Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineZusammenhalt und die vielfältigen und strukturierten Fortbildungen
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, gleiche Bezahlung, für gleiche Arbeit, Jobrad, Altersvorsorge, Homeoffice möglich, geniale Kollegen
Mitarbeiter werden in den Entwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden.
Teilnahme an Jobrad.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten; Work-Life Balance; selbständiges Arbeiten.
Freie zeiteinteilung
Arbeitsklima; Umgang miteinander; zu viele interne Probleme, die nicht richtig angegangen werden; teils Vorgesetzte, die nicht wissen, wie Personalführung funktioniert.
Außendienst ohne Geschäftswagen und Geschäftshandy... Die Fahrtkostenerstattung ist v.a. in Anbetracht der aktuellen Spritpreise und für den Fahrzeugverschleiß ein Witz. Auf Vorschläge über Tankgutscheine wird nicht weiter eingegangen. Für die Umsetzung der gewünschten Digitalisierung wird im Außendienst ein Handy benötigt. Da wäre mEn die Stellung eines Diensthandys definitiv angebracht.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Führungskräfte werden zu hoch ausgelastet, darunter leidet die Qualität der Arbeit. Der Beruf wird immer komplexer und umfangreicher. Sowieso schon ausgelastete Mitarbeiter sollen noch mehr ...
Bewertung der arbeitsleistung ist mangelhaft
Am Umweltbewusstsein sollten wir alle arbeiten.
Zu oft wird zu viel Mikromanagement betrieben
Definitiv Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen und Umgang mit schwierigen Mitarbeitern lehren. Durchsetzungsvermögen bei Gruppenleitern verstärken. Auf konstruktive Kritik eingehen. Auf Mitarbeitende eingehen, anstatt diese alleine zu lassen.
Die IT muss sich anpassen auf die Anforderungen des Unternehmens.
Soziale Gerechtigkeit ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
Durch die Unternehmensstruktur sollten Abläufe besser kommuniziert werden. Es wird aber daran gearbeitet.
Mehr auf Qualität statt Quantität achten. In den Besprechungen wird oft darauf auf mangelhafte Zustände hingewiesen. Konkrete Lösungsvorschläge kommen selten.
Der am besten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
neben einem guten Gehalt, gibt es noch betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Fahrtkosten, Kinderbetreuungskosten etc.
Gutes Gehalt bei hoher Arbeitsauslastung
Neben fairen Gehaltsstrukturen und sicherem Arbeitsplatz gibt es eine Unfallversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie Parkplätze oder Zuschüsse zum Jobticket und kostenlose Getränke. Alle 3 Jahre ein großer Betriwbsausflug.
Fahrgeld, kostenloser Parkplatz, Getränke umsonst,
Altersfürsorge erst nach einer gewissen Zugehörigkeit
Das Gehalt ist gut, fair und vor allem transparent.
Die Mitarbeiter bekommen viele Benefits, es werden Mittagessen bezuschusst und Betriebsausflüge bezahlt.
Außerdem steht Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.
daran arbeiten wir noch.....
Die Personalabteilung ist diesbezüglich unterirdisch. Die anderen Kollegen meistern das sehr viel besser
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter miserabel.
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten miserabel.
Meetings - ja, Ergebnisse - nein. Meetings werden dazu umfunktioniert/missbraucht um Mitarbeiter an den Pranger zu stellen oder unwichtige Themen unnötig "auszuschlachten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man das StB-Examen nicht ablegen möchte, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, bringen aber maximal etwas mehr Gehalt und nicht mehr Verantwortung / Möglichkeiten etc.
nachdem man die Position Steuerberater/Gruppenleiter erreicht hat, geht es irgendwie nicht mehr weiter.
Man muss permant Weiterbildungen machen und die Gruppenleiter wundern sich, wieso die Kollegen nicht mit der Arbeit nachkommen. Natürlich ist Weiterbildung wichtig, aber der Rahmen ist absolut falsch konzipiert. Dies liegt aber daran, dass Mitarbeiter systematisch überlastet werden und schlechte Arbeitsergebnisse in Kauf genommen werden um ein Druckmittel gegen den jeweiligen Mitarbeiter zu haben..
Ist auch in der Steuerbranche absolut notwendig und wird sowohl für die fachliche als auch die persönliche Weiterbildung umfangreich angeboten
bisher alle Weiterbildungen erhalten
