Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine-Sehr sozial
-Führungskräfte werden mit Fortbildungen unterstützt
-Teamgedanke steht immer im Vordergrund
-flache Hierarchien
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super, Teams harmonieren einfach sehr gut untereinander und miteinander!
Sozialfirma
- Betriebsklima
- Work-Life-Balance
- Zukunftsorientiert
Das Arbeitsklima, schließlich verbringt man sehr viel Zeit mit Kollegen
Eigentlich keine schlechte Sachen
Es gibt keine flachen Hierarchien, ganz im Gegenteil, wenn mal was ist, wird man darauf aufmerksam gemacht, dass man diese einhalten soll.
Eigentlich nur das Thema Gehalt!
... die gerne von Vorgesetzten anders interpretiert wird. Darüberhinaus herrscht kommunikativ eine Kontroll-/Kleinhaltestruktur vor, die an Amazon erinnert, einschließlich Hire & Fire, Lohndumping, Umgehen von Betriebsvereinbarungen oder Rechtsnormen. Leiharbeit wäre demgegenüber nur insofern schlechter, als daß der Lohn tatsächlich noch niedriger ausfiele...
Keine Gleichbehandlung der einzelnen Angestellten. Keine direkte offene Kommunikation. Einzelne Vorgesetzte haben ihre eigene Wahrheit und Sicht der Dinge. Kein schönes Arbeitsklima da Mobbing ein grosses Thema ist. Unschönes Miteinander und das zieht sich durch die verschiedensten Abteilungen.
Gehaltsanpassung notwendig. Homeoffice auch zukünftig in Betracht ziehen, da es einfach wirklich gut funktioniert und in einem Teils-Teils System die Mitarbeiter motivieren wird
Lohnerhöhung
Die höhere Führung sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so ein großer Personalwechsel.
Geschäftsführung vollständig auswechseln, Tarifbindung, künftig ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung (nicht alle Mitarbeiter sind betriebswirtschaftlich ahnungslos!). Damit währe schon ein erster Schritt getan.
um es mit den Worten der Branche zu sagen: Hier hilft nur noch ein Spezialist für innere Organe. Kosmetiker und Schönheitschirurgen allein können nur die Fassade kaschieren
Der am besten bewertete Faktor von AMEFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bin mit 70 noch stvt. IT-Leiter in einem jungen Team.
Kann ich nicht zu 100% einschätzen
Erfahrung ist gefragt
Erfahrung ist gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEFA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialleistungen super, Gehalt könnte besser sein
Im Branchenvergleich schlecht.
Nicht zeitgemäß
Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Familienfreundlich - wir haben einige Mamas/Papas, die in einer Führungsposition sind. Bedingt durch die Work-Life-Balance, die bei uns herrscht kann Familie und Beruf sehr gut in Einklang gebracht werden.
Schulungen werden angeboten, Sinnhaftigkeit fraglich.
wird konsequent gefördert
Es finden regelmäßig Weiterbildungen/Schulungen statt. Kollegen mit berufsbegleitendem Studium werden unterstützt und gefördert.
Nur so viel wie nötig
