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best-blu consulting with energy 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • FirmenwagenFirmenwagen
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

durch die Überschaubare Anzahl an Mitarbeitern und der sehr flachen Hierarchie ist der Arbeitgeber sehr flexibel und kann auf Marktanforderung und Mitarbeiteranforderungen gut reagieren
Vertrauensarbeit im Homeoffice
Jeder Mitarbeiter darf neue Ideen einbringen (in sog. Self Managing Teams)
Sehr flexibel und dynamisch. Es wird auf gute Kommunikation und die Mitarbeiter geachtet. Stetige Bereitschaft sich zu verbessern und aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen. Firmenkultur/Arbeitsphilosophie ist gut.
Flache Hierachie und Kommunikation auf Augenhöhe
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Die Kollegen/innen sind ein gutes Team.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lange überlegt...mir fällt nichts ein.
Der Führung fehlt soziales Denken und Handeln, Zuverlässigkeit durch Einhaltung von Versprechen und offene, faire Kommunikation
Schlechte Kommunikation, wenig Transparenz
Das Unternehmen könnte bekannter am Markt sein und am Image polieren, denn vieles ist schon gut oder sogar sehr gut gelöst. Man redet zu wenig darüber.
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klassischer consulting laden mit wenig potential
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langzeitstrategie beschleunigen, aktivere Nachwuchssuche.
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Mehr Marketing auch intern.
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Das Unternehmen könnte hinsichtlich Image mehr Mut nach außen zeigen. Es gibt hier viel Potential und man könnte dies noch mehr nach außen tragen.
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vorgesetzten ebene auswechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von best-blu consulting with energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man nutzt im Unternehmen die Stärken älterer, wie auch jüngerer Kollegen. Die einen bringen Erfahrungen mit, die anderen vielleicht ein wenig mehr Flexibilität. Ansonsten ist das Alter kein Thema im Unternehmen, was zeigt, dass hier nicht in Altersgrenzen gedacht wird.
5
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Ja, auch die gibt es. Und dürfen die Erfahrungen einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von best-blu consulting with energy ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann sich als Berater frei entfalten und sein Berater-Aufgabenfeld stehts erweitern. Wer unbedingt die Karriereleiter nach oben will (Gruppenleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung etc.) , ist hier falsch. Flache Hierarchien und das ist gut so!!
5
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Auf Weiterbildung wird geachtet. Wenn man Ideen für sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen hat, wird das ernst genommen. Ist wie das Gehalt Verhandlungssache, was wann und in welchem Umfang stattfindet und wie es zu laufenden Projekten passt.
Karriere dürfte schwierig sein, weil es nicht wirklich große Hierarchien gibt. Ist aber auch ein Vorteil mit den flachen Hierarchien, weil man das mit der Firmenleitung direkt besprechen kann. Dadurch dass es Consulting ist, kann man aber bei passenden Projekten Erfahrungen sammeln und die Voraussetzungen für ...
4
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Bei Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist alles super, Aufstiegschancen wegen Unternehmensgröße nur sehr begrenzt.
4
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Wer sich entwicklen möchte, bekommt jede Unterstützung, die er benötigt. Wer seine eigenen Ideen umsetzen möchte, kann dies auch tun, wenn dies sinnvoll für das Unternehmen ist. Daher volle Punktzahl. Ansonsten wird nicht viel in Hierarchien gedacht.
5
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Es gibt keinen wirklichen Karriereplan, denn jeder kann sich nach seinen Wünschen entwickeln und Aufgaben übernehmen. Wer klare Regeln und Aufstiegschancen sucht, wird diese zumindest heute nicht finden. Weiterbildung findet auf Bedarf statt. Wenn Wissen benötigt wird, dann wird auch Transfer organisiert und dann auch erstklassig, man muss nur erst einmal formulieren, was man benötigt. Anders herum wäre manchmal ganz schön, aber so bekommt man Wissen passgenau.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards