Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtGibt es nicht viel zu sagen. Man bekommt das erste Jahr die Provision ausgezahlt die wirklich erreicht wurde. Danach steht man im Fokus und es wird einen schwer gemacht.
Wer Gas gibt, dem stehen alle Türen offen. Super Gehalt, erstklassige Aufstiegsmöglichkeiten und Leistung wird geschätzt.
Gute Bezahlung, Reichlich Urlaubstage, Premien, Unterstützung, vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Entwicklungsmöglichkeiten!
Ehrlich und direkt
-Der Umgang mit dem Mitarbeiter
-Nach außen hui, von innen pfui (Du wirst nett angelächelt aber sobald du den Rücken zudrehst, kriegst du das Messer in den Rücken gerammt)
-Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Keine Leistung - Kein Geld!)
-Extrem viele Wochenstunden
-Toxischer Führungsstil
-Bei Provisionsgehalt lediglich gesetzl. Mindestlohn als Absicherung
-Undurchschaubare Bonussysteme
-Unnahbarkeit ab Bereichsleiterebene aufwärts
-Meinungsäußerung und Verbesserungsvorschläge unerwünscht
-Hohe Fluktuation
Zu wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Die Völlig Überheblichkeit
Verhalten von Vorgesetzten, unendlich Überstunden und sehr vieles was überhaupt nicht mit Verkaufen zu tun hat, was mich traurig macht denn es wäre so einfach mehr zu verkaufen mit einer Disposition
Stress empfindlich
Die Zeit der Knechtschaft ist vorbei. Wertschätzung der Belegschaft sollte im Vordergrund stehen.
Der Tiefbauleiter müsste mal ersetzt werden.
-Echte Führungskräfte für Vertrieb und Einkauf einstellen/ausbilden lassen
-Den Mitarbeiter wertschätzen
-Den Mitarbeiter-Workload reduzieren
-Prozesse schlanker machen
-Die Von-Oben-Herab-Mentalität begraben
-Grundabsicherung bei Provisionen sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Der Chef müsste mal seine Bereichsleiter von dritten kontrollieren lassen. Nicht immer seine rechte Hand glauben. Gute Leute behalten und nicht rausschmeißen
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit ist immer möglich wenn beide sich respektieren und vernünftig miteinander komuniziern.
Es wird viel gelacht! Gutes Zeichen!
Super tolles Team! Es macht mir Spaß jeden Tag mit meinen Kollegen an einem Strang zu ziehen.
Sehr hoher Zusammenhalt zwischen gleichen Kollegen wie Verkäufer
Es macht mit allen Kollegen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Beim Militär wird händeringend Personal gesucht. Die Führung sollte über einen Wechsel nachdenken.
Inhaber schickt ab u zu mal was, sonst weiß die rechte Hand nicht,was die Linke macht
Manche Dinge kommen nicht an oder werden nach hinten geschoben.
Die nicht ausgebildeten Führungskräfte behalten wichtige Informationen in den meisten fällen für sich. Lieber schicken Sie dir 10 Emails mit negativen Inhalten als eine informative Email, mit dessen Inhalt du arbeiten kannst oder motiviert wirst.
Könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Naja wer 24/7 arbeiten kann und nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, kann hier alles werden, auch ohne Abschluss und Erfahrung, aber leider merkt man genau das bei dem Führungsstil dieser Firma. Die Werkstatt bildet ihre MA ganz gut weiter, alle anderen Abteilungen eher nicht, höchstens in Eigenregie.
Hier macht Autoland ganze Arbeit! Wer eine Weiterbildung will bekommt Sie auch. Ohne Diskussion.
Selten Weiterbildung. Nur wenns nötig ist.
Karriere nicht wirklich möglich. Höchstens man krabbelt unter den Tisch
Quereinsteiger werden eingestellt, jedoch schlecht ausgebildet.
