Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Airbus sind die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen gemischt. Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Abteilung und Bereich unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Bereiche wie Marketing und Sales eine positive Stimmung aufweisen. Trotzdem gibt es auch Druck und hohe Erwartungen, insbesondere im höheren Management. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Unternehmenskommunikation.
Die Karrierechancen bei Airbus hängen stark von den Vorgesetzten ab und sind begrenzt, besonders für Leiharbeiter:innen. Es gibt jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl die Budgets dafür knapp sein können.
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, obwohl es auch Kritik an der Verwendung von Plastik gibt. Gleichberechtigung wird angestrebt, aber Frauen erfahren oft Diskriminierung, insbesondere in technischen Rollen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und interessante Produkte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemühungen um Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Chancengleichheit und Gleichberechtigung
Reduzierung von Bürokratie und Optimierung interner Prozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Airbus scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abzuhängen. In einigen Bereichen, wie Marketing und Sales, wird eine positive Stimmung und ein angenehmes Arbeitsklima berichtet. Hier ist auch die Unterstützung und Fairness unter den Kolleg:innen spürbar. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen hoher Druck und starre Hierarchien vorherrschen.
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte verbessert werden, da sie momentan eher auf das eigene Team beschränkt ist. Es gibt Berichte über strenge Vorgaben durch HR und unflexible Prozesse, die wenig Optimierungsbereitschaft zeigen. Zudem wird eine hohe Personalfluktuation und eine agile Arbeitsweise erwähnt. Die Atmosphäre kann zwischen entspannt und hektisch variieren, abhängig von Umstrukturierungen und dem Kostendruck. Ein gemeinsames Ziel und Kameradschaftlichkeit sind jedoch erkennbare Schwerpunkte bei Airbus.
Die Kommunikation bei Airbus wird als transparent und offen wahrgenommen, wobei die interne Kommunikation innerhalb der Teams besonders positiv hervorgehoben wird. Auch der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsleitung wird als informativ beschrieben. Zudem finden regelmäßige Betriebs-, Sparten- und Abteilungsversammlungen statt, die zur Kommunikation beitragen.
Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der internen Unternehmenskommunikation, insbesondere in Bezug auf Verständlichkeit und Kommunikation von oben nach unten. Es wurde festgestellt, dass Entscheidungen oft ohne Absprache getroffen werden und die Mitarbeiter:innen die Konsequenzen tragen müssen. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, die häufig von der Kommunikation ausgeschlossen werden und Informationen zu spät erhalten, was zu Stress und Zeitverlust führt. Besonders die IT-Abteilung scheint spezielle Probleme mit der Kommunikation zu haben. Insgesamt könnte die Kommunikation bei Airbus verbessert werden.
Airbus bietet seinen Mitarbeiter:innen eine attraktive Vergütung, die als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Branchen angesehen wird. Die Gehälter variieren jedoch je nach Standort und Region. Besonders hervorzuheben ist, dass sie nach dem IG Metall Tarifvertrag gezahlt werden, der als einer der besten Tarife gilt. Zusätzlich zur Grundvergütung gibt es leistungsbezogene Boni, die allerdings nach Verweildauer in einer Stufe gewährt werden.
Neben dem Gehalt profitieren die Mitarbeiter:innen von weiteren Benefits wie Sonderzahlungen und Sozialleistungen, die zusätzliche finanzielle Vorteile bieten. Eine ordentliche und variable betriebliche Altersvorsorge rundet das attraktive Vergütungspaket ab. Es ist wichtig zu erwähnen, dass Airbus stets pünktlich zahlt. Obwohl die Gehälter als gut angesehen werden, entsprechen sie nicht immer den Erwartungen der Mitarbeiter:innen. Insgesamt bietet Airbus jedoch eine gute Bezahlung für wenig Arbeit und verschiedene Positionen, einschließlich Praktika und Logistikpositionen.
