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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann kostenlos parken, früher gab es auch Freitags mal kostenlose belegte Brötchen, das ist aber auch Geschichte. Eigentlich gibt es flexible Arbeitszeiten aber man soll 45 Std. die Woche arbeiten und bekommt nur 40 bezahlt.
Dass der Lohn pünktlich ausbezahlt wird.
Junges Team & selbstständiges Arbeiten.
Pünktliche Gehaltszahlungen, entgegenkommend bei Stundenabbau.
Hilfsbereitschaft einiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgemahnt werden Mitarbeiter, die nur versuchen, trotz dem herrschenden Irrsinn ihren Job zu machen. Lautstarke (vom obersten Stock bis zum Erdgeschoss hörbar) beleidigende Ausraster einer Mitarbeiterin bleiben dagegen ohne Konsequenzen. Der ältere Geschäftsführer benimmt sich wie ein bockiges Kleinkind. Jeder Punkt, bei dem er sich einmischt, läuft danach schief, da er nach so langer Zeit nicht mit den einfachsten Geschäftsvorgängen vertraut ist. Durch Geschrei und Respektlosigkeit schafft er ein toxisches Umfeld in dem man hofft, ja keine Mail von ihm ...
Die Geschäftsführung agiert sehr traditionell und wenig kooperativ. Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, Kommunikation erfolgt überwiegend per E-Mail, ohne vorherige Information oder Rücksprache. Fehler werden selten reflektiert, Verantwortung wird kaum übernommen.
Das keinerlei Verbesserungsvorschläge angenommen werden und Versprechen gemacht werden die nicht eingehalten werden. Das ist einfach schlimm und so werde ich auch nicht weitermachen. Der nächste freie Job in der Gegend der passt ist meiner.
Die Führung. Das ist keine Führung. Das ist Zucht und Gehorsam.
Siehe Bewertung
Sagt alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Raus mit dem Alter, und der Neue sollte zurück geholt werden!
Unbedingt die Übernahme des jüngeren Geschäftsführers unter der Bedingung dass der ältere dem Geschäft fern bleibt.
Sind alle intern bekannt, werden von entsprechender Stelle jedoch gänzlich ignoriert. Getreu dem Motto, alle Anderen sind schuld, nur ich nicht. Mehr Transparenz, Rückgrat, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit wären jedoch die ersten nötigen Schritte zu einer Verbesserung der internen und externen Missstände.
Einfach mal die Arbeit der Mitarbeiter schätzen lernen. Es kann doch nicht sein, dass wir alle nur unwissend sind und der Geschäftsleitung schaden wollen. Wenn wir gut behandelt werden leisten wir gute Arbeit
Neue Geschäfsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von BECO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kommt immer gut miteinander aus, der ein oder andere unterstützt auch hier und da mal während es auch welche gibt die nicht so viel Interesse oder können aufweisen.
Nette Kollegen, abgesehen von wenigen Ausnahmen. Aber deren unkollegiales Verhalten wird geduldet und schön geredet. Wenn es angesprochen wird, ist man überempfindlich.
Ganz gut, Stimmung nach oben ist miserabel.
Unter den Vertrieblern ganz OK. Mein nun ehemaliger Bürokollege verdient satte 6/5 Sterne, er war mit Abstand einer der besten Arbeitskollegen mit dem ich bisher zusammengearbeitet habe. Grundsätzlich muss man dennoch immer auf seinen Rücken aufpassen.
Toller Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist toll.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECO ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmensimage ist leider sehr schlecht sowohl bei den Mitarbeitenden als auch bei den Kunden. Dies wirkt sich negativ auf Motivation und Außendarstellung aus.
Die selbst geschriebenen Bewertungen hier mit Lobpreisung sagen schon alles.
Der Ruf eilt der Firma voraus - 0 Sterne!
sehr schlecht
Katastrophe
Abgesehen von den 2-3 positiven Bewertungen die im Auftrag der Firma selbst entstanden sind, würde "Ein Kampf gegen Windmühlen" oder "Geiz ist geil" als Firmenslogan perfekt passen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, mussten aber mit sehr viel Eigeninitiative und Nachdruck eingefordert werden. Ohne eigenes Engagement gab es kaum Unterstützung.
Viel Versprechen, nichts davon wird gehalten, trotz mehrfachen Nachfragens und Vorschlagens
Weder Karriere noch Weiterbildung in nennenswertem Maße möglich, außer die betroffene Stelle wird gekündigt oder kündigt selbst. Ansonsten wird man vorsätzlich und wissentlich, unwissend gelassen. Etwa 12 Schulungsanfragen in 3 Jahren blieben erfolglos. Beco als selbst bezeichneter Spezialist im Bereich Muttern und Verbindungselemente ist augenscheinlich nicht gewillt oder in der Lage seine eigenen Vertriebsmitarbeiter zu Spezialisten in diesem Gebiet weiterzubilden. Wer nicht gewillt ist sich selbst in diesem Bereich Wissen anzueignen, wird gegenüber seinen Kunden nicht kompetent auftreten können.
Gibt es nicht.
Wird groß versprochen aber nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BECO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BECO als eher traditionell.
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BECO
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BECO
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