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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gespräche ja , werden aber nicht umgesetzt !
Ich arbeite gern da
Die MA im Blick zu haben und auch auf deren persönliche Anliegen eingehen
Man darf hier keine Namen nennen, aber der Assistent der Geschäftsleitung ist SPITZE!!!
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Umstände. Ich mag dass der Umgang auf allen Ebenen sehr locker und menschlich ist. Das kostenlose Mittagessen und die Getränke finde ich auch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie alles schön Reden ...
Quasi alles.
Unfaire Behandlung, zu wenig Geld, wenn man ein Vorschlag hat spielt dieser keine Rolle.
Das wirklich schlechte Klima.
Die Minderwertigkeitsbehandlung und das Mobbing von Führungspositionen. Als ich mich endlich traute was zu sagen, mich anvertraute, wurde ich nicht länger für eine Position in Betracht genommen, obwohl es mir versprochen war seit über zwei Jahren. Plötzlich wurde es vergessen mich auf die Liste zu setzen und als ich nachgefragt habe was nun endlich ist, war die Liste schon voll.
Den Busenkrapschern wird nicht auf die Finger geklopft!
Keine Entmilitarisierung beim von und zu Busenkrapscher!
Kein Unterbinden des Strafexerzierens; eine weitere Lieblingsbeschäftigung des von und zu Busenkrapschers!
Verbesserungsvorschläge
Endlich die sozialen Schwierigkeiten angehen & gegen die andauernde Lästerei & Hetzerei angehen. Geht bei den Azubis los & endet bei den Festangestellten. Konsequenzen für Verleumdung und Hetze.
Niemals darf der Assistent der Geschäftsführung gehen… bin sicher, sonst gehen viele! So viel Herz und Verständnis und immer Lösungen finden für alle- einfach toll. DANKE DAFÜR
Wertschätzung
geht nicht .
- Einhaltung der Ruhezeiten
- Orientierung Richtung öffentlichem Dienst (Tariflohn, Stundenleistung usw.) bis dahin, Entzug der Lizenz für öffentlich-rechtliche Notfallrettung
- keine Fake-Bewertungen abgeben
- Bei weitreichenden Entscheidungen auch Mitarbeiter einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Jeder bekommt eine Chance und wird herzlich aufgenommen.
Jeder wird gleich behandelt und auf körperliche Einschränkungen wir geachtet.
Ältere Kollegen werden eingestellt, Respekt deren Lebensleistung gegenüber lässt zu wünschen übrig.
Die lassen sich halt nix gefallen sind einfach erfahrener.
Alle super lieb und ein respektvoller und offener Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
schlecht !!! knapp über mindestlohn !!!!!!!
Knapp über Mindestlohn
Das Gehalt wurde kurz vor der offiziellen Erhöhung des Mindestlohns um einen Bruchteil erhöht und es wurde so dargestellt, als wäre es die Gutmütigkeit der Firma. Naja nun liegt der Stundenlohn eben ein paar Cent über dem Mindestlohn. Traurig, dass das Gehalt nicht den enormen Einnahmen des Unternehmens angepasst wird. Da wird eben doch lieber in die eigene Tasche, oder eine neue schicke Wache investiert, und sich dann gewundert, warum so viele gute Mitarbeiter gehen.
Der TVöD ist schon mager, das Bäuerle Gehalt ist deutlich darunter. Wer sich das antun möchte, bitteschön. Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämie, kein Betriebsrat. Dafür aber 45 Stundenwoche! Werden aber locker auch mal > 60 Stunden durch Einspringen für Kollegen.
Wer das Gehalt, wie in anderen Bewertungen angeführt, als gut betrachtet, dem ist nicht mehr zu helfen. Ich wünsche gute Besserung!
Durch Tricks zahlen sie dir nicht deinen normalen Stundenlohn wenn du krank bist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Möglichkeit für Aus/weiterbildung wird gegeben
Wer will der darf
Keine Möglichkeiten
??????????????????
Wenn man will, kommt man Vorwärts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäuerle Ambulanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bäuerle Ambulanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäuerle Ambulanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäuerle Ambulanz als eher modern.
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Bäuerle Ambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bäuerle Ambulanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege