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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Jungs und Mädels mit denen man immer lachen konnte und coole Projekte entwickelt hat
- auch die meisten Kunden waren super
- In einem gesetzten Rahmen hat man viele Freiheiten gehabt
- Sehr flexible Arbeitszeiten
Der Zusammenhalt zwischen einigen Mitarbeitern und auch das Unterstützen bei schwierigeren Aufgaben.
Selbstständiges Arbeiten, tolles Team, Flexibilität, offen für Neues, Wille zum Erfolg, extrem flache Hierarchie
Dass ich mir die Arbeitszeiten flexibel einteilen kann, finde ich super. Toll finde ich auch, dass wir uns bei Blueprint immer gegenseitig unterstützen und als Team arbeiten, anstatt jeder für sich. Ebenso Nette und ungezwungene Atmosphäre, kein üblicher Agentur-Klüngel oder verkrustete Strukturen. Auf Vorschläge wird regelmäßig eingegangen und Verbesserungen in den Arbeitsalltag übernommen.
Höchsten Respekt vor dem, was der Gründer von Blueprint geschafft hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- männliche Kollegen werden kurz vor einer längeren Elternzeit entlassen, weil es grad nicht so gut passt
- Gegen home-office wird sich konsequent gewehrt, da es an vertrauen fehlt
- Die (nicht)-kommunikation des Chefs
- fehlende Führung und Entscheidungen vom Chef
- fehlende Transparenz
- Projektorganisation
- Arbeitsplatz
- Benefits
- Gehalt
- Wertschätzung
nicht immer transparent
Das launische und überhebliche Verhalten
Der alte Vorgesetzte ist leider noch dabei, wird inzwischen assistiert von einem Neuen, der mit uns Mitarbeitern besser kann, aber die Stimmung ist immer noch sehr gedrückt und die Kommunikation eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Es sollten echte Benefits eingeführt werden und nicht mit Obstkorb, Wasser und „Marktgang außerhalb der Arbeitszeit“ weiter geworben werden. Außerdem sollte sich der GF aus dem operativen Geschäft zurückziehen, da er die Mitarbeiter nur unnötig bremst und den Arbeitsalltag verschlimmert.
- Wünsche und Ideen aus dem Team mal annehmen
- Die Mitarbeiter machen lassen, denn ohne Chef im daily Business läuft es besser
noch mehr an der internen Kommunikation arbeiten
Fangt an, euch mit eurem Team auseinander zu setzen und diesem ab und an auch mal etwas Gutes zu tun. Und damit meine ich nicht, die Süßigkeitenschale aufzufüllen ;-) Sondern Jubiläen, Weihnachtsfeiern etc. zu veranstalten - Dinge, mit denen man sich nun mal bei seinem Team für deren Einsatz und Arbeiten bedankt. Fällt allerdings schwer, wenn man die Augen nur auf sich gerichtet hat.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, da sich die Kommunikation stark verändert hat. Hier besteht immernoch Verbesserungspotential, selbiges gilt für die Führung, es wird aber akribisch daran gearbeitet und Verbesserungen sind deutlich zu erkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BP-Blueprint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube, nur dadurch schafft es das Unternehmen zu überleben. Das Team und die Mitarbeiter wuppen es immer wieder.
Bei Neueintritt in das Unternehmen wird man vom gesamten Team herzlich aufgenommen. Die Kollegen untereinander pflegen einen offenen Umgang, bieten Hilfestellungen und arbeiten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP-Blueprint ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider mangelhaft.
Väter von 1-jährigen Zwillingen kündigt man nicht 4 Wochen vor Start einer 8-monatigen Elternzeit, weil einem das grad so nicht passt.
Dazu allgemein katastrophale Kommunikation nach innen zum Team und zu einzelnen Mitarbeitern.
Ganz klare Bevorzugung einzelner Lieblinge.
Strikte Weigerung, home Office für alle zu ermöglichen. Da fehlt es an Vertrauen.
Eine sehr lange Liste mit Dingen, die nicht funktionieren
Wer interne Probleme nicht wahrhaben möchte (sämtliche kununu-Einträge) und sämtliche Kritik von seinem Team oder Ehemaligen für unsinnig und unangebracht hält, hat doch schon vor ewigen Zeiten verloren. Gepaart mit einem überaus launischem Verhalten, das jedem Tag auf's Neue einer Wundertüte gleicht, ist das Vorgesetztenverhalten ohne jeden Zweifel exzellent! ;-)
Zusätzlich ist das Verhalten ähnlich beschämend, wie die einzigen guten Rezensionen hier bei Kununu selbst zu verfassen. Irgendwer muss es ja ebschönigen, wenn alle anderes nur Blödsinn reden!
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, aber Probleme wurden erkannt, akzeptiert und Verbesserungen sind spürbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist hier seines Glückes Schmied. Ich hab in 3 Jahren nicht einmal gehört, dass jemand eine coole Weiterbildung gemacht hat.
Da kümmert man sich am besten selber drum
Jedem Mitarbeiter wird es ermöglicht an Fortbildungen teilzunehmen.
Bei Blueprint kann sich jeder weiterbilden und neue Dinge lernen. Im Rahmen von Workshops und Seminaren wird auch intern gearbeitet und zusammen gelernt.
Die Förderung der Mitarbeiter beschränkt sich zwar auf kleinere Schulungen oder interne Events, diese werden aber gezielt von der Führung für den passenden Mitarbeiter gewählt oder bei Mitarbeiterinteresse unterstützt.
Bei größeren Weiterbildungen beschränkt sich die Unterstützung auf zeitliche, soziale Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BP-Blueprint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet BP-Blueprint schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BP-Blueprint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BP-Blueprint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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