Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch scheint die Arbeitsatmosphäre durch Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation gelitten zu haben. Es wird berichtet, dass Mobbing geduldet wird und es an Wertschätzung und Verantwortungsbewusstsein mangelt. Trotzdem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als positiv hervorgehoben.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, andere bemängeln fehlende Förderung und Chancengleichheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen und Maßnahmen der Führung.
Die Gehälter werden als nicht angemessen empfunden und es besteht der Wunsch nach einer leistungsgerechten Bezahlung. Die Führungskompetenzen der Vorgesetzten werden kritisiert und es besteht der Wunsch nach mehr Wertschätzung und Anerkennung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
Ungerechte Gehaltsstrukturen
Verbesserungsbedarf bei Führungskompetenzen der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Führungskompetenz und fehlender Kommunikation, was zu einer überforderten Belegschaft führt. Es wird bemängelt, dass klare Ziele fehlen und Aufgaben oft ohne Struktur und Organisation delegiert werden. Zudem gibt es Berichte über unzureichende Wertschätzung seitens Teilen der Geschäftsführung und des Vorstands.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird betont, dass das Vorgesetztenverhalten verständnisvoll und fair ist und einige Vorgesetzte als nett, hilfsbereit und klar in ihren Anweisungen beschrieben werden. Die direkten Vorgesetzten sind oft gut besetzt. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass das Verhalten der Vorgesetzten teilweise vom konkreten Vorgesetzten abhängt. Insgesamt scheint es Verbesserungspotential im Bereich der Führungskompetenz und Kommunikation zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Umstrukturierung im Bereich CONTRACT und der Wechsel ins Home Office die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigt haben. Es scheint, dass Gespräche mit Kolleg:innen seltener geworden sind und eine bedrückende Atmosphäre herrscht.
Darüber hinaus werden Kommunikationsprobleme und Gerüchte aufgrund mangelnder Aufklärung und Maßnahmen seitens der Führung erwähnt. Die Werte "wertschätzend" und "verantwortungsbewusst" scheinen nicht mehr im Vordergrund zu stehen. Es gibt Hinweise auf Sprachprobleme in bestimmten Abteilungen und eine Duldung von Mobbing. Trotzdem wird betont, dass die Mitarbeiter:innen in den unteren Ebenen freundlich und familiär sind. Es besteht also Raum für Verbesserungen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG bietet eine abwechslungsreiche und interessante Arbeitsumgebung, in der es immer etwas Neues zu lernen gibt. Die Gestaltung des Aufgabenbereichs bietet viel Freiraum, jedoch kann dies auch zu Unklarheiten in der Struktur oder den Vorgaben führen. Änderungen in den Aufgaben sind nicht ungewöhnlich, was die Arbeit dynamisch hält, aber für einige Mitarbeiter:innen auch als monoton empfunden werden kann.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird bemängelt, dass an Personalentwicklungen gespart wird. Zudem wird die Bezahlung von einigen als zu gering empfunden. Die Arbeit im Lager kann körperlich anspruchsvoll sein und zu Rückenschmerzen führen. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass die Aufgaben gerecht aufgeteilt werden. Trotzdem herrscht bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG keine Langeweile, da stets neue Aufgaben warten.
Bei der BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG gibt es eine ausgeprägte Teamkultur und einen starken Kollegenzusammenhalt in verschiedenen Bereichen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive Atmosphäre des Helfens und Achtens aufeinander. Es wird betont, dass sie ein Team sind und die allgemeine Stimmung ist stimmig und in Ordnung. Das Team arbeitet gut zusammen, obwohl einige Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu übertreffen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. In schwierigen Situationen scheint der Zusammenhalt nicht immer gewährleistet zu sein. Es gibt Berichte über Spannungen und ein schlechtes Miteinander in bestimmten Abteilungen, wo Unterstützung oder Kommunikation auf Augenhöhe fehlen könnten. Einige Mitarbeiter:innen berichten bei Führungskräften schlecht über andere, was zu einem belasteten Arbeitsklima führt. Zudem gibt es Anzeichen von Grüppchenbildung und einer negativen Atmosphäre hinter den Kulissen. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als Herausforderungen sehen, die sie bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG erwarten könnten.
