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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes verhältnis
Den lockeren Umgang unter Kollegen, die Hilfsbereitschaft von allen, das gefehlt
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung von älteren Mitarbeitern oder überhaupt Mitarbeitern (außer diejenigen die neu gekommen sind)
Keine Empathie.
Geiziges Verhalten.
Desinteresse an Mitarbeitern.
Man nimmt an falschen Ecken Einsparungen vor.
Es werden viele Anliegen von Mitarbeitern ignoriert oder kleingeredet.
Das unterstützen von Arbeitern ohne Abgeschlossene passende Berufsausbildung bei gleicher oder besserer Bezahlung wie Fachkräfte.
Keine Kommunikation, von einlernen kann man nicht sprechen
Unzuverlässigkeit, Desinteresse an arbeitnehmer
Keine klare Struktur, keine klaren Arbeitsvorgänge, wenig Kommunikation von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern
Es werden keine Gehaltsabrechnungen ausgestellt außer man fragt danach.
Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die schon länger in der Firma arbeiten und die eine abgeschlossene Berufsausbildung haben.
Aufhören die Schuld für wenig Profit bei Mitarbeitern zu suchen und sich stattdessen fragen: „was könnte ich besser machen? Und woran liegt das?“
Usw.
Mehr Wert auf Arbeitnehmer legen
Chancen zur Entwicklung geben und nicht nur als reine Arbeitskraft sehen. Der Mensch sollte immer im Vordergrund stehen!
Gewisse Personen sind fehl am Platz, jeder weiß es niemand unternimmt etwas !
Neue Führungsstrukturen in der Werkstattleitung. Ist wirklich ehr bedenklich!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Mayrhörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist an sich stark, nur leider wieder in bestimmten Gruppierungen, und leider nicht als gesamten Betrieb. Spannungen zwischen gewissen Gruppen sind spürbar.
Super Kollegen
Super nette Menschen, die fast alle aus der gleichen Region sind!
Super Kollegen. Gibt dennoch auch viele flasche Menschen da drin
Kann besser nicht sein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Mayrhörmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten leider viel zu egal.
Man stellt sich einen „Chef“ irgendwie verantwortungsbewusster vor und mit mehr Interesse an seinen Mitarbeitern die seit Jahren und Jahrzehnten für ihn arbeiten.
Ignorant und sehr überheblich
Die vorgesetzten halten sich von den Problemlen einfach raus, niemand interessiert es in der Hoffnung das man es nicht mehr Ansprechen tut.
Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht vorhanden.
Eher schlecht, keine bis wenig Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Azubis lernen nichtsmehr, und machen nurnoch Aufträge damit Geld rein kommt, wobei sie jedoch wenig lernen
Gibt’s nicht
Wird nicht wertgeschätzt geschweige dessen man steht hinter einer Weiterbildung!
Alle sollen alles können daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Karriere Möglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Mayrhörmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Mayrhörmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Mayrhörmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Mayrhörmann als eher traditionell.
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