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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas wir als Mitarbeiter erst genommen werden. Wir sind keine Nummern. Der Geschäftsführer kennt jeden von uns mit Namen. Der Zusammenhalt in den Teams ist toll, weshalb man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Auf persönliche Umstände wird eingegangen, wenn man mit einem Problem kommt, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden.
Die Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer TOP. Gehalt immer pünktlich. Bei Problemen wird geholfen. Ob Privat oder wenn es um die Arbeit geht
Korrektes Auftreten der Führungskräfte.pünktliches Gehalt .super Kollegen Arbeit sehr abwechslungsreich .viel Entscheidungsfreiheit
Sicherer Job, Pünktliche Lohnzahlung, meist freundliche Vorgesetzte, Betriebsauto, ordentliches Werkzeug, Betriebsrat vorhanden
Work Life Balance, Arbeitsbedingungen, 30 Tage Urlaub
Urlaubsgeld, Sonderleistungen
....passt hier nicht rein.
Veränderungen sind hier nicht gewünscht, so hat man das Gefühl. Aber altklug darüber reden können alle.
Kein Betriebsrat. Betriebsleiter haben soviel Zeit das die in der Arbeitszeit privatarbeiten.
Das die wie die Politiker sprechen und nicht auf die Mitarbeiter eingehen, trotz der Gespräche. Die nehmen auch die allgemeine Kritik nicht wahr bzw. ernst.
Das ist Jammern auf hohem Niveau, aber ich würde mir Firmenwagen wünschen, die man als Mitarbeiter fahren kann, auch wenn man keine Führungskraft ist.
In Meetings werden Kasetten runter gerasselt,man kommt nicht zu Wort. Wenn man dann zu Wort kommt und Absprachen getroffen werden, wird sich nach 2 Wochen nicht mehr dran erinnert. Katastrophal !!
Notdienstvergütung die vor kurzem raus kam einfach nur lachhaft, sowas können nur Menschen machen,die den Beruf nicht ausüben !
Es wurde zum Glück auf Nachdruck der Monteure zurück gerudert.
Notdiensteinsätze die geleistet abgegeben werden, wird sich einfach nicht drum gekümmert diese pünktlich zur Abrechnung zu geben.
Liegen dann über ...
Leider sehen sich die guten Leute gezwungen, eine neue Arbeitsstelle zu suchen aufgrund der oben genannten Dinge. Man sucht langfristige Mitarbeiter aber kümmert sich lieber um neue Leute, die gegebenenfalls nach 2 Wochen wieder gehen. Es wäre daher sinnvoll, die Priorisierung in diversen Dingen zu ändern. Ansonsten wird B&O weiterhin gute Leute verlieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, faire Bezahlung und Prämien, ehrlich gegenüber den Kollegen sein. Weiterbildung nicht nur anbieten (besprechen) sondern auch ausführen. Führungskräfte schulen und das zwischenmenschliche muss wieder verstärkt werden.
Am besten mal auf das was die breite Masse sagt auch umsetzen um ein besseres Klima zu schaffen
Bessere Strukturierung
Kollegen in Verantwortung ziehen im Sinne von Konsequenzen
Weiterbildung der Arbeitnehmer ernst nehmen und zeitnaher umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird für eine bau Branche den Kollegen so gut wie möglich versucht es erleichtern oder ggf. auch intern eine andere stelle angeboten.
Jeder hat die gleichen Chancen und Rücksicht nehmen ist selbstverständlich
Es wird nein Unterschied gemacht, ob ein Kollege älter oder jünger ist. Ganz im Gegenteil, ältere Mitarbeiter bringen Erfahrung mit ins Unternehmen und dies wird geschätzt.
Noch nie Probleme bemerkt
Werten wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Im Punkt Gehalt unterscheiden sich die Geister, entweder hast du gutes Verhandlungsgeschick oder wirst mit einem Festgehalt abgestaubt, welches auf lange Sicht nicht deinen Tätigkeiten gerecht wird. Dieses Festgehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. (Mehr Arbeit am Wochenende/Feiertage ect.) werden hierbei nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind mit großem Aufwand verbunden. Sollte man einen Gehaltswunsch äußern wird dieses nur belächelt & an den Nagel gehangen. Außerdem verdient jeder einen anderen Lohn. Jemand der nicht im Ansatz so lange dabei ist, wie ...
Damals zwei mal um einen Termin bei der Personalabteilung gebeten um das das Gehalt neu zu verhandeln. Darauf kam keinerlei Rückmeldung. 1.400€ Netto im Monat bei einer Vollzeitstelle mit 40h + 80km Arbeitsweg (Hin und Rückfahrt)
Gehalt kann viel besser sein, ist für mich der einzige Kritikpunkt. Aber ich verdiene lieber etwas weniger und hab einen guten Arbeitgeber aber bitte Löhne anheben :-)
Seit Weggang keinen Bezug dazu ist vielleicht besser geworden gibt ja jetzt runden zum Anfang im Jahr was Gehalt betrifft. Andere zahlen einfach gut mehr geld
Jeder verdient anders umso länger man dort ist, umso weniger verdient man dort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, aus dem man sich Fortbildungen suchen kann. Diese beantragt man und kann sie bei Genehmigung absolvieren. Auf Stellen, auch Führungspositionen, kann man sich intern bewerben.
Immer die gleichen Ausreden, Pandemie (Corona), holen wir nach, wir planen es zukünftig und am Ende nichts passiert. Die werden Ihre Lieblinge haben (Ja sager)
Nach 2 Jahren kann man mal fragen ob man zum Kundenberater aufsteigen kann. Wird aber nicht möglich gemacht. Schön klein halten.
Dem Arbeitgeber ist nichts daran gelegen seine eingeben Leute vernünftig Weiterzubilden
In den letzten Jahren zu wenig was sich aber langsam bessert
