Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitgeber sehr zuvorkommend
- bei Problemen immer ein offenes Ohr
- Unterstützt Mitarbeiter
Schnelle und sorglose Kommunikation
Ich habe in meinem Studium längere Zeit für verschiedene Institute gearbeitet. Kompetente Institute, die Ihre Unternehmen teilweise schon jahrelang führen und dementsprechend Erfahrung haben. Als Honorarkraft kann man Aufträge annehmen oder ablehnen wie man möchte – sehr praktisch.
absolut nichts, nur die Kundenaquise für meine Aufträge
gute Zuordnung von Kunden zu den Lehrkräften, Verhältnis zu den Kunden stimmt
Es werden nur an die Einnahmen gedacht. Es wird ohne Überprüfung der Kenntnisse jeder Quereinsteiger auf Kinder und Jugendliche losgelassen. Ob die Kunden fachlich überhaupt Qualität bekommen, ist reine Glückssache und nicht im Interesse des Unternehmens. Es findet lediglich ein Vorstellungsgespräch statt und danach werden den Lehrern die Schüler wild vermittelt. Dabei wird nicht darauf geachtet, dass Schüler und Lehrer zusammenpassen, sondern nur dass man den Lehrer mit dem niedrigsten Gehalt für den Schüler findet. Alles muss wirtschaftlich sein. Wenn ...
Alles wunderbar!
Es zählen nur die Einnahmen durch die Kunden, alles andere ist vollkommen egal. Extreme Ausbeutung: Den Freien Mitarbietern wird zwar alle Freiheit gelassen, aber sie müssen auch selber sämtliche Aufwendungen tragen. Abacus kassiert 70% des Honorars, der resultierende Stundenlohn für hochqualifizierte Lehrkräfte liegt damit weit unter 10 Euro. Dafür gibt es keine Gegenleistung außer der Kundenacquise am Anfang. Es werden auch keine Sozialbeiträge geleistet. Die Qualität des Unterrichts ist Abacus egal, Hauptsache, sie kassieren dabei ab. Die ohnehin extrem unterbezahlte ...
Zu wenig gesprächsbereit, zu zurückhaltend und inkonsequent, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
das grenzt manchmal an ausbeutung, was von uns verlangt wird
Ich fände es gut, wenn man die Möglichkeit, online Nachhilfe-Stunden zu geben, mehr nutzen würde. Das erspart nicht nur Geld und Zeit, sondern schont auch die Umwelt!
Fahrtkostenübernahme wäre ideal, wenn man als Nachhilfelehrer zu seinen Schülern fährt
Alles wunderbar!
sozial vertretbare Anstellung: entweder versicherungspflichtige Verträge mit Sozialabgaben oder wesentlich mehr als nur 30% des Honorars ausbezahlen, unterschiedliche Honorarstufen für unterschiedliche Niveaus, Erstattung von Unkosten und Fahrtzeiten
Die Leistungen der Institute werdne von Kunden gut bis sehr gut bewertet. Dies sollte stärker nach außen getragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ABACUS-Nachhilfeinstitut Franchise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Resentiments zu spüren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das wird nicht opttimal gemacht
