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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und die gute Kommunikation. Sehr respektvoller Vorgesetzter
Verständnisvoll egal welche Probleme, sehr entspannt für junge Leute die sich was dazu verdienen möchten
Gehalt und Bequemlichkeit
Gute Kommunikation sowie zusammenarbeit.Hilfsbereit und verständnisvoll.Einteilung der Arbeitszeit Top
Wenn man etwas gebraucht hat , immer zu erreichen. Direkt ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einseitig, wenig Unternehmungen außer Weihnachtsfeier leider nicht viele
Negativ zu erwähnen ist, dass Feedbackgespräche kaum stattfanden und konstruktive Kritik nicht erwünscht schien. Verbesserungsvorschläge wurden selten berücksichtigt, wodurch sich wenig an den bestehenden Problemen änderte
Nichts. Mein Abgang war sehr entspannt. Würde wieder kommen
Die Strecke von meinem Zuhause aus
Wie oben beschrieben die Entwicklung der Gehälter bezgl der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinschaftliche Events
Wer Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, offene Kommunikation, faire Verdienstmöglichkeiten und echte Entwicklungsperspektiven legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitsplatz das Richtige ist
Es wäre wirklich schön wenn Mitarbeiter die mehrere Projekte gleichzeitig am Tag betreuen auch angemessen dafür vergütet werden als jemand der weniger macht.
Mitarbeiter die Schicht technisch sehr flexibel sind sollten auch belohnt werden auch wenn das Grundvoraussetzung in der Firma ist sind viele der Meinung sich die Arbeitszeit so einzuteilen wie es ihnen passt und schauen da nicht auf andere.
Grundsätzlich jedoch projektbezogen sollte es ein neues vergütungssystem geben wenn man mehr machen muss und mehr Verantwortung übernimmt soll ...
Ehrlich sein. An die Arbeitnehmer denken. Fairness ist das A und O
Nichts alles super für ein Callcenter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von bkd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Familie nicht ohne mein team
1A hier wird keiner im Stich oder in kalte Wasser geschmissen
Alle ihrer Kolleginnen sind freundlich und hilfreich.
Habe einfach das beste Team der Welt!
Zusammenhalt wie Freunde
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bkd ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich. Der Arbeitsalltag bestand überwiegend aus wiederkehrenden, monotonen Tätigkeiten ohne größere Entwicklungsmöglichkeiten oder neue Herausforderungen. Wer langfristig nach Abwechslung oder Weiterentwicklung sucht, könnte hier enttäuscht werden
Ne aber ist halt Call Center
Grundsätzlich immer die selben Aufgaben. Als Service Mitarbeiter für diverse Unternehmen vorgehend zu helfen. Man benötigt zum Teil ein starkes Fell da der eine oder andere manchmal leider ausfallend wird.
Das war auch der Grund , warum ich irgendwann gekündigt habe. Da ich kein Spass mehr hatte.
War eintönig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sind möglich wenn man sich reinhängt es wird sehr Transparent darüber gesprochen
bieten duales studium
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt. Beförderungen und interne Aufstiegschancen wurden nicht vorrangig nach Leistung oder Qualifikation vergeben, sondern schienen stark von persönlichen Beziehungen und Sympathien abzuhängen. Objektive Kriterien für Weiterentwicklungen waren nicht klar erkennbar, wodurch motivierte Mitarbeitende kaum eine Perspektive hatten, sich durch eigene Leistung weiterzuentwickeln
Teamleitung war eine Mutter, die Teilzeit arbeitete. Hier zählt was man drauf hat, nicht wer man ist. Sieht man nicht immer.
Hoffentlich Teamleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bkd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet bkd besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bkd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bkd als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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bkd
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bkd
Branchendurchschnitt: Telekommunikation