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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie im Unternehmen ist ein großer Vorteil. Es ist einfach, mit dem Geschäftsführer in Kontakt zu kommen und direkt mit ihm zu sprechen. Nach meiner Erfahrung interessiert er sich besonders für Details und hört seinen Mitarbeitern aufmerksam zu. Er versucht auch, offen und verständlich zu kommunizieren.
Außerdem denkt er häufig darüber nach, wie er andere Menschen unterstützen kann, und gibt gerne hilfreiche Ideen und Ratschläge. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit mit ihm als offen und angenehm erlebt.
Bewerber werden herzlichst empfangen.
Sozial war der AG gut eingestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für jüngere Generationen könnte es allerdings schwieriger sein, in einem Unternehmen zu arbeiten, das noch kein vollständig modernes Arbeitssystem eingeführt hat. Der Geschäftsführer ist meiner Erfahrung nach eher konservativ und nicht immer offen für Veränderungen. Ich würde sagen, dass dies einfach zu seinem persönlichen Führungsstil gehört.
Eine stärkere Offenheit gegenüber neuen Arbeitsmodellen, digitalen Lösungen und flexibleren Strukturen könnte das Unternehmen besonders für jüngere Mitarbeiter attraktiver machen.
fehlende Führungskraft...
Umgang mit den Angestellten und das ständige Misstrauen.
Sommerfest und Weihnachtsfeier gab es lediglich in der Vergangenheit und spielen keine Rolle mehr.
zu oft Misstrauen gegenüber den Angestellten, unflexible Arbeitszeiten, teilweise veraltete Arbeitsabläufe und Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzt ist auch Führungskraft und sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein.
Mitarbeiter zu motivieren, Vertauen schenken und einfach entwickeln lassen...
Mit schlechter Laune, Misstrauen und offener Kritik vor gesamter Mannschaft erreicht man das Gegenteil.
Kein Unternehmen ist perfekt und es gibt immer Verbesserungspotenzial. Der Geschäftsführer ist auch im höheren Alter noch sehr aktiv und engagiert. Meiner Meinung nach könnten jedoch modernere Arbeitsmodelle wie flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice, besonders im IT-Bereich, das Unternehmen attraktiver machen.
Flexible Arbeitszeit
Die Unternehmesnachfolge wurde nie richtig geklärt und gute Leute ziehen gelassen. Das hätte man bereits vor Jahren machen müssen.
siehe überschrift
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BS Banktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhältnis zu langjährigen Betriebsangehörigen ist vorbildlich und zeitweise der einzige Grund nicht gleich wieder zu kündigen. Was aber leider von der Geschäftsleitung und den neuen Kollegen unter drakonischer Strafandrohung zu unterbinden versucht wird.
Die Firma hatte früher eines der besten Teams überhaupt.
Super Team und der einzige Grund dass es noch so gut läuft.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BS Banktechnik ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten lassen keine Work Life Balance zu...für Termine muss man anfragen...
Nicht zeitgemäß. Mehrarbeit wird erwartet und nicht angemessen ausgeglichen, geschweige denn vergütet. Mal eben flexibel zum Arzt gehen bedarf einer gesonderten Anfrage und man muss regelrecht betteln.
work wird gefordert - life nur geduldet
Gibt es nicht. Wer wegen Kinder oder Familie kürzer treten möchte, stößt auf taube Ohren.
Für Mitarbeiter im Büro noch ok, aber für die Sevicetechniker teilweise echt nicht chön. Überstunden werden nicht erfasst, flexible Arbeitszeiten oder ähnliches sucht man vergebens. Selbst die Pausen sollen in der Firma mit den anderen Kollegen verbracht werden, das Telefon muss ständig besetzt sein - auch während der Pausen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
da ich gerade angefangen habe, ist es zu früh über Karriere zu sprechen
Keine Schulungsbudget vorhanden oder gewollt. Es werden nur notwendige Schulungen Inhouse durchgeführt, da sich die AN bei Weiterqualifizierungen auch für andere Unternehmen interessant machen könnten.
weiterbildung fällt wegen der kosten aus,
Weiterbildungen werden nicht angeboten, weil die Geld kosten, was aber nicht gerne investiert wird.
So gut wie keine Entwiklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch nicht während der Arbeitszeit tolleriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BS Banktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BS Banktechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BS Banktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BS Banktechnik als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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BS Banktechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BS Banktechnik
Branchendurchschnitt: Handel