Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Angenehmes Betriebsklima und kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams
- Moderne Arbeitsplätze und solide technische Ausstattung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
- Branche mit stabiler Marktlage und sicherem Arbeitsplatz
- Ansätze für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind erkennbar
- Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut – moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine solide technische Infrastruktur erleichtern den Arbeitsalltag. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Kollegialität, den respektvollen Umgang und die fairen Bedingungen. Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft.
Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten, die Abwechslung und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
die Interesse steigt vielleicht.
Das der Arbeitgeber trotz hinweise der Belegschaft bewusst weiter Bossing ausübt.
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben oder waren unklar, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führte. Das Führungsverhalten der Geschäftsführung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder transparente Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigte. Zudem fehlte es an einer offenen und respektvollen Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. Das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung war kaum vorhanden, da Versprechungen oft ...
Trotz vieler positiver Aspekte gibt es natürlich auch Verbesserungspotenzial. In einigen Bereichen könnten Prozesse optimiert und Entscheidungswege transparenter gestaltet werden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn Weiterbildungsangebote noch individueller auf die Mitarbeiter abgestimmt würden.
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Kein wertschätzendes Verhalten
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten
• Geschäftsführung wenig präsent
• Fehlende Firmenveranstaltungen
• Keine Benefits
• Keine flexiblen Arbeitszeiten / kein Homeoffice
Als Zeitarbeiter gibt es weniger Chancen auf langfristige Karriereperspektiven im Unternehmen. Eine klarere Möglichkeit zur Übernahme wäre wünschenswert.
Hier sollte die Geschäftsleitung schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Das Unternehmen sollte öfter auf Ideen der Belegschaft eingehen.
Es gibt ein paar sehr gute Leute in diesem Unternehmen die es verdient haben gehört zu werden!!
Auch die Finanzierung der Teamevents sollte überdacht werden.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest der Kollegen wird von den Angestellten gezahlt. Kein Cent kommt vom Arbeitgeber.
och mehr Transparenz bei internen Aufstiegsmöglichkeiten könnte die langfristige Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Noch mehr gezielte Schulungen und Workshops + Die Einführung weiterer flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
• Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
• mehr Präsenz
• Echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten
• Einführung von Benefits und flexibleren Arbeitsmodellen
• Firmenevents zur Stärkung des Teams organisieren
Der am besten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und geht auch über die eigene Zuständigkeit hinaus, wenn jemand Unterstützung braucht. Besonders neue Kollegen werden schnell integriert und finden leicht Anschluss. Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Aktivitäten wie Teamabende oder Sommerfeste, was das Wir-Gefühl zusätzlich stärkt. Ich habe selten so ein kollegiales Umfeld erlebt – das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert. Es gibt auch außerhalb der Arbeit immer wieder Aktivitäten, die den Teamgeist fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist super. Jeder hilft jedem, und man kann sich auf das Team verlassen – auch wenn’s mal brennt. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen, das macht das Arbeiten hier richtig angenehm.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen.
Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend. Besonders in der Einarbeitungsphase wurde ich nicht alleine gelassen und konnte mich auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt hat mir den Einstieg enorm erleichtert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgia Sauerland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Personal wird regelmäßig ausgetauscht um Lohnkosten einsparen zu können
Das Image des Unternehmens könnte deutlich besser sein, da die interne Wahrnehmung eher kritisch ausfällt.
Das Image ist mehr als schwach. Untereinander wird nicht gut über den Arbeitgeber gesprochen.
zu viele unechten Bewertungen auf Google und hier.
Das interne Image gegenüber dem nach außen liegt Welten auseinander.
Salopp gesagt, Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark von Eigeninitiative abhängig. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, kann an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen. In einigen Bereichen könnten jedoch gezieltere Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme helfen, um Mitarbeitern klare Perspektiven aufzuzeigen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer transparent, sodass eine klarere Struktur für Karrierewege vorteilhaft wäre.
: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft von internen Strukturen oder Beziehungen abhängig. Wer sich aktiv engagiert, hat Chancen auf Karrierefortschritt, allerdings gibt es in manchen Bereichen wenig Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungsangebote sind verfügbar, aber nicht immer individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Ein strukturierteres Fortbildungsprogramm könnte helfen, Talente gezielter zu fördern.
Es gab gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Durch Schulungen und Trainings konnte man sein Wissen erweitern, und es wurden Chancen geboten, mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer sich engagierte, hatte die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Karrierechancen sind vorhanden, aber meist eher auf Eigeninitiative angewiesen. Wer sich zeigt und einbringt, kann sich weiterentwickeln – allerdings fehlt manchmal ein klarer Plan oder aktive Förderung. Beim Gehalt gibt es Luft nach oben, besonders in Bezug auf leistungsgerechte Entwicklung.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – allerdings meist auf Eigeninitiative. Interne Schulungen und externe Fortbildungen sind möglich, aber nicht immer klar strukturiert. Wer aktiv nachfragt und Engagement zeigt, bekommt Chancen. Eine gezieltere Förderung wäre ein Plus.