Das man seinen Tag so planen will wie man will. Am Ende interessiert es keinen, selbst wenn man im Home Office Gartenarbeit machen würde. Solange der Chef deine Ruhe hat, ist gut.
Die gesamte Umstrukturierung durch den neuen Vorstand im Bereich Contract. Vorher war alles gut, nun ist alles unsicher und unstrukturiert. Die Bedürfnisse und Ängste der Kolleg:innen wurden komplett ignoriert. Die Geschäftsführer der Industrielogistik und Handelslogistik waren sich nicht grün untereinander, das wusste jeder. Ein GF der IL ging in Rente, der zweite hatte keine Chance mehr. Die HL hat nun gewonnen und die letzten Überlebenden der IL wurden erfolgreich rausgeekelt. Die schlechte und unmenschliche Unternehmenskultur der beiden HL Geschäftsführer nimmt ...
ich finde die ganze Diskussion um den BR unsäglich. Viele meiner Kollegen und ich sind der Meinung, dass der Betriebsrat gut war. Es sind ja nicht nur die 2 Vorsitsenden sondern auch noch 2 weitere Mitglieder zurückgetreten. Wahrscheinlich war da eine Zusammenarbeit mit manchen nicht möglich. Wenn ich mir den jetzigen BR ansehe wird mir angst. Ich hoffe und denke das dieser BR nur eine Episode ist und wir bald wieder Neuwahlen haben werden.
Die Führungskräfte werden als Götter behandelt. Keine Wertschätzung !!!! Sorgen und Nöte werden kategorisch ignoriert !!!! An Verbesserungen der Arbeitsprozesse besteht kein Interesse. Die BLG wird " todgesparrt", außer in der Chefetage. Es zählt nur der Profit. Ein Mitarbeiter, der nicht zu den Führungskräften zählt, ist nichts wert und wird nach belieben ausgetauscht.
Wir sind eine kleine gemischte Runde, die einige Jahre in der Niederlassung gearbeitet hat, sich manchmal trifft und über alte Zeiten diskutiert. Ende 2023 haben wir beschlossen eine etwas andere Bewertung hier bei KUNUNU einzureichen. Eigentlich bewertet man bei Kununu hauptsächlich den Arbeitgeber. Über die Defizite, Missstände der Niederlassung Offenburg wurde hier bei KUNUNU schon einiges berichtet, wir können da vieles bestätigen. Wir würden hier lieber gerne einiges speziell über den Betriebsrat Offenburg, bzw. den beiden Vorsitzenden und die Betriebsrat ...
Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Geschäftsführer ist zu verbessern. Vor allem bei Problemen sollte nicht nur gesprochen werden, es muss auch von Seiten der Geschäftsleitung gehandelt werden. Auch kurzfristig , dass dauert entweder extrem lange oder die Probleme der Arbeiter werden ignoriert. Dabei geht es nicht ums Geld, sondern um schnelle Lösungen für das Schrankenproblem in Dodendorf.
Der Vorgesetzte sollte mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und ein offenes Ohr haben. Er sollte der Ansprechpartner für allmögliche Probleme sein und hinter einem stehen. Es sollten nicht nur schlechte, sondern auch gute Leistungen kommuniziert werden. Der Vorgesetzte sollte gemeinsam mit seinen Mitarbeitern nach Lösungen suchen und diejenigen nicht allein stehen lassen.
Die Firma wieder auf den richtigen Weg bringen und wirtschaftlich arbeiten. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber bringen anstatt kleinlich zu werden und die Mitarbeiter damit zu vergraulen und ganz wichtig anstatt die Arbeiter zu fragen warum man steht auch die Gründe sehen weshalb sie stehen. Ohne Arbeit kann man nicht arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Po an die wand hilft immer, solange man selbst in Sicherheit ist, ist alles gut. Vitamin B sehr stark vorhanden und vieles beruht auf subjektive Entscheidungen auch wenn manche Kollegen pfeifen sind aber nach der Pfeife und dem Geschmack vom Cheffe tanzen.
Je nach dem, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Bereiche, wo man Hand in Hand arbeitet. Es gibt leider auch Bereiche, wo man keine Unterstützung erwarten kann bzw. Wo man nicht auf Augenhöhe redet und arbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BLG LOGISTICS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BLG LOGISTICS GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden BLG LOGISTICS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 644 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BLG LOGISTICS GROUP als eher traditionell.
