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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Gehalt ist immer pünktlich. Die Mitarbeiter in der Verwaltung sind immer freundlich.
Pünkliche Bezahlung
Dass ich ihn als Negativbeispiel hab und sehe, wie toll andere Arbeitgeber doch sind!
Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang mit Mitarbeiter die Filialen werden nicht richtig gepflegt. Die Bezahlung muss definitiv angepasst werden und geprüft werden da nicht alle geleistete Stunden ausbezahlt werden
Es werden Mitarbeiter gesucht/genommen, die keine Eigeninitiative, keine Motivation haben und am besten den Mund geschlossen halten.
Könnte etwas mehr Gehalt sein
Da alles teurer wird
Siehe Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Siehe Angaben.
Die Belastunsgrenze der Mitarbeiter wird ignoriert. Das sollte berücksichtigt werden. Kurzfristige Änderungen im Einsatzplan werden versucht durchzusetzen. Da die Personaldecke mehr als dürftig ist, wird man in der Freizeit telefonisch belästigt und erntet Kritik wenn man nicht bereit ist in der Freizeit erreichbar zu sein. Die gesetzlich vorgeschriebenen Belehrungen sollten stattfinden und nicht nur quittiert werden müssen. Die Warenlieferung ist nicht an den tatsächlichen Bedarf der Filiale angepasst und führt teilweise zu erheblichen Verärgerungen bei der Kundschaft. Das Verkaufspersonal gerät ...
Die Mitarbeiter schätzen, zuhören und vollständig die Leistung bezahlen
Man sollte öfter auch mal auf die Mitarbeiter hören wenn sie etwas sagen
Den die Mitarbeiter bekommen von den Kunden Feedback was die von ganz oben nicht mitbekommen
Gastro ist nicht 0/8/50 man sollte Kunden und Personal schätzen
Gerade im Kaufland Ruhrort ist das nicht gegeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei u. Konditorei Bolten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute offene Zusammenarbeit
Starker Zusammenhalt bei denjenigen die versuchen mit Herz und Blut das Geschäft zu Stämmen , trotz Personalmangel. Leider wird dies weder anerkannt noch honoriert.
Hier gibt es auch wieder Schwankungen je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei u. Konditorei Bolten ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Filliale und Bezirksleitung ist katastrophal
So gut wie keine Kommunikation möglich
...läuft zusammengefasst so ab, dass die direkten Vorgesetzten untereinander Mitarbeiter diffamieren. Jeder gegen jeden von Seiten der Chefetage. Angestellte, die selbständig denken werden rausgeekelt. Hier sind nur devote Roboter erwünscht!
Wenn man ein Anliegen hat, wird dies nicht beachtet, am Ende reden sie untereinander über einen
Erneuerungen oder Änderungen werden sehr kurzfristig oder zu spät mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird behandelt als wenn man die Filialleitung wäre, ist es aber nicht.. dementsprechend bekommt man all den Frust der Bezirksleitung ab.
Gibt es nicht.
Keiner muss irgendwas können... Weiterbildung gibt es gar nicht
Klein halten ist die Dewiese
Bisher habe ich keinen gesehen, der wirklich die Karriereleiter erklimmen konnte.
Zumindest niemanden aus dem Team der Backstube, ich glaube das wird sich auch niemals ändern, zu groß sind die Verlustängste der führenden Köpfe..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei u. Konditorei Bolten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei u. Konditorei Bolten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei u. Konditorei Bolten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei u. Konditorei Bolten als eher traditionell.
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Bäckerei u. Konditorei Bolten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei u. Konditorei Bolten
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