Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas flexible Arbeitsumfeld hier ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen, was eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglicht.
Ein weiterer positiver Aspekt dieses Unternehmens ist die Vielzahl an Freiheiten, die den Mitarbeitern geboten werden. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Was mich besonders begeistert hat, ist die Tatsache, dass man hier schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn man dies wünscht. Das Unternehmen erkennt ...
Many great employees, very international staff, great core product (=AnyDesk)
Nothing good.
Home Office, größtenteils entspannter Umgang, Unternehmen mit viel Potenzial
Home Office
- Management is a joke
- The company is run very unprofessionally
- You need to like chaos if you don't want to get crazy while working there
- The wrong people get promoted; it is more important that you make things shiny and come up with ideas and suggestions that sound extraordinary instead of doing a great job
- Too much toxic behavior by selected people
- Unprofessional and irrational decisions by the management
- No leadership for most ...
Nobody cares about the employees, their thoughts, what is good, etc. All the people with experience and ideas are silenced or dumped. The employees are scare to be the next one.
Ich habe meinen Job gekündigt, da immer noch Business in Russland gemacht wird.
Offizielle 40 Stunden Woche - inoffiziell deutlich mehr - zumindest ist die Erwartungshaltung
Sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter (außer man ist Developer).
Unnötiger Druck.
Keine Transparenten Weiterbildungsmöglichkeiten
Früher war der Mensch wichtig, das ist nicht mehr der Fall. Außerdem setzen sie sich unrealistische Ziele, die es zu erreichen gilt. Mit der jetzigen Geschäftsführung würde ich nicht empfehlen, in das Unternehmen einzusteigen, vor allem nicht im Vertrieb oder Kundenservice.
Everything sucks
- Find capable managers to lead the company!!
- Professionalize the work within the company by establishing clear responsibilities, structures, make people accountable, don't allow toxic behavior
- Listen to people that have experience and bring up suggestions
- Establish a sustainable and healthy work culture by encouraging collaboration and valuing professional work (not possible with bullet point #1, in my opinion)
- Stop thinking of AnyDesk as a "Start-Up" or "Scale-Up" and finally make it a professionally run company ...
Insbesondere die interne Kommunikation könnte meiner Meinung nach optimiert werden. Es kommt gelegentlich vor, dass wichtige Informationen nicht effektiv an alle Mitarbeiter weitergegeben werden oder dass Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden.
Change management
Change the management or work in the culture of the company since it is very toxic!
Stop treating everyone except developers as lesser people. You are not Teamviewer and you will never be Teamviewer, stop obsessing over them. Focus on gaining trust of your employees and having a person that actually knows how to run a company, run the company.
Der am besten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
I guess it really depends on the employee, how the employee negotiates the salary, and how his/her work is being appreciated. Salary can be good, in few cases higher than elsewhere (if you convince the "right" people) but there is also people paid below average according to their statements. It also depends a lot on the department you’re working in and what people in the department are worth to the company.
In vielen Bereichen wirklich gut. Aber kein einheitlicher Erhöhungsprozess. Gehälter kommen pünktlich.
Das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich gut und bietet eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem wurde jedes Jahr auf freiwilliger Basis ein Bonus ausbezahlt. Die Höhe variierte.
überdurchschnittlich. Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt.
Sehr gute und faire Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nobody gives a ****. Sorry to say but senior management didn't care for Covid restrictions, didn't care when Russia conducted its "special military operation" and does not seem to be interested in anything like that. Initiatives or impulses by the workforce in that regard are not heard.
0! Nobody cares.
Gibt es de facto nicht. Es geht nur ums Geld, alles andere ist uninteressant.
Nicht gegeben.
Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt, obwohl es ihre Software selbst mit dem Argument des Umweltschutzes bewirbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There are no career paths, development plans or any other initiatives to pro-actively guide employees to develop. Every employee is responsible for himself/herself and there is a strong dependency on your superior. I think usually team leads support their employees if they want trainings or so but they need to show the initiative, prepare everything and pitch it to their superiors. I have seen only very few examples of team leads that pro-actively sit down with their people and discuss ...
If you are close to the management, then you can growth otherwise not possible at all.
Jeder ist selbst verantwortlich. Du kannst Weiterbildungen anfragen, werden meist genehmigt. Aber die Firma gibt dir keine fachliche Entwicklungsperspektive, da nicht langfristig geplant wird. Keine Karrierewege - außer Führung, aber das geschieht eher ad hoc, ohne die Leute zu prüfen/zu schulen. Kein proaktiver Invest in Mitarbeiter. Keine Prozesse zur (jährlichen) Beurteilung und Entwicklung, strukturlos.
When you reach a certain point, no going up... But it's not like that generally for every department.
Obwohl ich immer wieder Interesse an einer Weiterbildung, einem Workshop o. Ä. mitteilte, wurde mir nichts dergleichen angeboten oder genehmigt. Beruflicher Aufstieg scheint weniger an Kompetenz, sondern mehr an Sympathien liegen. Wer mit allem konform geht und sich gut verkaufen kann, hat höhere Chancen, hier Karriere zu machen.
