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August 
Hildebrandt 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score8 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit gegenüber Argumenten, Bereitschaft auch Risiken einzugehen um sich weiter zu entwickeln, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit.
Bewertung lesen
....kurzer Arbeitsweg
Dass sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen wird und dass man immer offen reden kann.
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Vorhandene Sonderzahlungen.
Arbeitszeiten.
Höhere Entlohnung bei Wochenendarbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in den Vorherigen Kategorien beschrieben...
Die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel passen nicht zu den Arbeitszeiten dieser Firma (im spätdienst kein Bus nach Hause möglich)
Man bekommt Übernahmechancen eingeredet wenn man mit dem Auto kommt und pünktlich seinen Dienst antritt...
Mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich (Bus)
Ehrlich gesagt fällt mir trotz einigem Nachdenken nichts ein.
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Hinterm Rücken gereden von Vorgesetzten.
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Siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

...werden eh ignoriert ...
Weiter so, die vielfältigen Themen werden angegangen.
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Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
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Vor der Kündigung fragen warum man länger Krank ist und auch nach dem Grad der Behinderung fragen.
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Mehr für die Mitarbeiter in der Produktion einsetzen, mehr Interesse und Wertschätzung zeigen.
Standortleiter im sozialen Umgang mit Mitarbeitern sensibilisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Passt alles. Ich gehöre selber eher zum älteren Kaliber.
5
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Der Großteil ist höheren Alters.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist mal so und mal so ...
Es gibt n schichtplan aber man muss trotzdem in der Halle warten was der Schichtleiter sagt wo man eingeteilt ist...
1
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Kommunikation zwischen manchen Kollegen und Abteilungen könnte besser sein, manche Informationen bleiben auf der Strecke
3
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- jeder ist auf sich bedacht
- Kommunikation unter Kollegen = Fehlanzeige
- Es erfolgen selten klare Absprachen
1
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Selbsgespräche
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist ein mittelständisches Unternehmen, aber wer sich einsetzt bekommt Möglichkeiten. Weiterbildungen finden in der Breite statt und wer Wünsche äußert bekommt Angebote.
4
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Mitarbeiter werden gut unterstützt wenn es um Weiterbildungen geht
5
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wenn man dem Chef in den Allerwertesten kriecht, könnte es was werden......
1
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Ist unter gewissen Voraussetzungen möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • August Hildebrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet August Hildebrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden August Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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