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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Angenehmes Betriebsklima und kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams
- Moderne Arbeitsplätze und solide technische Ausstattung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
- Branche mit stabiler Marktlage und sicherem Arbeitsplatz
- Ansätze für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind erkennbar
- Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
die Interesse steigt vielleicht.
Leider nichts!
Gute Anbindung an die Autobahnen und Parkplätze vor der Tür.
Der Kollegenzusammenhalt war super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitgeber trotz hinweise der Belegschaft bewusst weiter Bossing ausübt.
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben oder waren unklar, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führte. Das Führungsverhalten der Geschäftsführung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder transparente Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigte. Zudem fehlte es an einer offenen und respektvollen Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. Das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung war kaum vorhanden, da Versprechungen oft ...
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Kein wertschätzendes Verhalten
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten
• Geschäftsführung wenig präsent
• Fehlende Firmenveranstaltungen
• Keine Benefits
• Keine flexiblen Arbeitszeiten / kein Homeoffice
Keine Motivation aus der Geschäftsführung sowie nur eine allgemeine geringe Anerkennung der Arbeit welche man leistet. Werden besondere Hürden und schwierige Situationen von den Kollegen bewältigt ist dies selbstverständlich.
Maslow würde sich im Grabe rotieren.
Hier gibt es eine gute Marke mit Zukunft wo jedoch nur Roboter und keine Menschen am Arbeitsplatz gewünscht sind.
Das Gefühl das man nur der kleine Angestellte ist wird einem jeden Tag deutlicher vermittelt.
Und das ist nicht so gut.
zu wenig am hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte die Geschäftsleitung schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Noch mehr gezielte Schulungen und Workshops + Die Einführung weiterer flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
• Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
• mehr Präsenz
• Echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten
• Einführung von Benefits und flexibleren Arbeitsmodellen
• Firmenevents zur Stärkung des Teams organisieren
Potenziale bei den Mitarbeitern nutzen und diesen auch Vertrauen.
Das Unternehmen sollte öfter auf Ideen der Belegschaft eingehen.
Es gibt ein paar sehr gute Leute in diesem Unternehmen die es verdient haben gehört zu werden!!
Auch die Finanzierung der Teamevents sollte überdacht werden.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest der Kollegen wird von den Angestellten gezahlt. Kein Cent kommt vom Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und geht auch über die eigene Zuständigkeit hinaus, wenn jemand Unterstützung braucht. Besonders neue Kollegen werden schnell integriert und finden leicht Anschluss. Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Aktivitäten wie Teamabende oder Sommerfeste, was das Wir-Gefühl zusätzlich stärkt. Ich habe selten so ein kollegiales Umfeld erlebt – das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Der Teamgeist wird großgeschrieben. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine positive Arbeitsstimmung. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich der starke Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist an sich sehr gut gewesen, es wurde sich unterstützt wenn man Hilfe gebraucht hat. Aber natürlich gab es auch einige Ausnahmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Auch in stressigen Phasen kann man auf das Team zählen.
Die Kollegen waren das Beste an diesem Job – ohne sie wären einige sicher schon früher gegangen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Personal wird regelmäßig ausgetauscht um Lohnkosten einsparen zu können
zu viele unechten Bewertungen auf Google und hier.
Das Image des Unternehmens könnte deutlich besser sein, da die interne Wahrnehmung eher kritisch ausfällt.
Das interne Image gegenüber dem nach außen liegt Welten auseinander.
Salopp gesagt, Außen hui, innen pfui.
Das Image ist mehr als schwach. Untereinander wird nicht gut über den Arbeitgeber gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – allerdings meist auf Eigeninitiative. Interne Schulungen und externe Fortbildungen sind möglich, aber nicht immer klar strukturiert. Wer aktiv nachfragt und Engagement zeigt, bekommt Chancen. Eine gezieltere Förderung wäre ein Plus.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings muss man sich aktiv darum bemühen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln, aber es gibt keine klar strukturierte Karriereplanung.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die individuelle Karrierechancen fördern.
man kann unterstützt werden
Gibt es nicht. Wird diese vorgeschlagen wird einen ein offenes Ohr vorgegaukelt bis es im Sande verläuft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burgia Sauerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Burgia Sauerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burgia Sauerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burgia Sauerland als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Kultur
Burgia Sauerland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burgia Sauerland
Branchendurchschnitt: Textil