Bei Airbus erwarten Sie vielfältige und spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, von Einkauf bis Testen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet ständig neue Herausforderungen, allerdings gibt es auch Bereiche mit repetitiven Tätigkeiten. Die Produkte sind interessant und die Möglichkeit, eigene Nischen zu finden, besteht, obwohl dies nicht immer einfach ist. Eigeninitiative und Engagement sind hierbei gefragt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer hohen Arbeitsbelastung, die teilweise ungerecht verteilt ist. Zudem kann das politische Umfeld dazu führen, dass Innovation nicht immer gewünscht ist. Verbesserungspotenzial wird insbesondere im Änderungsmanagement und in der Kommunikation gesehen. Die technische Ausstattung ist gut, aber teilweise veraltet. Trotz einiger bürokratischer Hürden und IT-Schwierigkeiten bietet Airbus dennoch die Möglichkeit zu Auslandsreisen und Lernen während der Arbeitszeit.
Es wird viel vom Management über die Strategie des Unternehmens kommuniziert. Die Größe des Unternehmens bietet viele Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Es gibt immer einen Ausweg aus schwierigen Situationen und ich habe noch keine Situation erlebt, in der sich nicht eine Führungskraft mit einem offenen Ohr gefunden hat.
Die Mitarbeiter sind sehr nett zueinander und sie akzeptieren dass Menschen auch Fehler machen. Deswegen ärgern sie sich nie auch wenn jemand Fehler beging.
Manche Französische Vorgesetzte legen das Deutsche Arbeitsrecht bzw. Tarifverträge sehr flexibel zu deren Vorstellungen zum Nachteil der Deutschen Mitarbeiter:innen aus. Ja, Manager:inen der Französischen Entity haben Personalverantwortung über Angestellte der Deutschen Entity. Wenn man als Externer übernommen wird und das Ursprungsgehalt höher als der Tarifvertrag ist, wird das mittels freiwilliger Zulage "ausgeglichen" und schmilzt bei Tariferhöhungen ab - das kann zu x Jahren ohne Gehaltserhöhung führen! Zusätzlich, im Falle einer höheren Einstufung (ERA) wird auch dieser Betrag von der freiwilligen ...
- Diskriminierung von Minderheiten und Nicht-Piloten - Sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten - Sehr geringe Karrierechancen (Ausnahme Ex-Soldaten und Piloten) - Teilweise militärischer Umgangston - Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter durch Head of Department oder Team Lead - Keine Förderung von ambitionierten und passionierten Mitarbeitern - Veralteter Tech Stack und Arbeitsweisen - Keine Barrierefreiheit für Menschen mit körperlichen Einschränkungen
Schlechte bis gar keine Kommunikation, Reorganisationen sind Standard, Führungskräfte führen Manager, viel zu große Managerbubble, keine wirkliche Karrierechance als interner Mitarbeiter je aufzusteigen, Gehaltserhöhung nur bei Stellenwechsel möglich und AT ist sowieso außer Reichweite für jeden außer extern. Schon lächerlich. Sparen bis zum geht nicht mehr aber leider an den völlig falschen Stellen! Gebt den Mitarbeitern wenigstens ne Weihnachtsfeier
Manchmal gibt es einfach komische unnötige Regeln oder Ungleichheiten zwischen Studiengängen, die nicht gerechtfertigt sind. Studenten einer Uni bekommen ungefragt das ganze Semester frei, andere müssen angeben wann die letzte Klausur ist und danach direkt zurück. Einige müssen das Datum ihrer Thesis Verteidigung sofort mitteilen, weil ihr Übernahmevertrag den Tag danach beginnt, andere arbeiten noch Monate nach ihrem Abschluss weiter als Duali.
Klare schriftliche Anweisungen sind besser, als mündliches Geplänkel. Mitarbeiter und Vorgesetzte sollten geschult werden, um ein qualifiziertes Basiswissen zu erreichen. Moderne Verwaltungssysteme würden die Arbeit um Faktor 10 (seriös bewertet) beschleunigen. Mitarbeiter mit dem fachlichen Know-how sollte man entweder in die Prozesse integrieren oder man sollte sich mithilfe von Beratern helfen lassen. Es gibt Normen, die man anwenden kann, hierzu gibt es auch Lehrgänge. Eine klare Struktur und klare Vorgaben würden viele Prozesse erleichtern. Der Menschliche Umgang sollte groß geschrieben ...
