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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexiblen Arbeitszeiten und das Kollegium.
Die Relevanz der Arbeit im Bereich der Lebensmittelproduktion
Die Backwaren sind echt gut. Chapeau.
Die sind immer offen für alles…
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Meist ein offenes Ohr. Sehr nette KOLLEGEN.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eventuell machmamdie unrealistisch me Zeitplanung
Ziemlich viel
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst enttäuschend. Es fehlt an einer durchdachten Organisation, wodurch der Arbeitsalltag oft chaotisch und ineffizient verläuft. Hinzu kommt, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten unzureichend ist, was dazu führt, dass Probleme und Anliegen der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden. Besonders problematisch ist der Umgang mit Krankheitsfällen – es wird erwartet, dass Mitarbeitende selbst mit gesundheitlichen Beschwerden arbeiten, was in einer sensiblen Produktionsumgebung absolut unvertretbar ist. Der fehlende Respekt unter den Kollegen trägt zusätzlich zu einem belastenden Arbeitsklima ...
Kommunikation, Arbeitsklima, Gehalt, Unsicherheit durch nicht vorhandene Kameras
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf beim alteingesessenen MA, es wird gemobbt, Empathie gleich Null, Zusammenhalt nur Schein!
Alte Inhaber komplett rausnehmen aus dem Geschäft, extremes abwertendes Verhalten!
Freundlicher werden, den Verkäufern erlauben, während der schicht gratis zu essen/ zu trinken,…
Ist bis jetzt alles Top
Es wäre dringend notwendig, klare Kommunikationswege zu etablieren, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden. Die Arbeitsorganisation sollte deutlich verbessert werden, damit Prozesse effizienter ablaufen und die Arbeitsbelastung besser verteilt wird. Außerdem sollte der respektvolle Umgang unter den Mitarbeitenden gefördert werden, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Besonders wichtig wäre es, Mitarbeitende bei Krankheit zu entlasten und dafür Sorge zu tragen, dass in sensiblen Bereichen wie der Lebensmittelproduktion keine gesundheitlichen Risiken eingegangen werden.
Einmal habe ich ein belegtes Brötchen geklaut. Das wurde meiner migrantischen Kollegin angelastet, die daraufhin entlassen wurde. Empfehle einen Rassismus-Workshop für die Chefetage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von bäckerei Bauder ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind halt als echt wenige schichten und wenig stress. Die backschicht hat nur orch die müssen teilweise um 4 da sein
Auch sehr gut und wenn ich Überstunde gemacht habe , werde sie ohne Probleme bezahlen
Kann man immer passend anpassen
Auf Wünsche z. B. für freie Tage oder aber Urlaubswünsche werden bei rechtzeitigen Antrag berücksichtigt. Aber auch kurzfristig wird versucht darauf einzugehen. Es gibt verschiedene Schichten mit unterschiedlicher Stundenzahl. Auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen.
Flexible AZ im Büro. Backstube und Läden müssen permanent am laufen gehalten werden. Durch den Fachkräftemangel sind die Mitarbeiter gut eingespannt. Freiwünsche sind im Rahmen aber jederzeit realisierbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei Bauder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bäckerei Bauder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bäckerei Bauder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bäckerei Bauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bäckerei Bauder als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
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