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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenSehr abwechslungsreiche Arbeit im KVB-Dienst
schnelle Umsetzungen meine Anliegen
Immer ein offenes Ohr- nicht von oben herab. Idee. Werden ernst genommen
1. Pünktlicher Lohn
2. Gepflegtes Material
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Umstände. Ich mag dass der Umgang auf allen Ebenen sehr locker und menschlich ist. Das kostenlose Mittagessen und die Getränke finde ich auch gut.
Die oberen Herrn sollten mal so arbeiten wie sie es vorschlagen,würden das keine 14 Tage machen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unprofessionell. Leere Versprechungen. Wie mit dem Arbeitnehmer als Mensch umgegangen wird. Je fauler und arroganter desto größer die Chance das man Sich aufführen kann wie ein Oberboss -lächerlich. Die Knaben in der Verwaltungsleitung sind mittlerweile nicht nur wichtiger als alle anderen sondern sehr arrogant und wissen untereinander überhaupt nicht wer was verändert oder beschließt. In einem temporären Unternehmen wie dem Impfzentrum lässt sich das noch ganz gut überspielen weil da ja eh jeder sein eigenes Süppchen ...
- wie alle Probleme auf das Tram abgewälzt werden, als ob die Probleme nicht schon in der grottigen Planung entstanden sind
- die leeren Floskeln und Versprechen
- wie so getan wird als wären wir eine riesige Familie, die zusammenhalten muss und alle "Danke, dass ich geboren wurde" zu sagen haben, dabei wissen die Vorgesetzten grade so unsere Namen
Praktisch alles. Nichts wird ordentlich gemacht. Arbeitsverträge kommen Monate nach Arbeitsbeginn, Leute werden mürbe gemacht bei Fragen bzgl Befristung, auf unsere "Wünsche" (wie Stühle) wird nicht eingegangen, es gibt kein Feedback, keinen Informationsfluss. Es wird immer einfach über unsere Köpfe hinweg entschieden.
Kollegen welche Unruhe bringen, hetzen und auch Stimmung gegen den AG machen - werden nicht ermahnt und machen munter weiter.
Auch werden treue & sehr loyale Mitarbeiter nicht vom Rest unterschieden und/ oder gewürdigt.
Kein Weihnachtsgeld
- Einhaltung der Ruhezeiten
- Orientierung Richtung öffentlichem Dienst (Tariflohn, Stundenleistung usw.) bis dahin, Entzug der Lizenz für öffentlich-rechtliche Notfallrettung
- keine Fake-Bewertungen abgeben
- Bei weitreichenden Entscheidungen auch Mitarbeiter einbeziehen
Vielleicht Thema Umwelt: Mehr Stress den Verantwortlichen machen zum Thema Umweltschutz? Umweltbeauftragter beordern lassen- nicht nur 2 Müllcontainer ?
Mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen
Geschäfts- und Betriebsleitung austauschen
Absprachen einhalten bei Arbeitsverträgen
Der am besten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Jeder bekommt eine Chance und wird herzlich aufgenommen.
Ausgezeichnet
Jeder wird gleich behandelt und auf körperliche Einschränkungen wir geachtet.
Ältere Kollegen werden eingestellt, Respekt deren Lebensleistung gegenüber lässt zu wünschen übrig.
Die lassen sich halt nix gefallen sind einfach erfahrener.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäuerle Ambulanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt wurde kurz vor der offiziellen Erhöhung des Mindestlohns um einen Bruchteil erhöht und es wurde so dargestellt, als wäre es die Gutmütigkeit der Firma. Naja nun liegt der Stundenlohn eben ein paar Cent über dem Mindestlohn. Traurig, dass das Gehalt nicht den enormen Einnahmen des Unternehmens angepasst wird. Da wird eben doch lieber in die eigene Tasche, oder eine neue schicke Wache investiert, und sich dann gewundert, warum so viele gute Mitarbeiter gehen.
Der TVöD ist schon mager, das Bäuerle Gehalt ist deutlich darunter. Wer sich das antun möchte, bitteschön. Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämie, kein Betriebsrat. Dafür aber 45 Stundenwoche! Werden aber locker auch mal > 60 Stunden durch Einspringen für Kollegen.
Wer das Gehalt, wie in anderen Bewertungen angeführt, als gut betrachtet, dem ist nicht mehr zu helfen. Ich wünsche gute Besserung!
Könnte besser sein( aber so nicht?
Durch Tricks zahlen sie dir nicht deinen normalen Stundenlohn wenn du krank bist
Gerade so über Mindestlohn, zahlen keinen vollen Lohn bei Krankheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man gut kriechen kann kommt man weit
Wirst aber als Führungskraft auch gerne verantwortlich bzw. zur Schnecke gemacht. Daher gerne Verzicht auf Sonderposten. Sollte man "versehentlich" einen Posten bekleiden, ganz schnell ist man abgesägt und ein Anderer hat deine Position, allerdings auch nicht lange. Manche Kollegen versicherten mir, dass sie Weiterbildungen privat bezahlen mussten.
Mal sehen ….bisher echt voll ok
Es werden viele Kurse und Weiterbildungen angeboten unter anderem Erste Hilfe Kurs oder wie man ein Kraftfahrzeug richtig reinigt hierbei sind mache Pflichtveranstaltungen andere sind freiwillig, oder eine Weiterbildung zum Rettungssanitäter kann man auch wahrnehmen
Wird versprochen um die Maschinerie am Laufen zu halten. Wird das Personal aber nicht mehr benötigt folgt die Kündigung. Knallhart und ohne Rücksicht auf die Familiären Verhältnisse. Faule Studenten bleiben, fleißige Alleinerziehende müssen gehen.
