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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt eine Kaffemaschine, Milch und regelmäßig frisches Obst. Außerdem gibt es eine Sprudelmaschine.
Das Gewerbegebiet hat einen riesen Parkplatz und eine gute Anbindung an den ÖPNV. Während Corona wurde Homeoffice eingeführt und nach der Frist mussten alle wieder ins Büro. Erst nach mehrmaligem Fragen und Nerven wurde auch nach Corona 40 % Homeoffice gewährt.
Der Betriebsarzt kommt regelmäig in die Firma. Während Corona konnte man so die 3. und 4. Corona-Impfung abholen und auch gegen Grippe kann man sich ...
Es macht Spaß hier zu arbeiten und alle sind sehr nett und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Es gibt eine faire Chance für jeden ordentlich mit der täglichen Arbeit anzupacken, egal aus welcher Nation oder welcher Orientierung und es klappt.
Leider nicht mehr viel. Früher wurde einem zugehört und es wurde sich verbessert. Damit ist aber seit 1 Jahr total Schluss.
Gleitzeit, das Kollegium,
Die Bemühungen der GF die Situation der Mitarbeiter zu verbessern
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, außerdem stimmt nicht, dass jeder Mitarbeiter einen Inflationsausgleich erhält. Die Inflationsprämie von bis zu 3000€ wird anteilig der Wochenabeitsstunden bezahlt und sollte unabhängig von der jährlichen individuellen Lohnerhöhung sein. Im Nachhinein wird diese Zahlung aber als Lohnerhöhung verkauft.
Führungspersonal muss sich dringend an den jetzigen Standard des Führungsstiles anpassen und den Umgangston nachhaltig verbessern. Kommunikation von der GF grundsätzlich in der männlichen Form ist inakzeptabel. Geringes Gehaltsniveau. Kein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
Extrem langsame Umsetzung von Veränderungen (insbesondere CRs). Die IT sollte sich endlich mal als Dienstleister verstehen, nicht als Entscheider. Dazu gehört auch eine aktive Kommunikation mit dem Kunden(=Labor) gegenüber und eine gemeinsame Bearbeitung von CRs.
Umgang zwischen Vorgesetztem und Angestelltem
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommenen
So gut wie keine Schulungen/Weiterbildungen (bzw nur für die bevorzugten Mitarbeiter)
Viel Müll
Hohes Stresslevel
Zu wenig Personal
Zu viel Arbeit
Zeitdruck durch teilweise nicht laufende Geräte und Kollegen konnten kaum helfen weil diese auch so eingespannt waren
Löhne anheben! Wenn man den Rezensionen hier glaubt, müssen die Kollegen im Süden deutlich besser verdienen. Es gibt leider deutschlandweit keine einheitliche Bezahlung! Hier verdienen wir für die erwartete Verantwortung auf jeden Fall zu wenig, eine Position , welche dem gehobenen Dienst entsprechen soll, bekommt deutlich weniger als es im öffentlichen Dienst dafür geben würde! Und dabei sind wir in Kiel wahrscheinlich nicht einmal die am schlechtesten verdienen innerhalb der Gruppe in Deutschland. Hier muss es dringend Angleichungen geben! Gutes ...
Endlich die Kritik der Mitarbeiter vor allem an den Standorten abseits der Stammsitze ernst nehmen! Die Bezahlung entspricht in keinster Weise der Verantwortung die man trägt! Auch mit Berufserfahrung ist es einfach viel zu wenig. Gehaltsbänder kennt man nur von Gerüchten, es gibt keine Transparenz. So kann nur spekuliert werden, dass es innerhalb der Gruppe große Unterschiede geben wird. Es sollte endlich zusätzliches Weihnachtsgeld eingeführt werden oder überhaupt mal eine Wertschätzung zum Jahresende.... Gutes Personal fällt nicht vom Himmel, dass ...
Den Probenehmern das Gefühl geben ein Teil der Firma zu sein. Sie nicht ausschließen. Ihre Arbeit wertschätzen.
Wir würden uns auch über betriebliche Rente freuen oder über eine Gewinnbeteiligung.
Diese Gewinnbeteiligung könnte individuell an die Leistung eines einzelnen gebunden sein.
Wir setzten uns auch für die Firma ein. Wir haben uns auch eine Gewinnbeteiligung verdient.
Den Probenehmern, die nicht regelmäßig am Standort Kiel sind, einfach mal das DU anbieten und sie wie Kollegen behandeln, denn genau das sind wir!
Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder hat Anspruch auf eine gute Behandlung und es gibt ein respektvolles Miteinander
gut, kann da allerdings nur von den internen Schulungen sprechen
Hatte gute Erfahrungen andere nicht deswegen eher neutral
Man muss sich selber kümmern und aktiv werden, dann läuft es auch für ältere Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt ohne dass sie fragen müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wie an so vielen Stellen hier schon erwähnt, es ist einfach viel viel viel zu wenig Gehalt. Ich trage Verantwortung für das öffentliche Wohl und verdiene nicht einmal im Ansatz entsprechend meiner Tätigkeit. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst! Bonus nur bei Gewinn - sehr intransparent. Welchen Einfluss habe ich einzelner Mitarbeiter darauf? Individuelle Zielvereinbarungen wären deutlich sinnvoller und motivierender. Weihnachtsgeld oder dergleichen fehlt gänzlich. Es gibt wirklich keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Stundenlohn, knapp über Mindestlohn. Keine Sozialleistungen, keine Gewinnbeteiligung, keine betriebliche Rente. Lediglich die Inflationsausgleichsprämie.
Kilometerpauschale für das eigene Auto ist sehr gering, obwohl es Zuschläge gibt, wenn die Spritpreise steigen
Hohe Verantwortung hat keine Relevanz beim Gehalt. Obstkorb ist einfach nicht mehr ausreichend um Mitarbeiter wirklich gewinnen oder langfristig zu binden.
Für Bayern ganz okay, dass man sich davon leben kann. Es gibt jedes Jahr eine Erfolgsprämie als 13 Arbeitsgehalt bis maximal 1Monatslohn.
Durch jährliche Gehaltsrunden wird nach ein paar Jahren ein angemessenes Gehalt erreicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Mir sind keine bekannt, einzelne interne Schulungen. Aber nicht im Sinne von Personalentwicklung, sondern wegen neuer Geräte etc. ! Konkrete Personalentwicklung findet nicht statt.
Keine richtige Weiterbildung, wenn dann bekommt ein Einzelner eine Schulung und soll es dann anderen zeigen. Das auch alles nur intern.
Ich persönlich habe keine bis wenig aktive Personalentwicklung seitens des Arbeitgebers/der Vorgesetzten kennen gelernt.
Wurde gefördert macht nur kaum jemand
Wegen sehr stressigen Arbeitsbedingungen
Ich habe mehrfach um Weiterbildung gebeten und wurde immer ignoriert.
