Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEvents und Teamkollegen, Arbeitszeiten, Unternehmenswerte
Die Kolleginnen
Kommunikation, flache Hierarchie, Wertschätzung und gute Fehlerkultur
Die Zusammenstellung der Teams & Optik der Läden
Sehr familiäre Atmosphäre und angenehmes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Kommunikation von Hamburg nach Berlin, Gehalt, Benefits
Der oberen Etage bei Broke ist der Umsatz am wichtigsten. Dabei werden extreme Abstriche bei den Mitarbeitenden gemacht, die jeden Tag (teilweise auch alleine) den Laden schmeißen. Es ist nur wichtig, dass der Laden läuft – wie es den Mitarbeiter:innen geht ist egal.
Alles, was ich nicht unter "gut am Arbeitgeber" angegeben habe - eine Menge
Die Benefits nicht wie ein Geheimnis behandeln und Sie Aktiv empfehlen. Außerdem sie nicht so mittig halten, sondern etwas was wirklich im Alltag unterstützt. Job-Ticket / Urban Sports & co. Die Wünsche von den Mitarbeitern genauso Ernst nehmen, wie die Anweisungen ernstgenommen werden sollen. An langen Wochenenden, Tagen wo es keine Arbeitsbereitschaft gibt mit Lohnzuschlag oder ähnliches Arbeiten anstatt Unterbesetzung oder Druck auf die Planung.
Den Leuten zuhören die als Sales Assistent arbeiten und nicht von oben irgendwelche Regeln machen die dann aber in der Praxis nicht umsetzbar sind
Etwas bessere Feedbackkultur, ist aber am kommen
- weniger Chaos in der Planung der Schichten/Kommunikation
- schätzt eure Mitarbeiter mehr und bezahlt auch mal mehr als den Mindestlohn, vielleicht kündigen dann nicht alle nacheinander.
- führt Weiterbildungen und mehr Benefits ein. Manche Läden haben nichtmal eine Kaffeemaschine oder Getränke. Rabatt für die überteuerten Produkte reicht nicht aus.
- mehr Mitarbeiter
- bessere Instandhaltung der einzelnen Standorte
- optimierung der Arbeitsmaterialien
- keine kurzfristige Schichtplanung
- eine organisatorische Schlüsselposition besetzten, die Prozessabläufe und die Kommunikation zwischen den Standorten koordiniert
Der am besten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist wirklich das Beste !! Habe so viele nette Menschen getroffen
Kommt aufs Team an
Der einzige Grund warum ich nicht sofort gekündigt habe
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist unfassbar. Auch in den anderen Stores untereinander herrscht ein schönes Miteinander und man versteht sich größtenteils sehr gut und hat auch häufiger mal z. B. übers Telefon sehr netten Kontakt.
Wenn man das Glück hat, in ein gutes Team zu kommen, könnte es nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte natürlich mehr sein, aber ist auch wieder Retail... Gibt aber Benefits das ist gut
Minimum, Gehaltsverhandlungen waren nicht möglich
Gehalt eher am unteren Rand
- Zu wenig Gehalt bei zu viel Verantwortung mancher Mitarbeiter:innen
- Gehaltserhöhung ist auch nach mehreren Monaten/Jahren kein Thema
- man muss um Urlaub/gelegentlich frei am Samstag kämpfen
Könnte für die Anstrengung mehr Gehalt sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine Weiterbildungen o.ä
- "Aufstiegschancen" fallen auch mit betteln bescheiden aus, Gehalt bleibt dennoch schlecht
Man hat durchaus so etwas wie "Aufstiegschancen", allerdings auch nur, wenn man sie der Geschäftsführung vor die Füße wirft. Meistens passiert das durch Aussprechen einer Kündigung. Gefördert durch Weiterbildung, Schulungen oder sonstiges wird man nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Persönlich und warmherzig sein.
