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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
    50%
    2,07
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

AST Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,07 Mitarbeiter
2,20 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt entgleitet zunehmend. Schwindende Motivation!

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Abteilungsleiter keine Abteilung mehr leitet.

Interessante Aufgaben

Keine individuelle Ausgestaltung gewünscht.

Kommunikation

Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.

Gleichberechtigung

Am besten single, ledig, keine Kinder... Frauen-Gehalt durch Minimum nicht weit vom Männer-Gehalt entfernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollege 67+ besser angesehen, wenn dieser Rente bezieht und hier dazu verdienen will. Ausnutz der Rentensituation.

Karriere / Weiterbildung

Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das war es auch schon als plus!
Gehälter auf Niveau Mitte 90´er Jahre!
Keine Sozialleistungen zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Räume werden mäßig rein gehalten von Putzfirma. Arbeitsmittel Computer teilweise unterirdisch. Sinnfreie Neuanschaffungen. Belüftung ok, Beleuchtung nur mäßig vorwärts kommend.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit!
AN mit Kindern ein Dorn im Auge. Keinerlei Bezug zu Familie!
Urlaub knapp über gesetzlichen Minimum, Gehalt deutlich unter ortsüblich!

Image

Die Medaille hat 2 Seiten, GF und AN.
Belegschaft redet schlecht über die eigene Firma, einige sagen es, sind nicht mehr lange da, die anderen schleimen sich Ruf zusammen. Betriebsrat nicht vorhanden. Für AN wird nichts getan. Betriebsklima nachhaltig zerstört.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleitzeit zum Nutze AN Karenztage (weniger "Krankmacher") Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation) AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation) Einschätzung/Bewertung AN Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft Europäisch-konformen Führungsstil

Pro

pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände

Contra

Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    AST
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 29.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • *zeitnahe (möglichst sofortige) Entlassung einer völlig unkompetenten Betriebs-Leitung sowie von unproduktivem Personal *hinterfragen der Arbeitsleistung und des Nutzens von Mitarbeitern in dem Bereich Arbeitsorganisation (ggf. auch hier massive Einsparmöglichkeiten) *Anhebung der Gehälter des wertschaffenden, produzierenden Personals auf mindestens branchenübliches Niveau *Einführung einer fairen und transparenten Arbeitszeiterfassung incl. Einführung eines Zeitkontos

Pro

*interessante Arbeitsaufgaben
*helle und saubere Arbeitsräume
*zentrale, stadtnahe Lage des Unternehmens

Contra

*keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitkonto
(Arbeitszeiterfassung berücksichtigt keine Mehrleistung/Überstunden)
*Überstunden werden erst nach ausdrücklicher Rechtfertigung gutgeschrieben
*keinerlei angemessene Wertschätzung von Arbeitsleistungen
*völlig unterdurchschittliche Vergütung, keinesfalls der Qualifikation und
Leistung entsprechend
(deshalb massive Abwanderung von hochqualifiziertem Fachpersonal)
*keine Kantine

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    AST
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 19.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unmögliche Führungsebene - keinerlei Sachverständnis und Sozialkompetenz

Pro

interessante Aufgaben

Contra

Hauptsächlich die Chefetage

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AST
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
    50%
    2,07
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

AST
2,10
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.641 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen