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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie BPS Bildungsportal Sachsen GmbH ist ein absolut kinder- und familienfreundlicher Arbeitgeber. Ich kann hier sehr flexibel arbeiten. Als neuer Mitarbeiter wurde ich sehr schnell im Team aufgenommen, ich habe immer Unterstützung bekommen wenn ich sie brauchte, ohne Murren. Meine eigenen Überlegungen und Ideen werden ernsthaft und sachlich angenommen und bedacht und ich habe Freiräume, in Eigeninitiative zu Handeln.
Interessante Projekte und gute Stimmung
Kaffee und Tee kostenlos zur ständigen Verfügung. Häufig Obst und Süßigkeiten. Pünktliche Lohnzahlung. Zentrale Lage. Freundlicher Umgang im Team.
Gehälter könnten besser sein
Schlechte Einarbeitung. Ungeschulte Führungskräfte. Sofortige Kündigung als beliebtes Druckmittel.
Gehälter anpassen- das Arbeitszeitenmodell ist flexibel das ist toll
Hinter Entscheidungen stehen, diese transparenter bekannt geben und auch umsetzen wollen.
Einarbeitung sorgfältiger vorbereiten und schrittweise durchführen. Die nötige Zeit dafür bereitstellen und eine faire Chance geben.
Qualifizierte Mitarbeiter motivieren. Insbesondere die Arbeit der Angestellten wertschätzen lernen.
Klare Zielvorgaben und Prozesse definieren. Führungskräfte entsprechend qualifizieren (z.B. durch Coaching).
Ein höheres Qualitätsbewusstsein entwickeln und mehr soziale Verantwortung übernehmen!
Der am besten bewertete Faktor von BPS Bildungsportal Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch als neuer Mitarbeiter habe ich mich bereits nach kurzer Zeit sehr gut ins Team integriert und angenommen gefühlt, obwohl der überwiegende Teil der Mitarbeiter schon viele Jahre im Unternehmen ist und viele Mitarbeiter freundschaftlich miteinander verbunden sind. Das ist keine Selbstverständlichkeit!
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch bei hohem Arbeitsvolumen wird versucht, dem Anderen weiterzuhelfen, wenn der gerade nicht weiterkommt.
Als ich neu war und noch sehr viele Fragen hatte wurden diese mir immer sehr freundlich und umfassend beantwortet. ...
Absolutes Plus dieser Firma ist das tägliche Miteinander - gemeinsam Lachen, Reden, Zeit verbringen - auch ermöglicht und gefördert durch den Geschäftsführer
Wird hier groß geschrieben und ist einer der wenigen absoluten Pluspunkte. Der Umgang ist innerhalb des Teams sehr freundschaftlich, hilfsbereit und respektvoll. In Abständen finden Team-Events statt und eigentlich gibt es nie Missstimmungen im Team. Von der Seite her ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPS Bildungsportal Sachsen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibts in der Außenwirkung noch Verbesserungspoteltial
Keine Zukunftsstrategien, keine Umfragen zur Kundenzufriedenheit, kein Qualitätsmanagement. Viel mehr kann ich zur Außenwirkung des Unternehmens allerdings trotz monatelanger Beschäftigung nicht sagen, da bei den Mitarbeitern eben so gut wie nichts ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man den Wunsch nach Weiterbildung äußert und mit konkreten Schulungsangeboten/-vorschlägen ankommt, werden die auch genehmigt, insofern sie für den Arbeitsalltag des Mitarbeiters auch Sinn ergeben.
Liegt in der Hand eines jedem selbst: Werden Karriere und Weiterbildungswünsche angesprochen und benannt, werden sie, sofern sie zum Unternehmen passen entsprechend unterstützt.
Dank flacher Hierarchien gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Teamleiterpositionen sind seit Jahren besetzt.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung immer mal wieder angeregt, von der Teamleitung aber unterbunden. Hier zeigt sich auch wieder die unstrukturierte Organisation von Führungskräften, da jeder macht bzw. entscheidet was er will. Da bleibt einem dann nichts anderes übrig, als in seiner Freizeit selbst aktiv zu werden.
