Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan darf hier keine Namen nennen, aber der Assistent der Geschäftsleitung ist SPITZE!!!
Wie bereits erwähnt- es gibt IMMER einen Ansprechpartner e
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Umstände. Ich mag dass der Umgang auf allen Ebenen sehr locker und menschlich ist. Das kostenlose Mittagessen und die Getränke finde ich auch gut.
Das Trinken, Kaffee, Essen kostenlos zur Verfügung stehen.
Das es einen Wunschdienstplan gibt. Der pünktliche Lohn.
Die Bezahlung.
Die Minderwertigkeitsbehandlung und das Mobbing von Führungspositionen. Als ich mich endlich traute was zu sagen, mich anvertraute, wurde ich nicht länger für eine Position in Betracht genommen, obwohl es mir versprochen war seit über zwei Jahren. Plötzlich wurde es vergessen mich auf die Liste zu setzen und als ich nachgefragt habe was nun endlich ist, war die Liste schon voll.
Den Busenkrapschern wird nicht auf die Finger geklopft!
Keine Entmilitarisierung beim von und zu Busenkrapscher!
Kein Unterbinden des Strafexerzierens; eine weitere Lieblingsbeschäftigung des von und zu Busenkrapschers!
Kollegen welche Unruhe bringen, hetzen und auch Stimmung gegen den AG machen - werden nicht ermahnt und machen munter weiter.
Auch werden treue & sehr loyale Mitarbeiter nicht vom Rest unterschieden und/ oder gewürdigt.
Kein Weihnachtsgeld
Die oberen Herrn sollten mal so arbeiten wie sie es vorschlagen,würden das keine 14 Tage machen.
Es werden einige sehr faule Leute mitgeschleppt, die auch noch schlecht über andere reden.
Reserve Mitarbeiter wären cool. Regelmäßige MA Gespräche/ Feedback Nachfragen. Wären hilfreich
- Einhaltung der Ruhezeiten
- Orientierung Richtung öffentlichem Dienst (Tariflohn, Stundenleistung usw.) bis dahin, Entzug der Lizenz für öffentlich-rechtliche Notfallrettung
- keine Fake-Bewertungen abgeben
- Bei weitreichenden Entscheidungen auch Mitarbeiter einbeziehen
Geschäfts- und Betriebsleitung austauschen
Mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen
Absprachen einhalten bei Arbeitsverträgen
Der am besten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Jeder bekommt eine Chance und wird herzlich aufgenommen.
Jeder wird gleich behandelt und auf körperliche Einschränkungen wir geachtet.
Immer genial
Ältere Kollegen werden eingestellt, Respekt deren Lebensleistung gegenüber lässt zu wünschen übrig.
Die lassen sich halt nix gefallen sind einfach erfahrener.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gerne mehr Gehalt oder Zusatzleistungen/ Weihnachts- und Urlaibsgeld wären ein Traum
Das Gehalt wurde kurz vor der offiziellen Erhöhung des Mindestlohns um einen Bruchteil erhöht und es wurde so dargestellt, als wäre es die Gutmütigkeit der Firma. Naja nun liegt der Stundenlohn eben ein paar Cent über dem Mindestlohn. Traurig, dass das Gehalt nicht den enormen Einnahmen des Unternehmens angepasst wird. Da wird eben doch lieber in die eigene Tasche, oder eine neue schicke Wache investiert, und sich dann gewundert, warum so viele gute Mitarbeiter gehen.
Der TVöD ist schon mager, das Bäuerle Gehalt ist deutlich darunter. Wer sich das antun möchte, bitteschön. Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämie, kein Betriebsrat. Dafür aber 45 Stundenwoche! Werden aber locker auch mal > 60 Stunden durch Einspringen für Kollegen.
Wer das Gehalt, wie in anderen Bewertungen angeführt, als gut betrachtet, dem ist nicht mehr zu helfen. Ich wünsche gute Besserung!
Durch Tricks zahlen sie dir nicht deinen normalen Stundenlohn wenn du krank bist
Gerade so über Mindestlohn, zahlen keinen vollen Lohn bei Krankheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Würde gerne weiter kommen- aber wegen Arbeitszeit kaum bis unmöglich
Es werden viele Kurse und Weiterbildungen angeboten unter anderem Erste Hilfe Kurs oder wie man ein Kraftfahrzeug richtig reinigt hierbei sind mache Pflichtveranstaltungen andere sind freiwillig, oder eine Weiterbildung zum Rettungssanitäter kann man auch wahrnehmen
gute Angebote, sehr vielfältig & auch externe Möglichkeiten werden angeboten
Wenn man gut kriechen kann kommt man weit
Wirst aber als Führungskraft auch gerne verantwortlich bzw. zur Schnecke gemacht. Daher gerne Verzicht auf Sonderposten. Sollte man "versehentlich" einen Posten bekleiden, ganz schnell ist man abgesägt und ein Anderer hat deine Position, allerdings auch nicht lange. Manche Kollegen versicherten mir, dass sie Weiterbildungen privat bezahlen mussten.
