Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiSehr netter und sympathischer Chef, Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre, die guten Karrieremöglichkeiten und das Engagement für die Mitarbeiter. Ich kann es nur weiterempfehlen!!
die persönlichen Freiheiten während der Arbeitszeit (die sind sehr wertvoll für mich), das hohe Gehalt und das die Firma ständig weiter wächst.
Flexibel, Zukunftsorientiert, Ökologisch, Weiterbildungsmöglichkeiten, Probleme werden gelöst und nicht weggeschaut
Lässt alle Freiheiten zur Entwicklung und bietet mannigfaltige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mein Chef hat immer ein Ohr für mich und nimmt auch Ideen meinerseits mit
Es gibt Probleme mit der Transparenz und Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern über die Ziele und Erwartungen des Unternehmens.
Besonders besorgniserregend ist, dass die Geschäftsleitung im Oktober 2023 die Mitarbeiter gebeten hat, positive Bewertungen über die Plattform Kununu zu veröffentlichen, um das Unternehmen in einem besseren Licht erscheinen zu lassen. Die Tatsache, dass plötzlich mehrere positive Bewertungen in kurzer Zeit erschienen sind, lässt Zweifel an der Echtheit dieser Bewertungen aufkommen. Ich glaube, dass diese Aktion dem Ruf des ...
Stellen schnell ein und kündigen auch schnell wieder. Hier kann man die Ernsthaftigkeit hinterfragen.
Es gibt keine vernünftige Schulung für Quereinsteiger. Die Datenschutzschulung war ein Witz.
Die hohe Arbeitsbelastung kann manchmal herausfordernd sein, bietet aber gleichzeitig viele Chancen zur beruflichen Entwicklung
Hier und da ist immer Verbesserungspotenzial. Aber etwas besonders schlechtes kann man nicht sagen, im Gegenteil.
Gibt tatsächlich nichts
Um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen im Unternehmen zu stärken, wäre es wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig über Ziele, Erwartungen und Feedback sprechen. Das kann durch Meetings und offene Gespräche erreicht werden.
Außerdem sollten Schulungen angeboten werden, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Das kann durch spezielle Schulungen, persönliche Betreuung und Weiterbildungsmöglichkeiten geschehen, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es ist auch wichtig, klare Karrierewege aufzuzeigen, damit Mitarbeiter ...
Ich würde empfehlen, zusätzliche/mehr Schulungen im Bereich Microsoft Office anzubieten, insbesondere für Mitarbeiter, die sich mit Programmen wie Excel weniger gut auskennen. Dies würde die Kompetenzen im Team stärken und jedem einzelnen helfen, effizienter zu arbeiten
Neue Mitarbeiter vorqualifizieren und dann einstellen. Nur psychologisch qualifiziertes Personal für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
Es wird erwartet, dass man nach 3 Std Alle Programme auswendig ausfüllen kann.
Alles so laufen lassen wie es ist.
Wie in jedem Unternehmen hapert es manchmal in der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von BCC Telecom ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin stolz darauf, bei BCC Telecom zu arbeiten, wo meine Beiträge anerkannt werden und ich Teil eines Unternehmens bin, das Wert auf hervorragende Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung legt
Geile, namhafte Produkte und Firmen, die jeder kennt und bei dem immer Bedarf ist! Was will man mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCC Telecom ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
BCC verwendet hauptsächlich Microsoft Teams für die Kommunikation, was dazu führt, dass wir nicht viel miteinander reden. Weder die Chefs noch die Vertriebsleitung haben versucht, direkt mit mir zu sprechen.
Stattdessen rede ich nur mit meinen direkten Teamleiter,
was den Eindruck erweckt, dass es eine starke Hierarchie gibt.
Die Informationen, die wir bekommen können, sind hauptsächlich aktuelle Zahlen und Details zu Aufträgen, die wir alle über das gleiche Tool sehen können. Schulungsmaterialien werden auch über Teams verteilt. Leider gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe aus Gesprächen mit meinem Teamleiter erfahren, dass bereits aktiv über die Förderung guter Mitarbeiter nachgedacht wird, was mir zusätzliche Motivation und Perspektiven für meine berufliche Entwicklung bietet
Hier gibt es genug Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Bereichen, denn die Firma wird immer größer. Ausbildung und Schulungen gibt es regelmäßig.
es finden für alle Abteilungen in regelmäßigen Abständen Schulungen/ Weiterbildungen statt.
Hier wird sehr viel Wert auf Weiterbildungen gelegt, sowohl online oder vor Ort.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Die einzige Möglichkeit besteht darin, einmal Teamleiter zu werden. Die genauen Kriterien und Anforderungen dafür sind mir nicht bekannt, da ich kein Interesse daran habe, in dieser Rolle zu arbeiten.
