Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteNichts, eigentlich wären 0 Punkte angebracht
Es wird nie langweilig. Das Unternemen wächst! Die Kantine ist klasse… Schöne Feiern (z.B. Sommerfest) und Sportveranstaltungen.
Tarifvertrag IG-Metall Hessen. Das Unternehmen kann heil froh sein, dass es diesen hat. Es ist für viele der einzige Grund überhaupt noch da zu sein.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sowie einige Kollegen
Den Tarifvertrag.
Wo soll ich da nur anfangen? Personalumgang, Vorgesetztenverhalten, anscheinende Zensur der Kununu Bewertungen - hier werden häufiger schlechte Bewertungen gemeldet und Nachweise von ehemaligen Mitarbeitern verlangt, die teilweise daraufhin diese nicht mehr eingestellt haben.
Nachvollziehbar, so schlecht wie die Bewertungen ausgefallen sind mit deutlichen Meinungen. Selbst Bewertungen auf die vom Unternehmen eingegangen wurde, sind kurioserweise nun verschwunden. Vertrittst du zu lautstark eine andere Meinung wie deine Vorgesetzten, musst du mit Konsequenzen rechnen. Entzug der Homeofficevereinbarung, Aufgaben außerhalb deines offiziellen Aufgabengebiets, ...
Führung und Sozialverhalten
Bewerbungsprozess, Führungskräfte, Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Deplazierte Führungskräfte.⅕
Anstatt Bewertungen zu löschen und durch geschönte zu ersetzen, sollte man versuchen vor Ort die Lage zu verbessern
Besseres Führungsteam wäre nötig.
Man sollte wirklich überdenken, ob die Personalabteilung umstrukturiert werden sollte. Leider ist das gesamte Bewerbermanagement eine absolute Katastrophe. Es gibt ein paar Mitarbeiter die nicht in der Lage sind, die Bewerbungsprozesses ordentlich zu gestalten und den Bewerbern ein gutes Gefühl zu vermitteln. Unfreundlichkeit und Arroganz sind leider an der Tagesordnung. Einige Kolleginnen haben hier definitiv ihren Beruf verfehlt. Das sind unzumutbare Zustände mit denen einfach gelebt wird.
Wechselt sie Vorgesetzten aus und fördert die, die einmal eine höhere Position haben möchten. Untergrabt die Wünsche nicht. Fleiß kann sich lohnen.
Viele deplazierte Vorgesetzte auswechseln, befragt mal ANONYM die Mitarbeiter. Viele trauen sich nicht Ihre Meinung offen mitzuteilen, da sie daraufhin mit Konsequenzen ihrer direkten Vorgesetzten rechnen müssen. Dies ist keine Hypothese, sondern gängige Praxis. Das allumfassende Kommunikationsproblem, was anscheinend als Hauptproblem der Führungsebene dargestellt wird, ist vielleicht doch etwas tiefgreifender in vielen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt es nix zu meckern.
Wir sind ein Team und das nicht nur auf dem Papier. Es gibt auch keine Konflikte zwischen den Abteilungen.
Wenn doch mal was vorkommt wird es kommuniziert.
Einzelne Abteilungen besuchen teambuilding Seminare das merkt man auch im Miteinander.
Eigentlich sehr gut, es gibt einige Kollegen die einfach frustriert sind.
Die Kollegen verstehen sich super.
Mit vielen Kollegen auch über Abteilungsgrenzen hinaus sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Seit froh das ihr so gute Leute habt und schätzt diese!
Die Kollegen helfen sich untereinander und lassen niemanden in Stich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firmenkommunikation mit Informationen aus der Geschäftsführung wurde zwar verbessert. ABER: Die Kommunikation und Erreichbarkeit von einigen Vorgesetzten ist extrem schwierig. Es kann da schon mal vorkommen, dass mehrere Tage auf eine Antwort gewartet werden muss. Und plötzlich wird sich beschwert wieso man seine Aufgaben nicht schafft, wenn für bestimmte Themen vorher vom Vorgesetzten das O.K. eingeholt werden muss. Wie kommt das nur?
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Themen die für Mitarbeiter wichtig wären werden verschwiegen. Es wird nicht ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Kann verbessert werden, indem man transparenter in der Kommunikation vom Management zum Mitarbeiter wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vieles gefördert.
Kosten werden nicht nur übernommen, viele Angebote gelten auch als Arbeitszeit
Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.
Ebenfalls Abteilungsabhängig. Häufig wurden zwar Schulungen vereinbart, diese konnten aber aus unterschiedlichen Gründen nicht umgesetzt werden. Einigen Mitarbeitern werden auch einfach keine Weiterbildungen angeboten, obwohl der Wille kommuniziert wurde. Das liegt dann aber wieder am Vorgesetzten.
