Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWhat I like about the employers are they're very respectful to us. They're always welcoming us with a smile which makes it easier to work in the morning.
Immer für die Probleme der Mitarbeiter da, Hilfsbereit
Leider kann ich hier nichts gutes berichten.
Leider…bedauere
Viele Möglichkeiten zum Ausprobieren. Immer nach vorne schauen, und immer 100% geben.
Impulsive Entscheidungen, grenzüberschreitende Aussagen und Handlungen und ein ständiges Kontrollieren haben nach meinem Empfinden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Klassische Agentur mit knappen Deadlines und Überstunden, die nicht mehr zeitgemäß arbeitet. Leute immer noch als kurzfristige Ressourcen zu sehen ist überholt.
Sie oben/unten
Oftmals Lautstärke Diskussionen
Führungskräfte Seminar….
Feedbackkultur einführen
Richtiges Onboarding
Einheitliche Strukturen
Keine Bevormundung
Offene und transparente Kommunikation, dann verstehen Mitarbeiter auch Zusammenhänge.
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Wutausbrüche / cholerische Art verbessern. Gehälter anpassen und nicht ausbeuten
Meiner Meinung nach muss sich hier die Grundhaltung komplett ändern
Der am besten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Arbeitsumfeld mangelt es nicht an Vielfalt an Aufgaben. Wenn offen kommuniziert wird, dass man gerne mehr über eine bestimmte Aufgabe oder einen Kunden erfahren möchte, erhält man die Möglichkeit, am Projekt teilzunehmen.
Es wird immer versucht die Stärken und Interessen der einzelnen Teammitglieder so gut wie möglich in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Hier durfte ich administrativ an vielen Projekten arbeiten
The workload is distributed fairly.
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kritisch… keine guidance, Wertschätzung und Kompetenz
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Patriarchaler Führungsstil. Wer dem Druck nicht Stand hält oder den ständigen Kurswechsel, gefolgt von Stress nicht standhält wird offen als schwach/ labil bezeichnet. Was anfänglich charismatisch wirken kann stellt sich schnell als leere Plattitüden heraus.
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Nicht gut, cholerisch, wenn man das schwarze Schaf der Firma ist, wird man für Nichtigkeiten nieder gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
They're offering German lessons for who doesn't communicate in German.
Schulungen gibt es viele und nach persönlichem Bedarf über die OMR
Immer die Möglichkeit erhalten, mehr zu lernen oder sich auf bestimmte Themen zu spezialisieren. Ihre Talente und Likes werden vom Arbeitgeber stets bemerkt und gefördert.
Das Team ist zu klein für große Karrieresprünge. Aufgrund von hoher Fluktuation kann man so schneller in eine Senior oder Teamlead Stelle rutschen, da Stellen nachbesetzt werden müssen.
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