Flexibler in Personalentscheidungen werden und nicht strikt nur an „Prozesse“ halten. Beispiel: ein qualifizierten Mitarbeiter Job Wechsel nicht nur anhand der ERA Gruppe ermöglichen sondern anhand der Qualifikation und dann auch gerecht entlohnen. Konkret: ein EG7H MA ist von extern eingestiegen, ist ein Ingenieur mit mehrjährigen Erfahrungen, intern bewirbt er sich auf zu seiner Qualifikation passenden Jobs mit EG10/ EG11 und wir nur wegen der großen Gehaltsdifferenz überall abgelehnt oder soll den Job mit einer EG9 ausüben mit einer Entwicklung ...
Auch für langgediente Mitarbeiter monetäre Anreize schaffen und nicht nur für neu eingestellte ohne Berufserfahrung. Ebenso sollte die ERA eingruppierung angepasst werden. Ich persönlich finde, das jemand der mit seinem persönlichen Vermögen haftbar gemacht werden kann, durch einen (Fehler) ins Gefängnis kommen kann. Mindestens so viel bekommen sollte wie sein Manager der diese Verantwortung nicht hat und für solche Fehler nicht haftbar gemacht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Wer hier meckert hat wohl noch nie wo anders gearbeitet. Es ist quasi ungewohnt und komisch, wenn man mal einen Monat sein normales Bruttogehalt bekommt. Es gibt quasi immer irgendwelche Sonderzahlungen. Und viele weitere Benefits, die Geld sparen: rabattiertes Leasing uvm.
Gehalt ist gut! Nicht das Erhoffte, aber fast 15% mehr, als zuvor und noch einige Hunnies mehr, als bei einem Mitbewerber. Man merkt dass in der Region Ulm und Stuttgart andere Gehälter gezahlt werden, als im Restdeutschland, im Osten oder gar im armen Bremen!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Die Vorgesetzte kommuniziert nicht an das Team. Auf Nachfragen wird nicht professionell eingegangen. Rückfragen bei Entscheidungen sind nicht gewünscht. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig.
Es gibt Abteilungen, die ständig außen vorgelassen werden und Infos ständig zu spät erhalten. Dann geht der große Stress los, da die verlorene Zeit aufgeholt werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 243 Bewertungen).
In vielen Abteilungen wird beides nicht gewünscht. Abteilungen befördern einen nicht innerhalb von 4-5 Jahren. Man wird GEZWUNGEN die Abteilung zu wechseln wenn man sich beruflich weiterentwickeln bzw Karriere machen möchte. Weiterbildungen sind auch nicht erwünscht schon gar nicht an einem anderen Standort und bloß nicht im Ausland. Konferenzen bekommt man eine pro Jahr, aber auch nur innerhalb Europas. Liegt unter anderem daran, dass diese Kosten nicht auf Projekte gebucht werden können. Wie bereits erwähnt als Ex-Bundeswehr würde ich bei ...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind gut. Es existiert ein breit gefächertes Angebot an internen und externen Kursen, die im Regelfall auch von der Firma bezahlt und während der Arbeitszeit besucht werden können. Seit Corona herrscht in diesem Bereich freilich Stillstand. Nervig sind die "von oben" jährlich verordneten, sich gefühlt immer wiederholenden Ethics & Compliance-Schulungen (die aber immerhin IT-gestützt individuell im Selbststudium absolviert werden können).
Wird Null gefördert das Angebot auf Höherqualifizierung wird oftmals abgeleht und nicht unterstützt, finanzielle Unterstützung nur in Einzelfällen und dann auch nur sehr gering. Dafür kämpft man Monate, da zahlt man lieber selbst.
Karriere sehe ich als schwierig an, Französisch zu sprechen sollte als Vorteil gelten. Aufgrund der nahezu kaum vorhandenen Fluktuation unter Stammmitarbeitern in DON, ist ein Aufstieg eher als Nachfolgeregelung denkbar.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Airbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Airbus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Airbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1894 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 532 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Airbus als eher modern.
