Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingInternational Environment
Tarifzugehörigkeit, das tolle Zusammenhalten während der Coronakrise, es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
"Familiärer" Zusammenhalt, IG Metall Tarifzugehörigkeit, internationale Arbeitsweise, spannende Aufgaben
WORK LIFE BALANCE. INTERESSANTE TÄTIGKEITEN.
Flexibilität, Umgang in der Corona Kriese. Einbindung an IG Metall.
Leider wird noch zu oft über die Sympathie entschieden, egal ob dieser diesen Abschluss hat oder nicht für die vorgesehene stelle.
Es wird nicht geholfen weiter zu kommen sondern nur vertröstet.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, Entscheidungen werden häufig unzureichend kommuniziert und es gibt Silodenken, aber dieses wird langsam besser.
Unternehmensstruktur, abteilubgsübergreifende Zusammenarbeit. Einige festgefahrene Strukturen und Mitarbeiter.
-Engagement seitens der Mitarbeiter wird komplett ignoriert.
-Ständiger Wechsel im Management führt dazu, dass die neuen Manager absolut keinen Einblick in die Firmenstruktur haben, so dass übereilte und nicht durchdachte Entscheidungen getroffen werden.
-Ohne Not und Grund werden manche Abteilung personell aufgestockt, woanders lässt man komplett auf Verschleiß fahren.
-Chaos, ohne Strategie, teilweise komplett planlos
*Starke Fluktuation in der Führung und in der Belegschaft insgesamt.
*Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und behindern den Fortschritt und die notwendige Veränderung
*HR: obwohl personell aufgestockt, ist schwer zu erreichen und zeigt Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern durch fehlendes Fachwissen in der Personalführung.
- Eine anonyme Feedback-Box für die Führungskräfte oder generell das Unternehmen, wäre klasse. Häufig habe ich den Eindruck, dass mein Feedback nicht ernst genommen wird.
- Unternehmensentscheidungen frühzeitig kommunizieren
- Bitte an unserer Mission, Vision und Strategie arbeiten, denn wohin soll sich BKV in Zukunft entwickeln? Ich fühle mich hier nicht mitgenommen.
Von altem eingefahren Management lösen und das schenk denken ablegen.
Wir benötigen mehr Schulungen. Wann werden wir endlich nach IG Metall eingruppiert?
Kommunikation zwischen den Fachabteilungen verbessern.
*Der beste Frühindikator für Mismanagement ist das Selbstlob angesichts der augenscheinlich erkennbaren betrieblichen Fehlentwicklungen.
*MIddle-Manager und Mitarbeiter, die seit 20-30 da sind, wollen absolut keine Veränderung und wollen nur eine ruhige Kugel bis zur Rente schieben.
*Die neuen Mitarbeiter und Manager tun sich schwer, weil sie die Firma nicht kennen und teilweise falsche Entscheidungen treffen, die die Firma enorm beschädigt.
One-Man-Shows, Abteilungskriege und falsche Einstellungspolitik
*Abhängigkeit vom britischen Mutterkonzern und deren Vorgaben machen die schwierige Situation, in der sich die ...
Der am besten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist super! Es wird gestempelt und wir sind Tarifvertrag. Außerdem macht das Unternehmen viel für die Belegschaft, insbesondere ist der Umgang während der Coronakrise vorbildhaft gewesen und ich bin sehr zufrieden - weiter so!
Besser geht es kaum, u.A. flexible (Gleit-) Arbeitszeit, Home Office Möglichkeit etc.
Eigenes Notebook und flexible Arbeitszeiten
Je nach Position bzw. Abteilung sind einzelne Home-Office Tage möglich; Gleitzeit in allen Nicht-Produktionsbereichen üblich; Vorgesetzte nehmen typischerweise Rücksicht auf individuelle Belange. Vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit ist machbar (z.B. um Angehörige zu pflegen etc.).
Flexible Arbeitszeiten sind problemlos möglich, bisher wurden alle Urlaubs-Anträge ohne Diskussion genehmigt. Auch home office wird genehmigt, wo technisch möglich. Absolut nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unmöglich eine Weiterbildung, da es keine Hilfe von intern gibt und wie schon erwähnt keine Sympathie zur Führung besteht auch kein Interesse daran liegt das man weiter kommt.
In der Krise sind alle die es können im Homeoffice. Wir können wenn wir es wollen vom Büro aus arbeiten. Die Geschäftsführung macht an der Stelle guten Job.
Interessante Jobs werden nur über Seilschaften mit dem "Top-Management" vergeben. Sehr unprofessionell.
Personalabteilung wurde aufgestockt, aber es sind keiner Verbesserungen spürbar
Bergab kann hier jeder Karriere machen.
