondern Überforderung.
Leider fehlt diese. Nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Auszubildenden werden übernommen. Es gibt viele positive Beispiele mit entsprechender Entwicklung
Gibt es dort für die normale Schicht nicht.
könnte deutlich mehr sein, für einige, wenige sehr gut
Ich habe alle Möglichkeiten bekommen die ich wollte
Man kann seinen Werdegang selber planen
