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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Events und Teamkollegen, Arbeitszeiten, Unternehmenswerte
Die Kolleginnen
Kommunikation, flache Hierarchie, Wertschätzung und gute Fehlerkultur
Die Zusammenstellung der Teams & Optik der Läden
Sehr familiäre Atmosphäre und angenehmes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Kommunikation von Hamburg nach Berlin, Gehalt, Benefits
Der oberen Etage bei Broke ist der Umsatz am wichtigsten. Dabei werden extreme Abstriche bei den Mitarbeitenden gemacht, die jeden Tag (teilweise auch alleine) den Laden schmeißen. Es ist nur wichtig, dass der Laden läuft – wie es den Mitarbeiter:innen geht ist egal.
Alles, was ich nicht unter "gut am Arbeitgeber" angegeben habe - eine Menge
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits nicht wie ein Geheimnis behandeln und Sie Aktiv empfehlen. Außerdem sie nicht so mittig halten, sondern etwas was wirklich im Alltag unterstützt. Job-Ticket / Urban Sports & co. Die Wünsche von den Mitarbeitern genauso Ernst nehmen, wie die Anweisungen ernstgenommen werden sollen. An langen Wochenenden, Tagen wo es keine Arbeitsbereitschaft gibt mit Lohnzuschlag oder ähnliches Arbeiten anstatt Unterbesetzung oder Druck auf die Planung.
Den Leuten zuhören die als Sales Assistent arbeiten und nicht von oben irgendwelche Regeln machen die dann aber in der Praxis nicht umsetzbar sind
Etwas bessere Feedbackkultur, ist aber am kommen
- weniger Chaos in der Planung der Schichten/Kommunikation
- schätzt eure Mitarbeiter mehr und bezahlt auch mal mehr als den Mindestlohn, vielleicht kündigen dann nicht alle nacheinander.
- führt Weiterbildungen und mehr Benefits ein. Manche Läden haben nichtmal eine Kaffeemaschine oder Getränke. Rabatt für die überteuerten Produkte reicht nicht aus.
- mehr Mitarbeiter
- bessere Instandhaltung der einzelnen Standorte
- optimierung der Arbeitsmaterialien
- keine kurzfristige Schichtplanung
- eine organisatorische Schlüsselposition besetzten, die Prozessabläufe und die Kommunikation zwischen den Standorten koordiniert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist wirklich das Beste !! Habe so viele nette Menschen getroffen
Kommt aufs Team an
Der einzige Grund warum ich nicht sofort gekündigt habe
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist unfassbar. Auch in den anderen Stores untereinander herrscht ein schönes Miteinander und man versteht sich größtenteils sehr gut und hat auch häufiger mal z. B. übers Telefon sehr netten Kontakt.
Wenn man das Glück hat, in ein gutes Team zu kommen, könnte es nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine Weiterbildungen o.ä
- "Aufstiegschancen" fallen auch mit betteln bescheiden aus, Gehalt bleibt dennoch schlecht
Man hat durchaus so etwas wie "Aufstiegschancen", allerdings auch nur, wenn man sie der Geschäftsführung vor die Füße wirft. Meistens passiert das durch Aussprechen einer Kündigung. Gefördert durch Weiterbildung, Schulungen oder sonstiges wird man nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Broke+Schön wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Broke+Schön schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Broke+Schön als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Broke+Schön als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Broke+Schön
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Broke+Schön
Branchendurchschnitt: Textil