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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle, motivierte Kolleginnen und Kollegen im direkten Team.
Einzelne engagierte Personen mit guten fachlichen Ansätzen
Eine grundsätzlich wichtige Mission im Verbraucherschutz
Termine (alle online) werden in Randzeiten gelegt - damit gewährleistet man, dass auch Arbeitnehmer*innen ungestört teilnehmen können und somit wird niemand ausgeschlossen. Ist mal irgendwas gar nicht möglich, verschiebt man die Termine oder holt in einem Folgetermin den Gesprächsstoff nach. Einfach sehr zuvorkommend für erfolgreiche und professionelle Menschen, die sich engagieren wollen und dennoch nicht auf ihren Job bzw. ihr Privatleben verzichten wollen/können.
Beim Thema Urlaub oder Einsatzzeiten generell finde ich gut an der Bundesverbraucherhilfe, dass man sich wirklich sehr ...
Offene Fehlerkultur, nette Kollegen, super Netzwerk mit Experten
Hohe Wertschätzung und tolle Benefits im Rahmen der Mitgliedschaft. Es sind sehr tolle Kontakte vorhanden, die für mich als Expertennetzwerk unerlässlich geworden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Grundstrukturen und keine klar definierten Prozesse
Strategische Entscheidungen werden zentral getroffen, ohne ausreichende fachliche Einbindung der Bereichsleitungen
Kaum Transparenz bei Entscheidungswegen und Prioritätensetzung
Kein strukturierter Austausch oder aktives Networking unter Mitgliedern
Employer Branding wird kommuniziert, jedoch nicht systematisch aufgebaut
Hohe Diskrepanz zwischen Außenauftritt und interner Organisation
Unklare Zuständigkeiten und fehlende operative Umsetzungsstärke
Visionäre Kommunikation ohne entsprechende strukturelle Substanz
Ambitionierte Selbstdarstellung, jedoch keine tragfähige organisatorische Basis
Strategische Führung ohne partizipative Einbindung
Fehlende professionelle Organisationsentwicklung
Achtung! Vertrag lesen. Nach einer dreimonatigen Probezeit im Ehrenamt wird eine Mitgliedschaft verlangt, um weiter arbeiten zu können. Diese kostet natürlich. Diese muss man auch wieder separat kündigen.
Fehlender Respekt vor privaten Grenzen, destruktive Kommunikation bei Meinungsverschiedenheiten, mangelnde Transparenz und Silostrukturen.
Es gibt keinen Ausgleich/Kein Gehalt
Wird vorher transparent kommuniziert
Unkosten sind mir bis jetzt keine entstanden und werden auch nicht entstehen, da alles digital / oder freiwillig ist
Sofern der Verein mal größer ist und finanziell mehr stemmen kann wird sich das sicher ändern
Weiter so!
Keine Kritikpunkte vorhanden, sehr gute Leistung von einem durch und durch ehrenamtlichen Team!
Verbesserungsvorschläge
Aufbau klarer Organisationsstrukturen
Definition verbindlicher Zuständigkeiten
Strategische Einbindung der Bereichsleitungen
Transparente Entscheidungsprozesse
Realistische Ressourcenplanung
Fehlende Strukturen in jeder Abteilung. Die sollten erst einmal aufgebaut sein, bevor immer wieder neue Leute kommen. Pures Chaos.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre, dass wir bekannter werden sollten, weil es so viel Spaß macht mitzuwirken und es schade ist, noch nicht alle erreicht zu haben!
Finanziell standfester werden, Gehälter auszahlen und mehr Präsenz insgesamt zeigen.
Etwas bekannter werden, mehr in Erscheinung treten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverbraucherhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige selbstveranstaltete Seminare (natürlich remote). Man hat außerdem echt gute Aufstiegschancen von der Leitungsebene bis zur oberen Führungsebene (Vorstandsebene) ist alles in greifbarer Nähe. Natürlich muss man fleißig sein und sich anstrengen - unerreichbar ist dort aber nichts und das finde ich klasse!!!
Mir hilft die Tätigkeit sehr in meinem beruflichen Alltag. Vor allem auch das Teambewusstsein wird total gestärkt. Ich fühle mich sehr gut angenommen und aufgehoben
Ich werde gefördert und eingebunden
Mein Vorgesetzter ist sehr nett
Habe das Ehrenamt während meiner Arbeitslosigkeit begonnen kann das sehr gut nutzen
Eine Beförderung ist nicht ausgeschlossen. Wenn man Personalverantwortung übernehmen will, hat man die Möglichkeit dazu.
Das Ehrenamt hat mich in meinem Job schon weitergebracht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverbraucherhilfe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es mangelt an echter Transparenz. Informationen fließen zäh, und wichtige Rahmenbedingungen (wie die Mitgliedsgebühr) werden verschwiegen. Meetings sind oft ineffizient und überbesetzt, ohne dass Entscheidungsträger sich substanziell einbringen.
Keine Kommunikation oder Transparenz des Vorgehens.
...gestaltet sich unterschiedlich, da jeder eine andere Auffassung von Ehrenamt hat. Durch das gehen Infos mal besser/schneller durch und mal schlechter/langsamer. Die verschiedenen Zuständigkeiten sind hier und da noch nicht klar
Die Kommunikation im Verein ist ausbaufähig. Daran wird allerdings gearbeitet. Ich finde es gut wie konstruktiv damit umgegangen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesverbraucherhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesverbraucherhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesverbraucherhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesverbraucherhilfe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesverbraucherhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesverbraucherhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine