Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAnteilmäsaig Urlaubgelds, Förderung des Deutschland tickets
Es ist ein familiär geführtes Unternehmen bei dem ein Mitarbeiter nicht nur eine Nummer auf dem Papier ist. Klar geht hier auch mal was schief, aber es ist fair und nachvollziehbar. Mein Job ist sicher, das war während Corona so und auch weiterhin, das ist mir sehr viel Wert.
Die Arbeitszeiten sind okay, viel besser als in der Gastro da bessere Öffnungszeiten und besseres Niveau der Kunden.
Der gepflegte Umgangston, die Einarbeitung, die Wertschätzung und das Zwischenmenschliche
Es ist nie langweilig und man kommt gerne arbeiten auch wenn es oft anstrengend ist
PÜNKTLICHE GEHALTSZAHLUNG,DIE ABER MEISTENS NICHT STIMM
Arbeitslohn bei Einstieg nicht gerecht fertig, vormalige Erfahrung und Lehren nicht unbedingt angerechnet, Arbeitnehmer könnten ortsmässig besser in den Filialen eingeteilt werden, und Überstunden sollten sollten im Rahmen bleiben und nicht pro Monat um mindestens 30 Std übersteigen.
Leider sehr belastend wegen KÖRPERLICH SOWIE PSYCHISCH.
Meine Kollegen haben mich wegen eines Missverständnisses vor Kunden angeschrien. Es war so unprofessionell. Kunden haben mich sogar gefragt, ob es mir gut geht. Außerdem machte sich mein Chefff über meine Schule lustig und gab mir das Gefühl, unwichtig zu sein.
Umgang mit Mitarbeitern
Festhalten an überholten Strukturen. Allgemeines "gegeneinander arbeiten" wird eher gefördert, anstatt Maßnahmen umzusetzen, die die Kommunikation verbessern könnten.
Festhalten an überholten Strukturen. Weitergabe von Druck von oben nach "unten".
Miteinander und Kommunikation unter den ArbeithehmerInnen wird nicht unterstützt.
Das Unternehmen sollte mehr Intern die Menschen in Höhere Positionen stecken als immer nur Extern neue Leute zu suchen
LEITUNGEN NICHT ÜBERBEWERTEN.
MEHR SCHEIN ALS SEIN
MITARBEITER AUCH GEHÖR VERSCHAFFEN
Hab Geduld für Ihre Mitarbeiter. Haben Sie keine unrealistischen Erwartungen, insbesondere nicht für Studenten. Es gibt einen Grund, warum Studenten immer wieder kündigen.
Verkaufsleitung , die auch als Leitung agiert . Menschen wie Menschen behandeln ....keine 7 Tage Woche oder ständig 9 Stunden ohne Pausen arbeiten .
In den 2020ern ankommen und entsprechend mit dem Personal umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Terbuyken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt, da sie die Erfahrungsträger sind und die Felsen in der Brandung
Sehr viele Rentner arbeiten noch gerne weiter bei Terbuyken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Terbuyken ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Tarifvertrag Bäckerei
6 Tage Arbeitswoche, Sonntage werden extra bezahlt. Durch den Personalmangel, kommt es auch mal vor dass man erst nach 13 Tagen durcharbeiten seinen ERSTEN freien Tag hat.
UNGERECHT VERTEILT
Hauptsache man funktioniert 7tage die Woche 24 Std.
Sehr viele Überstunden aber dafür mehr Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist das der größte Hacken, man bleibt immer da wo man angefangen hat und wird leider nicht gefördert oder befördert
Wer Verantwortung übernehmen möchte und Einsatz bringt, kann intern Karriere machen und wird dabei gefördert.
Man stellt lieber von extern ein als intern Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.
