Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier geht es um unsere Zukunft im Handwerk.
Vielfalt der Produkte, sehr gute Produkte
Die Zeit Einteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung der Konditorei verhält sich leider sehr unangenehm. Ein respektvoller Umgang fehlt, das Auftreten wirkt häufig arrogant, und es wird nicht einmal der Versuch unternommen, einen höflichen Ton zu wahren. Auch die Assistentin der Geschäftsführung fällt negativ auf – sie ahmt andere nach und zeigt deutlich, wenn ihr jemand unsympathisch ist.
Der Hauptgrund, weshalb so viele Mitarbeitende kündigen, liegt im Umgangston und der mangelnden Wertschätzung. Dennoch sieht sich die Geschäftsführung stets im Recht und reflektiert nicht ausreichend, um qualifiziertes ...
Der respektlose Umgang mit Personal. Mehrere male ins Büro gerufen und sich anscheien lassen. Beschuldigen falscher Tatsachen und mit Rausschmiss drohen!
GF nicht empatisch, freundlich, schlechter Umgang mit Mitarbeiterin, herablassend, fühlt sich überlegen, nicht geschult!
Frech, hochnäsig, ausgrenzerisch, kein Verständnis für Krankheitstage, teilen Schüler so ein wie es denen passt obwohl man nebenbei noch Schule hat u.v.m.
Die treten auf dich rum und du musst immer die blödes aufgaben übernehmen, bin da fast nur eine putzkraft, als auszubildende
Verbesserungsvorschläge
Coach für GF engagieren! Damit Empathie und Reflexion gelernt wird. GF keien Führungskraft, Führungsschulung für GF notwendig.
Dienstpläne fairer gestalten
• Führungskräfte sollten sich aktiv auch an herausfordernden Tagen (z. B. Sonntag) beteiligen.
• Kommunikation respektvoller und empathischer gestalten – weniger Belehrung, mehr Dialog.
• Kritik ernst nehmen und als Chance zur Weiterentwicklung sehen, nicht als persönliches Fehlverhalten.
• Alle Mitarbeitenden gleich behandeln – klare, einheitliche Maßstäbe für alle.
• Feedbackkultur auf Augenhöhe fördern – statt Druck mehr Unterstützung anbieten.
Nehmt keine Azubis mehr an. Ihr könnt nicht ausbilden!
Vielleicht nicht die Arbeitnehmer am Anfang nett behandeln und sobald man eine etwas nicht passende Sache hört, jemanden zu beschuldigen.
Mehr Respekt gegenüber auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von "BäckerMann" Backwaren und Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer hilfsbereit
Wenn die Chefetage nicht da ist wunderbar.
Hilfreich und warmherzig
die Kollegen sich alle super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "BäckerMann" Backwaren und Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fordernd als fördernd
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "BäckerMann" Backwaren und Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet "BäckerMann" Backwaren und Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "BäckerMann" Backwaren und Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "BäckerMann" Backwaren und Feinkost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
"BäckerMann" Backwaren und Feinkost
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"BäckerMann" Backwaren und Feinkost
Branchendurchschnitt: Handel