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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 67 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine reine Tätigkeit im Vertrieb.
Kein Druck, Urlaub konnte frei gewählt werden, Home-Office
Zahlung nach Tarif
Ich konnte mich frei entfalten.
personal betreuung und schulungen war aber nicht lange da
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schlechte Führung, gerne von oben herab
- Azubis sind hier billige Arbeitskräfte, die Aufgaben machen müssen, die sonst keiner machen will
- Kein Homeoffice für Jobs, wo es möglich wäre
- veraltete Technologie und kein Interesse an Investitionen in dem Bereich, obwohl dringend nötig
Schon 10 Jahre mit der Software-Umstellung beschäftigt und noch kein Ende in Sicht.
Man fühlt sich nur wie eine Nummer. Weiterbildung kein Thema.
Die Arbeitsatmosphäre und das nicht vorhandene Miteinander.
Persönliche Gespräche fanden nie mit der Firmeninhaberin statt.
Obwohl es manchmal von Nöten gewesen wäre.
Nicht immer nur auf eine Meinung hören!
Das gesamte Umfeld betrachten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt es nicht mehr
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die was tun für ihr Geld und nicht durch Unwissenheit alles durcheinander bringen.
Der AG sollte versuchen, das Beste aus dem AN herauszuholen. Fördern und im Blick behalten.
Bitte einfach mal auf die Mitarbeiter hören und die Probleme wirklich angehen.
Verkaufen und Führungscrew komplett entlassen . Anschließend neu durchstarten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ahlers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hinterlistig....
Bei uns gibt es keine Ellenbogenmentalität. Wir halten alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Ganz unterschiedlich, gibt leider viele, die gefühlt „keinen Bock auf gar nichts“ haben.
Kommt auf die Abteilung an, sehr unterschiedlich
Ellenbogenmentalität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde kein Wert drauf gelegt
30 Jahre nix derartiges angeboten bekommen .
nur möglich, wenn man neben seiner normalen Arbeit noch weiteren Kram übernehmen soll
Weiterbildung, was ist das?
Nichts von beiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ahlers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ahlers schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ahlers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ahlers als eher traditionell.
Puls
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