Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHat mir vor einigen Jahren den Einstieg ins Berufsleben und in die IT ermöglicht. Jeder hat hier die Chance etwas zu lernen, wenn die Person dazu gewillt ist. Gleichberechtigung ist hier auch ein großes Schlagwort, da nur der eigene Charakter wichtig ist und wie gut man ins Team passt, ungeachtet des Alters, Religion, Herkunft, Geschlecht usw. - Etwas was heutzutage leider noch keine Selbstverständlichkeit ist.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Mitarbeiterevents, Schulungen, individuelle Entwicklungspläne für den Mitarbeiter, Getränke und Kaffee kostenlos, soziale Komponente wird nie vergessen (der Mitarbeiter ist nicht nur eine Kostenstelle)
Die Mitarbeiternähe und Freundlichkeit der Chefs. Sowas findet man nicht oft.
Das ehrliche freundschaftliche Verhältnis unter den Mitarbeitern, neue Kollegen werden schnell in der Gemeinschaft integriert.
Super Ausbildung, tolle Arbeitsatmosphäre und viele Aufgaben und Bereiche
Nichts erwähnenswertes. Punkte wie Karriereaufstieg etc. werden mit dem stetigen Wachstum des Unternehms auch immer möglicher.
Bewertet wird nach Sympathie. Die restlichen Punkte können aus der Bewertung entnommen werden.
Siehe die einzelnen Kommentare, leider zu viel.
Schwierige Frage, da es bereits ein paar Jahre her ist und sich jedes Unternehmen stetig verbessern kann. Höchstens mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, aber sonst würde mir nichts weiter einfallen.
Interne Kommunikation oft verspätet
Die internen Diskrepanzen und der daraus entstehende Unmut sollte verbessert werden. Prinzipiell hat das Unternehmen das Potenzial ein guter Arbeitgeber für die Region zu sein, allerdings wird viel davon verschenkt. Man sollte seine Mitarbeiter nicht fallen lassen, nur weil etwas schlecht lief, vor allem weil man sie nicht einmal dabei unterstützt besser zu werden. Auch sollte an der Gleichberechtigung der Mitarbeiter gearbeitet werden. Wenn man nicht ein Liebling ist, kann man auch wieder gehen, denn die Perspektiven sind dann eher ...
Zukünftige Schulungen nicht mehr als "Team Builing" Events betiteln, stattdessen mal etwas spaßiges und Team förderndes Unternehmen.
Stellt euch bitte dynamischer auf und bietet jungen Leuten mehr Perspektive und eine gute Arbeitsumgebung. U30 Mitarbeiter haben derzeit keinen Grund bei euch zu bleiben.
Die komplette Unternehmsstruktur überdenken, den Mitarbeitern auch mal etwas bieten (finanziell, da es der Firma laut den Jahresrückblicken ja so gut geht), Mitarbeiter nach Leistung bewerten und nicht nach Symphatie.
Der am besten bewertete Faktor von BayCIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich selbst war einer der "älteren" Kollegen.
Wertschätzung war immer vorhanden.
Gerade auch ältere Kollegen haben oft mehr Freiheiten als junge Kollegen, die gerade in den Beruf starten, was ich persönlich gut finde.
Geben auch älteren Kollegen die Chance auf Einstieg und die Chance weiter zu wachsen. Top.
Hier wird nicht zwischen jung oder alt differenziert. Alle halten zusammen.
Jeder wird gleich behandelt.
Zwar erhalten ältere Mitarbeiter keine besonderen Leistungen, werden jedoch trotzdem auch eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayCIX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber nur wenn es der eigenen Firma zugute kommt, sie dafür offiziell werben können und einem dann das doppelte an Arbeit aufdrängen können. Das wird nicht zugute des Mitarbeits gemacht.
Karriere gibts in der Firma nicht. Es gibt keinerlei Chancen aufzusteigen. Im Gegenteil, man kann sogar degradiert werden, was bereits vorgekommen ist.
Leider nicht so, wie zunächst erhofft. Es gibt kaum Unterstützung sich weiterzuentwickeln. Es wird viel gefordert (Studium für 1-Level-Support) aber wenig gefördert. Wenn man nicht mehr als 100% gibt, entsteht der Eindruck man könnte nichts und wird auch nicht mehr unterstützt.
Unterschiedlich! Die Lieblinge dürfen aus dem Vollen schöpfen und andere werden kaum berücksichtigt. Weiterbildungen verschaffen mehr Arbeit statt Anerkennung oder Gehalt.
