Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineBezahlung überpünktlich, Sozialleistungen, Weiterbildungen, Überstunden werden ausgezahlt oder abgefeiert, flexible Arbeitszeiten
- Gute Bezahlung
- Mitarbeiter Gespräche indem man offen über alles reden kann
- Legen viel wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre
Der Kaffee und Wasser war kostenlos…die Aufgaben WAREN recht interessant
Alle andere Kriterien außer Kommunikation.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist echt top. Man hat wenig mit den Vorgesetzten zu tun und man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Die Unternehmenspolitik, die Ahnungslose Führungsebene, die Inkompetente Buchhaltung (viele Prozesse waren unendlich kompliziert und langwierig, die Bereitschaft trotz konkreter Vorschläge daran etwas zu ändern nicht vorhanden)
AVL Großmehring (Ingolstadt) ist leider kaum ohne Auto zu erreichen.
40h/Woche als Standard bei Festanstellung.
- Die Büros
- Es werden keine Prozesse zur Optimierung von unserer Arbeit, kreiert
Neue Installationen und Reparaturen am Standort dauern teilweise sehr lange.
Ich kann die AVL Deutschland GmbH als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Sobald irgendwas nicht komplett nach Vorstellung läuft, werden Mitarbeiter in der probezeit direkt gekündigt. Dass die Gründe hierfür teilweise außerhalb des Machtsbereicht des Mitarbeiters liegen (Bsp. verlangsamte Einarbeitung durch Probleme der IT, Überlastung der Vorgesetzten oder fehlendem Feedback) liegen, spielt keine Rolle. Möglichkeiten zur Lösung dieser Probleme werden nicht gesucht, sondern der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wertschätzung sieht anders aus.
IT soll verbessert wird, z.B. Industriehandy soll bevor Arbeit schon bereit, sowie Ausfall von Gerät. WLAN-Zugang am Hauptsitz für Fremdgeräte
An einer Möglichkeit zu arbeiten, wie zukünftige Mitarbeiter ohne Auto zum Büro kommen können, würde evtl. helfen (besonders Studenten).
Nicht immer die gleichen reden schwingen, sondern auch entsprechend handeln.
Nicht alles auf einmal machen und zwar eins nach dem anderen
Sich mehr bemühen gute und erfahrene Angestellte zu halten, anstatt sich zu wundern warum es mit den neuen Angestellten nicht so gut funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das Miteinander unter den Studenten bzw. auch innerhalb des Teams mit den Betreuern war super und hat sehr Spaß gemacht (obwohl die Mehrheit remote lief). Es wurde sich gegenseitig sehr unterstützt.
Ich finde es gut das die Firma während einer Bewerbung zuerst schaut, ob die Person ins Team passen würde
Unser Team war Super, auf die direkten Kollegen konnte man sich blind verlassen, der Zusammenhalt war herausragend.
Im eigenen Team
Tolles Team. Wir hatten viel Spass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung wurden relevante Aussagen nicht oder viel zu Spät geteilt. Es wurde gelogen und betrogen. Es gab ein ständiges Hin & Her, mal so mal so. Das ganze war nicht mehr nachvollziehbar.
Es wird viel gemauschelt und nichts offen kommuniziert. Man erfährt alles nur über den Flurfunk.
Die Vertikale Kommunikation ist mangelhaft. Neuigkeiten oder Änderungen werden oft erst offiziell bekannt gegeben, wenn sie schon durch den Flurfunk die Runde gemacht haben. Gleichzeitig werden regelmäßig nichtssagende oder missverständliche Rundmails der Geschäftsführung verschickt.
Änderungen im Unternehmen werden erst sehr kurz vor Umsetzung bekanntgegeben. Oft ist selbst dann noch nicht ganz klar, wie die Umsetzung aussehen soll.
Man versucht Infoveranstaltungen zu halten, wobei danach mehr Fragezeichen als Antworten herauspurzeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
AVL biete viele Weiterbildungsprogramme
Bei einem Telefonat mit dem Standort-Leiter wurde mir mitgeteilt, dass es sich negativ auf meine Karriere auswirken wird, wenn ich weiterhin kritische Themen anspreche und Hinterfrage.
Es gibt immer Chancen sich weiter zu bilden innerhalb der Firma
Keine chance
