Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
ParkplatzÄußerst positiv hervorzuheben ist, dass die Chefin sehr bemüht war, den Mitarbeitenden bei ihren Arbeitszeitwünschen entgegenzukommen und diese – soweit möglich – zu berücksichtigen.
Jeden Sonntag gab man seine Verfügbarkeiten für die übernächste Woche an, jeweils für einen Zeitraum von sieben Tagen. Selbst bei einem komplexen Kalender, wie es auch bei mir der Fall war, ließ sich dadurch immer eine Lösung finden, um auf seine Stunden zukommen.
Standards und Strukturen... jeder MA kann in jedem Standort arbeiten, was den Wechsel vom Wohnort, oder Studienort, sehr erleichtert.
Jeder hat eine Chance :-)
Die Vielfältigkeit des Jobs
Die Chefin und einige Kollegen und ein paar schichtleiter werden allem gerecht es gibt hier wirklich Engel auf Erden doch leider nicht bei allen
Aufgrund der Größe der Kette, sind wir recht starr, was die Reaktionszeit auf zB. neue, hippe Getränke betrifft. Auch für langjährige MA, gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Bezuschussung zu Fahrkosten, zB. Parkplatz im Parkhaus, oder Bahnticket.
Die fehlende Kommunikation
Das schichtleiter ihre Aufgaben an Kellner abwälzen und schlechte Laune an Angestellte auslassen selbst wenn man sich anvertraut es ändert sich leider nix
Wenn man in der Spätschicht arbeitet, die um 16 Uhr beginnt, muss man bereits fünf Minuten vorher unbezahlt zur Teambesprechung erscheinen. Diese könnte man auch direkt ab 16 Uhr ansetzen.
Grundsätzlich wäre auch ein größerer Pausenraum wünschenswert, da drei Stühle und ein Tisch für das gesamte Team nicht wirklich ausreichen. Allerdings wird sich das vermutlich nur schwer umsetzen lassen, da die räumlichen Gegebenheiten dies kaum zulassen.
Wenn es um die Neugestaltung der Speisen und Getränkekarte geht, wäre eine Anhörung der Mitarbeiter ratsam, da sie am besten beurteilen können wie Angebot und Nachfrage im jeweiligen Haus ist.
Definitiv müsste im Wandel der Zeit mehr Benefits für die Mitarbeiter geben z.B. Corporate Benefits Germany, Jobrad, Erholungsbeihilfe, Jobticket usw.
Sich vielleicht mehr mit den neuen zu beschäftigen das Kollegen dem neuen Mitarbwote das Gefühl geben fragen zu dürfen oder auch bei einem Fehler nicht getadelt sondern es einem nochmal gezeigt wird gerade als Quereinsteiger! Ich finde es gibt nichts schlimmeres als sich auf einer Arbeit nicht wohl zu fühlen
Gesundheits- und Freizeitprävention... Bezuschussung von Massage und Physiotherapie, Fitnesstudio, Schwimmbad, Jobbike etc.
Der am besten bewertete Faktor von Restaurant ALEX Magdeburg (ALEX Magdeburg) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe zu keinem Zeitpunkt die Erfahrung gemacht, in irgendeiner Form diskriminiert zu werden. Im Gegenteil: Man hat sich füreinander eingesetzt.
Es gibt einige männliche Gäste, die durch unangemessene Kommentare negativ aufgefallen sind. Als ich die Gruppe noch nicht kannte und bedienen sollte, wurde ich von meinem Schichtleiter im Vorfeld über sie informiert und dazu aufgefordert, mich bei dem kleinsten Problem sofort an ihn zu wenden.
Dieses Vorgehen hat mir deutlich gezeigt, wie wichtig dem Team Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung ...
Schichtleiter und Führungsetage behandeln alle Mitarbeiter mit Respekt, bringen aber auch angebrachte Kritik wenn es zum Beispiel um die Sprachkenntnisse einiger Kollegen geht. Wenn man als Kellner den Gast oder die Kollegen nicht versteht aufgrund dessen, das die deutschkenntnisse noch nicht so gut sind, muss man als Mitarbeiter auch offen sein sich verbessern zu wollen. Wenn keine Eigeninitiative da ist, dann können auch die Führungskräfte irgendwann nicht mehr lieb und nett darum bitten sich zu verbessern…
Es gibt keine Benachteiligung für Widereinsteiger. Es spricht ja für die Firma wenn die Mitarbeiter gerne wieder kommen. Auch sind die Aufstiegschancen für alle möglich, egal welches Geschlecht, egal welche Nationalität o.ä.
Sympathiepunkte gibt es hier aufjedenfall doch noch gelecht und Co handelt es sich hierbei nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restaurant ALEX Magdeburg (ALEX Magdeburg) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt war für mich als neue nicht gegeben eher hatte ich das Gefühl so ausgeschlossen zu werden von einigen Leuten vorallem von den Frauen die älter waren und schon lange da arbeiten
Kann gut klappen kann auch katastrophal sein kommt auch den schichtleiter an die Kolleginen und die Launen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Quereinsteiger von der Aushilfe zur Betriebsleitung, ausgebildet intern in der eigenen Academie. Viele Kurse zur individuellen Weiterentwicklung, natürlich je nach Position, werden angeboten.
Jeder kann bei uns anfangen und die Karriereleiter erklimmen in unserer eigenen Akademie!
Es gibt für jeden Bereich Möglickeiten sich weiterzubilden. Zudem gibt es eine eigene Academy. Egal ob gelernt in diesen Beruf oder als Quereeinsteiger, es sind keine Grenzen gesetzt die Karriereleiter hoch hinaus zuklettern.
Aufstiegsmöglichkeiten und Co sind vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
