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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab stets genügend Instantkaffee – über Geschmack lässt sich streiten, aber verfügbar war er immer.
Das der Chef und die Chefin sehr nett sind und ein versuchen immer zu helfen, zu verstehen
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war für einige Zeit in diesem Unternehmen tätig und kann leider keine positiven Eindrücke mitnehmen. Die Abläufe sind in vielen Bereichen stark veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Innovation oder der Wille zur Verbesserung sind kaum spürbar. Vorschläge für Optimierungen werden selten ernst genommen.
Mitarbeitende werden kaum als Individuen wahrgenommen, sondern eher wie eine Nummer behandelt. Wertschätzung für Einsatz oder Engagement fehlt völlig. Wer krank wird, wird häufig als Simulant abgestempelt – ein sehr bedenklicher Umgang mit dem Thema Gesundheit.
...
Das sie nicht viel bezahlen
Mangelnde Kommunikation. Umständliche (veraltete Strukturen/Abläufe). Verbesserungs-/Veränderungsvorschläge werden im Keim erstickt. Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Viele Abläufe sind veraltet und kosten unnötig Zeit und Nerven. Eine Überarbeitung der internen Prozesse sowie der Einsatz moderner Tools und Technologien wären dringend notwendig.
Ein echtes Team entsteht nicht von allein. Gemeinsame Ziele, regelmäßiger Austausch, klare Verantwortlichkeiten und gegenseitige Unterstützung sollten aktiv gefördert und gelebt werden.
Aufgaben sollten gerecht auf alle Schultern verteilt werden. Es demotiviert, wenn wenige die Arbeit vieler erledigen müssen. Hier braucht es eine klare Führung und Kontrolle.
Mehr Lohn für die auszubildende
Vorschläge annehmen um veraltete Abläufe neu zu strukturieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Staaf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Staaf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Staaf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Staaf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Staaf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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